كيفية العودة للعمل بعد الفصل أول ما يحتاج الموظف معرفته بعد الفصل لكي يكون مستعدًا لكل المتطلبات التي يمكن أن تعيد له عمله وشتات نفسه، حيث إن الفصل من العمل من أكبر المشكلات التي يمكن أن تواجه الإنسان في مجاله ومن خلال موقع صناع المال يمكننا التعرف على هذا بشيء من التفصيل.
كيفية العودة للعمل بعد الفصل
أُصدر قرار من قِبل وزارة الخدمة المدنية، وذلك للجهات التابعة لها، أن للموظف حق في العودة لعمله بعد الفصل وخاصةً الموظف الذي صدر بحقه قرار طي قيد، ولابد من تراجع الجهة المنشودة من قرار الفصل وذلك في حالة ثبوت شرعية تغيب الموظف ولكن ذلك يكون وفق أنظمة ولوائح الخدمة المدنية.
اقرأ أيضًا: الفصل التعسفي في قانون العمل
خطوات العودة إلى العمل
تتمثل خطوات العودة إلى العمل في نموذج لطلب عودة إلى العمل وإليك الخطوات الآن:
- الكتابة في رأس الطلب ” طلب العودة إلى العمل ” أو ” طلب إعادة التوظيف “؛ وذلك كي يتم التعرف بسهولة على هذه الوثيقة.
- كتابة معلومات التواصل مثل ( الاسم – رقم الهاتف العنوان الخاص – عنوان بريدك الإلكتروني إن وجد ).
- إدخال تاريخ الفصل أو انتهاء خدمتك.
- ذكر المنصب السابق الذي كنت تشغله قبل الفصل.
- توضيح أسباب العودة وبشكل تفصيلي حيث توضح أنه تم تحسين الظروف الشخصية، أو المهنية أو إنتهاء فترة الغياب المؤقتة هذه – إن كان هذا سبب الغياب السابق –
- قدم اقتراحات مهنية تساعد في تطور المؤسسة وتكون هذه المقترحات جزء لا يتجزأ من الخطة الزمنية لنجاح المؤسسة.
- اذكر طلب إعادة النظر في حالة وجود لديك أي متطلبات خاصة سواء في عدد ساعات العمل أو المرتب أو الحوافز وغيرها.
- بالتوقيع على الطلب ومن ثم كتابة التاريخ.
- إرفاق أي وثائق تعمل على دعم طلبك شرط أن يكون مناسبًا مثل السيرة الذاتية المحدثة أو رسائل توصية.
- أصبح الطلب جاهزًا الآن يمكنك تقديمه إلى الجهة المسؤولة عن إدارة التوظيف في الشركة أو المنظمة أو قسم الموارد البشرية.
الحالات التي يُسمح للموظف فيها الرجوع بعد الفصل
تتمثل شرعية غياب الموظف في بعض الحالات وهي :
- العجز الصحي: يُعطى للموظف الحق الرجوع إلى عمله بعد الفصل في حالة العجز الطبي ولكن بعد إثبات ذلك عن طريق إحضار التقرير الطبي الخاص بذلك.
- الغياب المستمر: عند الغياب المستمر أو المتقطع يمكن للموظف العودة إلى العمل بعد إبراز وثيقة بأسباب الغياب المستمر أو المنقطع والموافقة عليه من قِبل الجهات المختصة ولكن شرط ألا تتعدى فترة الإنقطاع سنتين.
- في حالة الحكم على الموظف بتنفيذ: وشرط أن تكون غير النفس أو القصاص الشرعي أي عدم تخطيه حد من الحدود الأخلاقية، وإثبات صلاحه بعد قضائه للعقوبة فإن عاد إلى صلاحه يمكنه العودة في هذه الحالة إلى وظيفته السابقة أو وظيفة أخرى وهذا يتوقف على ما يناسب جهة العمل.
اقرأ أيضًا: الفرق بين الفصل والاستقالة في التأمينات
أهمية خطاب طلب العودة إلى العمل
يمكن أن يتبادر إلى أذهان البعض أن خطاب طلب العودة إلى العمل لا يجني آثاره ولا يجدي نفعًا؛ لذا يمكننا الآن التعرف على أهمية خطاب طلب العودة إلى العمل وهي:
- توضيح لما سبق من أخطاء حيث يوضح الموظف إعتذار رسمي عما بَدر منه قبل ذلك عن سبب الفصل أيًا كان.
- التواصل الفعَّال مع إدارة الشركة أو المؤسسة حيث يوضح الموظف التفاصيل القادمة في العمل بكل وضوح وشفافية.
- كذلك يعتبر الطلب وثيقة رسمية لإتفاق الموظف مع جهة العمل وذلك تبعًا للشروط والأحكام المتعلقة بالعودة إلى العمل.
- من خلال هذه الوثيقة يمكن للموظف الحفاظ على حقوقه وواجباته وكذلك جهة العمل تحافظ على حقوقها وواجباتها.
- إعلام الإدارة من خلال قسم الموارد البشرية حيث أن إعلام الإدارة مباشرةً من الموظف أفضل بكثير من وجود عدة حلقات وصل بين الموظف وجهة العمل.
- تستدعي عملية رجوع الموظف إلى العمل بعض الخطوات التنظيمية واللوجيستية ، فمن خلال هذا الخطاب، يمكن تسهيل هذه الخطوات مما يزيد من سرعة رجوع الموظف إلى العمل.
الفصل عن العمل الناتج من عقوبات السجن
تؤدي بعض عقوبات السجن إلى فصل الموظف من العمل الخاص به وذلك عن طريق قوة النظام ومن هذه الحالات:
- صدور حكم ضد الموظف فترة سجن عام أو أكثر.
- صدور حكم قضائي ضد الموظف في قضية من هذه القضايا ( التزوير – الإختلاس – المسكرات – الرشوة – الترويج – تهريب المخدرات )
- صدور حكم بالقصاص في قضايا النفس أو الحد الشرعي.
- هناك حالة وحيدة وهي من الحالات المحتمل عدم فصل الموظف فيها وهي القضايا الغير موجبة للفصل، وقتها يُعرض الموظف على الجهات المختصة والتي تقرر العقوبة التأديبية التي تناسبه، الجدير بالذكر أنها من المحتمل أيضًا أن تكون الفصل.
راتب الموظف العائد إلى عمله بعد الفصل
- في حالة أن الموظف عاد إلى درجة تقرب إلى درجته التي كان عليها قبل الفصل يأخذ مرتب الدرجة التي كان عليها قبل ترك الخدمة.
- إذا عاد الموظف على درجة أقل من الدرجة التي كان عليها قبل فصله، فإنه يأخذ راتب أول درجة تتجاوز أخر راتب تقاضاه.
- أما في حالة عودة الموظف إلى عمله على درجة أو منصب أعلى من الدرجة التي كان عليها قبل الفصل، فإن المرتب يحدد وفقاً لرواتب الدرجة الأولى من الدرجة المعين عليها الآن، دون النظر إلى راتبه السابق.
كف يد الموظف عن العمل
في عام 1443 جاء نظام الانضباط الوظيفي بالمرسوم الملكي بتعريف كف اليد وهو عبارة عن وقف الموظف مؤقتًا عن العمل وعدم القيام بمهامه وذلك في احدى الحالتين وهم:
- أن يرتكب بعض الأخطاء الجسيمة، لا يتم فصله مباشرةً وإنما يأخذ قرار كف يد.
- والحالة الثانية أن الموظف الذي ارتكب جريمةً ما لا يؤخذ قرار فصله فورًا حتى يصدر في حقه حكم قضائي مبرم ونهائي.
في الحالتين لا يحق لجهة العمل إعطائه قرار كف اليد لمدة أكثر من سنتين، ريثما تتبين نتيجة المحاكمة.
راتب الموظف خلال فترة كف اليد
في بداية الأمر كان الموظف مكفوف اليد ليس له الحق في أخذ الراتب وإنما أجرب لجنة الإدارة والموارد البشرية بعض التعديلات التي يمكن أن تفيد الموظف في تلك الفترة حيث أقترحت أن يُصرف للموظف نصف صافي راتبه الأساسي وفي حالة الحكم ببراءته يُصرف للموظف باقي راتبه، ولكن إذا عوقب بالفصل فلا يستعاد راتبه الذي صرف له، وذلك خلال مدة لا تزيد عن سنتين.
اقرأ أيضًا: الغياب بدون عذر للموظف الحكومي
حالات انتهاء خدمة الموظف في قانون الخدمة المدنية
- أن يستقيل الموظف نهائيًا عن عمله.
- التغيب عن العمل بدون عذر مشروع لمدة تصل إلى 15 يوم متصلة أو 30 يوم متفرقة خلال السنة.
- التقاعد المبكر بشرط أن يكون قضى حوالي 20 عامًا في المؤسسة أو الشركة.
- إلغاء الوظيفة نهائيًا من الهرم الوظيفي.
- وجود أسباب عجزية طبية يمنع الموظف من مواصلة العمل.
- سحب الجنسية أو إسقاطها.
- حصول الموظف على تقييم بتقدير “غير مرضي” ثلاث مرات متتالية في حالة تظاهره بالمرض.
- الفصل لأسباب تأديبية قد تُفرض على الموظف لارتكابه جريمةً ما.
- إنهاء خدمة الموظف عند بلوغ سن التقاعد.
- الفصل للموظف وذلك للمصلحة العامة أو بقرار من مجلس الوزراء، لا يجوز للموظف الذي فُصل من قِبل جهة ما العودة إلى العمل إلا بعد إصدار قرار العودة من نفس الجهة التي أصدرت قرار فصله.
للفصل حالات حيث يمكنك العودة إلى العمل من خلال إيجاد حلًا لهذه المشكلة وتحديد حالة الفصل ثم إيجاد الحل، وحتى إن أخطأ الموظف في حق مؤسسته؛ فإن المؤسسة تعطيه الحق في الاعتذار.