الغياب بدون عذر للموظف الحكومي يتم التعامل معه حسب اللوائح التأديبية في المملكة، حيث يشمل قانون العمل عددًا من الحقوق الواضحة التي تُلزم صاحب العمل بتسديد مستحقات العامل أو رد اعتباره في حالة استيفاء الشروط المنصوص عليها، وهو ما يطرح مسألة الفصل بسبب الغياب على نطاق واسع وهذا ما نناقشه عبر موقع صناع المال.
الغياب بدون عذر للموظف الحكومي
تتضمن لوائح قانون العمل مواد مثل “الغياب بدون عذر”، “التأخير”، “الانصراف قبل ساعات العمل”، وأشار الموقع الرسمي لنظام العمل السعودي على تويتر إلى بيانات جدول مخالفات مكون من 14 حالة التغيب، وذلك مع ذكر درجات العقوبة عند التكرار.
أولًا: عقوبات الغياب بدون عذر
- المخالفة الأولى: الغياب بدون إذن كتابي أو عذر مقبول، يخصم من الموظف يومي عمل لأول مرة، وإذا تمادى وتكررت الواقعة يخصم منه ثلاثة أيام، وأربعة أيام للمرة الرابعة، ويحرم من الترقيات والعلاوات إذا تكرر ذلك بعدها.
- المخالفة الثانية: الغياب المتصل لفترة من 2 إلى 6 يوم عمل خلال السنة العقدية الواحدة، يعاقب بنفس عقاب المخالفة الأولى.
- المخالفة الثالثة: الغياب المتصل من أسبوع عمل إلى عشرة أيام، يعاقب للمرة الأولى بخصم أربعة أيام من الراتب، وخمسة أيام في الثانية، والحرمان من العلاوات في الثالثة، وعندما يستمر الغياب يتم فصل الموظف طالما لم يتجاوز الغياب 30 يومًا.
- المخالفة الرابعة: فترة الغياب من 11 إلى 14 يومًا، يخصم للموظف على إثرها خمسة أيام للمرة الأولى، ويحرم من العلاوات في الثانية، ويفصل في الثالثة.
ثانيًا: عقوبات الانصراف قبل ساعات العمل
- المخالفة الأولى: الانصراف دون إذن في نطاق 15 دقيقة من موعد العمل، يتم عقاب الموظف في المرة الأولى بإنذار كتابي، والثاني بخصم 10% من الأجر اليومي، الثالثة خصم 25%، في الرابعة يخصم يوم.
- المخالفة الثانية: ترك العمل قبل الدوام بما يتجاوز 15 دقيقة، يخصم 10% في المرة الأولى، 25% للثانية، 50% للثالثة، وللمرة الرابعة يخصم أجر يوم كامل.
- المخالفة الثالثة: البقاء في مقر العمل بعد وقت الدوام؛ يتضمن ذلك الخروج والعودة بدون إذن، هنا يتم إنذار الموظف كتابيًا للمرة الأولى، ويخصم منه عشر أجره اليوم في الثانية، والربع في الثالثة، ويخصم يوم كامل للرابعة.
ثالثًا: عقوبات التأخير عن العمل
- المخالفة الأولى: التأخر عن مواعيد العمل في نطاق 15 دقيقة؛ مع عدم تعطيل النظام التشغيلي للعمل، لأول مرة يتم إنذار الموظف كتابيًا، المرة الثانية يخصم من الأجر اليومي 5%، الثالثة يخصم 10%، والرابعة 20%.
- المخالفة الثانية: التأخر في نطاق 15 دقيقة مع تعطيل سير العمل أو الإضرار بعمل الزملاء، يؤدي إلى إنذار الموظف كتابيًا لأول مرة، خصم 15% للثانية، 25% للثالثة، 50% من الأجر اليومي للرابعة.
- المخالفة الثالثة: التأخر بين 15 إلى 30 دقيقة بدون تعطيل للعمل، يغرم الموظف 10% من راتبه للمرة الأولى، 15% في الثانية، 25% في الثالثة، 50% في المرة الرابعة.
- المخالفة الرابعة: التأخر حتى نصف ساعة مع الإضرار بسير العمل، العقوبة للمرة الأولى هي خصم 25% من الراتب اليوم، 50% في الثانية، 75% في الثالثة، خصم يوم للمرة الرابعة.
- المخالفة الخامسة: التأخر بين 30 إلى 60 دقيقة مع عدم التأثير على سير العمل، يغرم العامل 25% في المرة الأولى، 50% بالثانية، 75% بالثالثة، يوم عمل عند التكرار للمرة الرابعة.
- المخالفة السادسة: التأخر حتى ساعة من موعد العمل مع تعطيل الزملاء والإضرار، يخصم من الموظف 30% للمرة الأولى، 50% للثانية، يوم للثالثة، يومان للرابعة، وذلك مع خصم دقائق التأخر من راتب الموظف.
- المخالفة السابعة: التأخر لأكثر من ساعة عن موعد العمل سواء أضر ذلك بالعمل أم لا، يتم إنذار الموظف كتابيًا للمرة الأولى، ويخصم يوم إذا تكرر التأخير، ويومان في المرة الثالثة، وثلاثة أيام في الرابعة مع خصم وقت التأخير من الراتب.
اقرأ أيضاً:شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب
تعطل قوانين المملكة إمكانية الحصول على الراتب في حالة الفصل بسبب الغياب، ولكن نستطيع إيجاز الحقوق القانونية التي يشير إلى قانون العمل السعودي في عدد من النقاط السريعة.
- الحق في الإخطار الكتابي قبل الفصل، وذلك عند انقضاء نصف المدة المحظور على الموظف الغياب فيها.
- قد يحصل على شهادة خبرة إذا كان العمل ضمن برنامج تدريبي.
- يستحق الموظف المفصول المعاش طالما أنه مدرج في لوائح التأمينات الاجتماعية.
حسب المادة الحادية والثمانون في قانون العمل السعودي فإن للعامل حرية ترك وظيفته بدون إخطار صاحب العمل دون إضرار بالمستحقات والحقوق النظامية في الحالات التالية.
- إثبات أن صاحب العمل لا يقوم بسداد ما عليه من مستحقات للعامل؛ سواء بشكل فردي أو جماعي، ويتضمن ذلك كل أشكال المخالفات النظامية التي تمارس بشكل مستمر.
- إثبات تلاعب صاحب العمل الواضح في قوانين العمل عند التعاقد مع الموظفين.
- مخالفة المادة الستين في قانون العمل التي تنص على احترام وظائف العامل وعدم تشغيله بدون رضاه مع عدم الحصول على موافقة كتابية منه.
- وقوع اعتداء يتصف بالعنف من جانب صاحب العمل تجاه أحد العاملين أو تجاه الموظف المستقيل مباشرةً؛ يتضمن ذلك كل فعل يمكن وصفه بالمخل للآداب، ويشمل ذلك الإساءة إلى العامل أو أفراد أسرته.
- وجود احتمالية لإصابة العامل بإصابات جسيمة تهدد سلامته وصحته، بشرط ألا يكون ذلك بغير علم صاحب العمل.
- إثبات ما يدل على محاولة صاحب العمل لإرغام الموظف على الاستقالة بقرار منه.
اقرأ أيضاً:سلم رواتب المستخدمين بعد التثبيت 1445
هل يفصل الموظف الحكومي إذا سجن
نعم، حيث أن السجن في القضايا العامة يؤدي إلى تغيب العامل عن وظيفته بشكل يجعل لصاحب العمل الحق النظامي في فصل الموظف، وذلك في حالة الحبس المطول الذي يتعارض مع نظام الإجازات.
يمكن أن تكون الإجابة بالنفي إذا كان السجن لفترة مقتضبة أو على ذمة تحقيقات لقضية لا تخص الموظف أو في حالة حُبس الموظف لمدة شهر على خلفية قضية غير مخلة بالشرف.
بشكل عام فإن الموظف الذي حكم عليه بحد شرعي أو قصاص، والموظف الذي اتهم بجريمة مخلة بالشرف ولم يرد إليه اعتباره، يقع في خانة إمكانية الفصل النظام بموجب القانون السعودي.
فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب
إذا كان سبب الفصل هو الغياب المتكرر فإنه لا توجد حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب، وذلك لأن القانون ينص على عدم استلام أي مكافأة نهاية خدمة.
فيما يصرف له من الجهة التأمينية للتقاعد تصفية دفعة واحدة عبر المعادلة التالية: الراتب الأساسي الأخير مضروبًا في 11%، مضروبًا في عدد أشهر الخدمة، وهو ما يساوي مقدار مكافأة التقاعد.
اقرأ أيضاً:متوسط رواتب السعوديين 2024
حالات عقوبة فصل الموظف في السعودية
نعرض لكم هنا حصرًا لكل ما ورد في نظام تأديب الموظفين السعودي لمادة “الفصل” حتى نتبين مختلف الأسباب التي نصت عليها القوانين.
- تشير المادة 13 إلى إمكانية فصل الموظف في حالة وجود شبهات تمس نزاهته ومهنيته، حيث يتم التقدم بالطلب إلى الوزير المختص ويفصل الموظف بقرار من مجلس الوزراء، وهذا ما يجيب عن هل يفصل الموظف الحكومي إذا سجن.
- لا تُطبق الأسباب السابقة على موظفي الدرجة الحادية عشر فما فوق إلا بعد الرجوع إلى رئيس مجلس الوزراء والتصديق على طلب المؤسسة.
- يتم فصل الموظفين في الدرجة العاشرة وما دونها من خلال التدريج في القرارات العقابية: الإنذار، اللوم، الخصم من الراتب بما لا يجاوز ثلث الراتب الشهري، الحرمان من العلاوة لدورة واحدة، وأخيرًا الفصل.
- إذا كان الموظف في الدرجة الحادية عشر فما فوق فيتم لومه أولًا ثم حرمانه من العلاوة وأخيرًا يتم فصله.
تتضمن حالات الغياب بدون عذر للموظف الحكومي كل أشكال الغياب التي لا يسبقها إخطار مكتوب أو شفوي، وهنا يحق لصاحب العمل أخذ الإجراءات القانونية ضد الموظف.