حقوق العامل المتوفى في نظام العمل السعودي يمكن من خلاله حفظ حقوق كلٍ من الطرفين، وهو ما يتم الاتفاق عليه من أجل مراعاة كافة البنود التي ينص عليها العقد وفقًا لنظام العمل وهو ما نوافيكم إيَّاه مفصلًا من خلال موقع صناع المال.
حقوق العامل المتوفى في نظام العمل السعودي
تعمل المملكة العربية السعودية بنظام العمل الذي يقوم بكفالة جميع الحقوق القانونية لدى كافة الموظفين بدون تفرقة، فعلى سبيل المثال يوجد حقوق للعامل المتوفى في نظام العمل السعودي وذلك يكون عند وفاة أحد الموظفين في أي من القطاعات، وهذه الحقوق هي:
- يجب على الشركة أن تقوم بدفع كافة المستحقات المالية من الراتب الخاص بالأيام التي عملها الموظف خلال الشهر الذي توفي به.
- بالنسبة لأسرة العامل فينبغي على الشركة أن تقوم بحفظ مجموعة من الحقوق لإعالة هذه الأسرة.
اقرأ أيضًا: راتب التقاعد بعد الوفاة السعودية
نصوص حقوق العمال من نظام العمل السعودي
كما أشرنا سابقًا ل حقوق العامل المتوفى في نظام العمل السعودي فهذا النظام يخدم جميع الموظفين وأصحاب العمل فهناك عدة نصوص صارمة تقوم بفرض الكثير من القواعد في نظام العمل ومن هذه النصوص المختلفة ما يلي:
1- المادة رقم 60 في نظام العمل السعودي
المادة رقم 60 هي إحدى مواد نظام العمل السعودي الجديد وهي لها علاقة بالمادة الثامنة والثلاثين حيث تحتوي على:
- يجب عدم تجاوز أي نص من النصوص التي اشتملت عليها المادة الثامنة والثلاثون.
- يجب أن يكلف صاحب العمل الموظف بما تم الاتفاق عليه في العقد فقط ولا يجوز له أن يقوم بتكليفه بأي شيء مختلف عما تم الاتفاق عليه مسبقًا.
- عدا أن يقتضي الأمر بعض الظروف الطارئة وعلى شرط ألا يستمر ذلك لمدة تتجاوز الثلاثين يوم في السنة الواحدة.
2- المادة رقم 59 في نظام العمل السعودي
تتمحور هذه المادة حول الأجور التي يتقاضاها العمال وكيفية أخذهم لها وبعض القوانين على صاحب العمل أن يأخذها بعين الاعتبار وهذا ما يتضح فيما يلي:
- لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بنقل العامل أو الموظف الذي يأخذ مرتبه بشكل شهري إلى فئة العمال والموظفين الذين يأخذون مرتباتهم بشكل يومي، أو حتى العمال الذي يكون أجرهم بالأسبوع أو بالساعة.
- كل ذلك لا يجوز لصاحب العمل القيام به إلا في حالة أنه قد قام بالحصول على موافقة العامل بشكل كتابي، ففي هذه الحالة يستطيع أن يقوم بنقله للفئة التي يريد.
- مع أنه يجب مراعاة إعطاء العامل أجرته التي يستحقها عن المدة التي قضاها في الأجر الشهري.
اقرأ أيضًا: طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة
3- المادة رقم 80 في نظام العمل السعودي
في حالة إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل فيجب أن يتم تطبيق نصوص المادة رقم 80 والتي تشتمل على ما يلي:
- عند إعطاء صاحب العمل تعليمات للموظف تتعلق بسلامة المكان أو سلامة الموظفين الآخرين، ثم قام ذلك الموظف بتجاهلها وخالف الأوامر أو فشل في الامتثال لها، فهنا يقوم المدير بإرسال تحذير كتابي ينص على احتمالية طرد الموظف إذا استمر فيما هو عليه.
- يجب أن يكون الموظف على علم منه بالقيام بفعل يتسبب بدوره في خسارة كبيرة لصاحب العمل.
اقرأ أيضًا: متى يقطع الراتب التقاعدي للورثة
تحديثات نظام العمل السعودي
لا شك أن هناك العديد من التغييرات التي طرأت على نظام العمل السعودي وهو ما يتوافق مع التحديثات التي تجرى في المملكة لا سيما فيما يتعلق بأنظمة العمل ومن أهم هذه التحديثات:
- في حالة الانقطاع عن العمل يقوم صاحب العمل بإنهاء العلاقة التعاقدية، ومن ثم يحق لهذا العامل في خلال فترة شهرين كاملين إما الانتقال إلى عمل أو الخروج النهائي.
- أما فيما يخص قرار التوطين فقد صرحت وزارة التنمية والموارد البشرية عن قرار التوطين بنسبة 35% من إجمالي المهن في قطاع الاستشارات، أما في المرحلة الثانية فتسعى الوزارة إلى رفع هذه النسبة إلى 40%.
- كما رفعت الوزارة نسبة التزام المنشآت بنظام حماية الأجور والتي قد وصلت إلى 95% للمؤسسات التي يبلغ عدد موظفيها من 30 موظفًا أو أكثر، أما التي يبلغ عدد موظفيها من شخص إلى 29 فتم رفع النسبة إلى 90%.
حقوق العامل المتوفى في نظام العمل السعودي حرص النظام على حفظها، حيث يعتبر نظام العمل السعودي الجديد من الأنظمة التي تضمن حقوق العامل وذلك حتى لا يقع أي نوع من الظلم عليه في أي حال من الأحوال.