العمل الليلي في قانون العمل الجزائري يجب التعرف عليه جيدًا من قبل جميع الموظفين، حيث أن هناك بعض القواعد التي لا بد من اتباعها، لتجنُب المساءلة القانونية وضمان كافة الحقوق لأصحابها، وسوف نتعرف على تلك القواعد من خلال موقع صناع المال مع ذكر شروط التوظيف وساعات العمل الرسمية في قانون العمل الجزائري.
العمل الليلي في قانون العمل الجزائري
- يُعد كل عمل يتم تنفيذه بين الساعة التاسعة مساءً والساعة الخامسة صباحًا هو عملًا ليليًا في قانون العمل الجزائري.
- لا يُمكن توظيف عمال من كلا الجنسين يقل عمرهم عن تسعة عشر عامًا في أي عمل ليلي.
- لا يُمكن للمستخدم تشغيل العاملات في أعمال ليلية إلا برخصة خاصة من مفتش العمل المختص إقليميًا.
اقرأ أيضًا: هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي
شروط التوظيف في الجزائر
- لا يُمكن نهائيًا أن يقل العمر الخاص بالتوظيف عن ستة عشر عامًا، باستثناء الحالات التي تكون ضمن عقود التمهين.
- يُمنع توظيف العامل القاصر ما عدا إذا كان هناك رخصة من وصيه الشرعي.
- يُعاقب كل الأشخاص الذين يوظفون أي عامل قاصر يكون تحت عمر ستة عشر عامًا بغرامة مالية تتراوح ما بين 10000 دينار جزائري حتى 20000 دينار جزائري باستثناء الحالات التي تكون ضمن عقود التمهين وفقًا للتشريع الساري المفعول.
- لا يُمكن استعمال العامل القاصر في الأعمال الخطيرة أو التي لا يكون بها نظافة وتكون ضارة بالصحة أو تمس أخلاقياته.
- لا بد من أن تقوم المؤسسات المستخدمة بتخصيص مناصب عمل للأشخاص من ذوي الإعاقة على أساس كيفيات تحدد من خلال التنظيم.
- من الممكن أن يكون توظيف العامل الجديد لفترة تجريبية لا تتجاوز ستة أشهر، كما أنه من الممكن أن تمديد تلك الفترة إلى إثنى عشر شهرًا لمناصب العمل ذات التأهيل العالي.
- يحصل العامل أثناء الفترة التجريبية على نفس الحقوق والواجبات التي يحصل عليها العمال الذين يعملون في مناصب مماثلة، ويتم الاعتماد على تلك الفترة على أساس الأقدمية لدى الهيئة المستخدمة بعد أن يثبت في منصبه في حين انتهاء المدة التجريبية.
- من الممكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت من قبل أحد الطرفين أو من الآخر دون تعويض ولا إشعار مسبق.
اقرأ أيضًا: هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة
المدة القانونية العادية للعمل في الجزائر
بعد التعرف على ضوابط العمل الليلي في قانون العمل الجزائري، يجب أن نتعرف على المدة التي لا بد من أن يُكملها العامل، وذلك خلال الظروف العادية للعمل وهي كالتالي:
- الفترة القانونية للعمل تكون أربعون ساعة خلال الأسبوع.
- يتم توزيع الأربعون ساعة على 5 أيام كاملة على الأقل.
- في حالة كانت ساعات العمل تؤدى وفق نظام الدوام المستمر، لا بد من أن يقوم المستخدم بتخصيص مدة استراحة لا تتخطى الساعة الواحدة، ويُعد نصفها عملًا.
- يجب ألا تتخطى فترة العمل اثنى عشر ساعة خلال اليوم.
الساعات الإضافية للعمل في الجزائر
- لا بد من ألا تتجاوز الساعات الإضافية للعمل 20% من الفترة القانونية، ويكون ذلك بطلب من المستخدم.
- تُعطي الساعات الإضافية الحق في الحصول على زيادة لا تقل عن 50% من أجر ساعة العمل العادية.
اقرأ أيضًا: العمل الليلي في قانون الشغل المغربي
العمل التناوبي في الجزائر
من الممكن أن تحتاج طبيعة العمل إلى العمل التناوبي مثل الحراسة والأمن، ويكون ذلك على أساس الشروط التالية
- يُعطي القانون المستخدم الحق في أن ينظم العمل وفق فرق متعاقبة أو عمل تناوبي في حالة الحاجة إلى فعل ذلك.
- يُعطي العمل التناوبي الحق في الحصول على تعويض.
العمل الليلي في قانون العمل الجزائري يوضح الكثير من الأمور الواجب اتباعها فيما يخص العمل في فترة الليل، فهو الذي ينظم العملية بين كلًا من أصحاب الأعمال والموظفين؛ حتى يضم الحقوق لكافة الأشخاص العاملين.