التعرف إلى أسئلة متخصصة في المقابلة الشخصية من الأمور الهامة التي تساعد المقبلين على الالتحاق بوظيفة من اجتياز المقابلة الشخصية بسهولة، ولذا نهتم اليوم من خلال موقع صناع المال بعرض أبرز أسئلة المقابلات الشخصية.
أسئلة متخصصة في المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية هي خطوة روتينية يجب المرور بها قبل التقديم إلى أي عمل، وفيما يلي نعرض مجموعة من أبرز أسئلة متخصصة في المقابلة الشخصية وإجابتها:
1- لماذا ترغب في الالتحاق بالوظيفة
عند عرض هذا السؤال تكون رغبة صاحب العمل هي معرفة ما إذا كانت التطلعات المهنية ورضا العميل يتم تحقيقه في إطار العمل، ويمكن من خلال هذا السؤال معرفة إذا كنت من يبحث عنك للالتحاق بالوظيفة أم أن متطلباتك أكبر من تلك التي يقدمها لك، فعليك مشاركة كافة المؤهلات والرغبات والخبرات التي تمتلكها مع صاحب العمل، حيث إن ناتج المصداقية سيجعل بيئة العمل مريحة.
اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية في البنك الأهلي المصري
2- كيف تتعامل مع ضغوط العمل
هذا السؤال يعتبر سهل بالنسبة للبعض ولكن مضمونه عميق، فمن خلاله يمكن لصاحب العمل أن يكتشف مدى قابليته للعمل تحت ضغط في حالة فرض بعض المهام الإضافية عليه أم لا.
فمن أفضل الإجابات على هذا السؤال أن ترد بواقعية تامة فإذا كان لديك القدرة على العمل تحت ضغط أخبره بذلك والعكس صحيح، حيث إن هذه المهارة إما أن تكون متوفرة بك أو لا، فمن الصعب أن يتم اكتسابها عند التواجد في الموقف، ولكن لا تقول لا أعرف أو لن أتحمل ولكن سأتمكن من تفاديها.
3- ما هي نقاط قوتك
من اللازم أن تجيب على هذا السؤال بكل تواضع وصراحة ودون مبالغة وتكبر، لا سيما عند الحديث عن المهام التي يمكنك تأديتها بصورة كاملة ودون مساعدة.
فعليك أن تكون على دراية بكافة المهارات التي تتطلبها الوظيفة، لكي تجيب عن نقاط القوة بتلك المهارات – وهي موجودة ومتمكن منها بالفعل – مع الحرص على أن تكون الإجابة بشكل لائق ومناسب مع الصدق التام وعدم المبالغة.
4- ما هي الأسباب التي تجعلنا نقبل بك في الوظيفة
يعتبر من أهم الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلات الشخصية والتي تجعل الشخص إما يفوز بالوظيفة أو أن يخسرها، ولكي تتمكن من الإجابة بصورة نموذجية على هذا السؤال يجب أن تكون على دراية بالمهام التي تتطلبها الوظيفة التي ترغب في الالتحاق بها.
فعند طرح هذا السؤال عليك أن تجيب برغبتك في تحقيق الاستراتيجية ـ مع ذكر هذه الاستراتيجية – من خلال فعل كذا وكذا، والحديث بلباقة عند عرض تلك الاستراتيجية حيث إن أسلوب السرد وتوضيح مدى إلمامك بالمهام الوظيفي يكون عامل كبير في القبول في العمل.
5- هل تحب العمل ضمن فريق عمل أم بمفردك
يعتبر هذا من الأسئلة التي تتوقف إجابتها على مجال عمل الشركة نفسها، حيث إن هناك بعض الشركات التي تتطلب أن يكون الشخص لديه مرونة في التعامل ويعتمد عليه عند وجوده ضمن فريق عمل.
بينما هناك شركات أخرى تتطلب أن يكون الشخص بمفرده قادر على تحمل المسؤولية بالكامل دون أي مشاركة مع من حوله أو أن طبيعة العمل تكون ليست بحاجة إلى فريق عمل.
لذا يمكن اعتبار الإجابة النموذجية لهذا السؤال هي أن تتمكن من العمل بمفردك والعمل ضمن فريق عمل أيضًا، ولا يشترط في هذه الحالة أن يتم التحدث عن العمل السابق ـ إن وجد – ولكن يمكن التحدث عن الأعمال التطوعية التي سبق والتحقت به.
اقرأ أيضًا: نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية والطريقة المثلى للتغلب على نقاط ضعفك
6- كيف يمكنك التعامل عند حدوث مشكلة مع العميل
في الوظائف التي يتم التعامل فيها بصورة مباشرة مع العملاء يتم اعتبار هذا السؤال من أهم الأسئلة التي تُطرح، وبناءً على إجابته يحدد مسؤول التوظيف عما إذا كنت تناسب العمل في هذه الوظيفة أم لا.
فمن الأفضل أن تجيب أن هذا السؤال إجابة مدروسة ولكن غير محفوظة، فعليك الرد كما لو كنت مكان العميل نفسه وترغب في أن يتعامل معك بها، كما أن لو مررت بتجربة سابقة يجب عليك أن تقوم بذكرها وتوضيح كيف تعاملت في هذا الموقف.
7- ما هي نقاط ضعفك
يعتبر من أكثر الأسئلة التي يصعب الإجابة عليها حيث إنه على الصعيد النفسي لا يحب الإنسان أن يظهر نقاط ضعفه لمن حوله، وعلى صعيد العمل يعتبر إظهار نقاط الضعف يؤثر سلبًا على الالتحاق بالوظيفة.
لهذا من الضروري أن تظهر نقاط الضعف التي لا تؤثر على الالتحاق بالعمل بتاتًا، علاوةً على ضرورة أن تكون النقاط المذكورة حقيقية.
أسئلة المقابلة الشخصية لتحديد السلوك
في ظل عرض أسئلة متخصصة في المقابلة الشخصية نوضح فيما يلي مجموعة من أسئلة المقابلة الشخصية الأساسية وهي:
1- كيف تتعامل مع النقد والتعليق
يتم طرح هذا السؤال بكثرة في المقابلات الشخصية للتعرف إلى طباع المتقدم للوظيفة فيما يخص النقد والملاحظة، والإجابة عن هذا التساؤل يجب أن تظهر مدى مرونتك وأنه بإمكانك أن تجري التغيرات التي تتطلبها بيئة العمل إذا لزم الأمر.
2- ما هي أهم إنجازاتك
في إطار عرض إجابة سؤال أسئلة متخصصة في المقابلة الشخصية، نجد أنه عندما تكون مقبل على وظيفة جديدة يرغب صاحب العمل في معرفة مدى قدرات المتقدم على إنجاز المهام، ولهذا يطرح عليك سؤال ما هي أهم إنجازاتك لأنه يود في التعرف إلى الإنجازات المسبقة التي قام بعملها في السابق.
3- أين ترى نفسك في الخمس سنوات القادمة
عند الإجابة على هذا السؤال يجب أن تقوم بإظهار الطموحات والأهداف المستقبلية التي تتطلع لها، فمن الممكن أن تكون الإجابة “سأكون من أكبر الأعضاء المساهمين في الشركة بسبب رغبتي المستمرة في التطور والنمو”، ويجب تجنب الإجابة بردود مستفزة وبها قدر من الغرور كـ “أنى سأكون في منصبك” وما شابه.
أسئلة مقابلة شخصية حول الراتب
في إطار عرض أسئلة متخصصة في المقابلة الشخصية، نوضح مجموعة من أبرز الأسئلة التي يتم طرحها حول الراتب، وتتمثل فيما يلي:
1- ما هي قيمة آخر راتب حصلت عليه
من الضروري ألا يتم المبالغة في قيمة الراتب، فكل ما عليك هو ذكر قيمة آخر راتب حصلت عليه بالفعل لا سيما لو كانت الأوراق المقدمة بها الأماكن التي سبق لك العمل بها، وهذا لأن هناك بعض الشركات التي تتحرى الدقة وتتعرف إلى آخر راتب لك بالفعل وتطابقه مع الرقم الذي تخبرها به.
الجدير بالذكر أنه في حالة ذكر قيمة راتب آخر غير الذي تحصل عليها بالفعل سيتم أخذ عنك انطباع الكذب وعدم الأمانة ولهذا فعليك أن تكون صادق في كل كلمة تنطق بها.
بجانب هذا وذاك يجب أن تقوم بذكر سلم الرواتب التي حصلت عليه منذ تعيينك في الوظيفة في البداية حتى تركك للعمل، علاوةً على ذكر المكافآت والمزايا التي حصلت عليها في العمل السابق.
اقرأ أيضًا: أسئلة المقابلة الشخصية وأجوبتها
2- ما قيمة الراتب الذي تتوقع الحصول عليها
في العديد من الشركات يتم طرح هذه السؤال، وهو من الأسئلة التي لا يحبها المتقدمين حيث إنهم يخشون من الإجابة بقيمة راتب أعلى أو أقل من الطبيعي، فلتفادي الوقوع في ذلك عليك أن تبحث عن القيمة السوقية للوظيفة وأخذ خلفية عنها، وعند طرح هذا السؤال عليك أخبرهم بمتوسط تلك القيمة السوقية.
على الأشخاص المتقدمة لوظيفة جديدة أن تكون ملمة بجميع أسئلة المقابلة الشخصية، وتحضير الإجابات المناسبة لها للحد من التوتر والقلق الذي يسيطر على الشخص.