هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ وما هو نظام فترة التجربة المخصص للعامل في السعودية؟ حيث حدد قانون العمل بالمملكة بعض الأمور المتعلقة بعمل الفرد في المؤسسة التابع لها وذلك بالابتداء من فترة التجربة التي يخوضها في بداية العمل حتى فترة أطول فترة يُمكن يستقر فيها العامل في عمله، وذلك ما توافيكم إيّاه من خلال موقع صناع المال.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة
نظام العمل في المملكة واحدًا من أفضل الأنظمة التي تضع لها المملكة قوانين صارمة تكفل لكلا الطرفين حقه، وتكمُن الإجابة على سؤال هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في “نعم”
حيث سمحت الحكومة للعامل إمكانية ترك الوظيفة التي يعمل بها وذلك خلال فترة التجربة وفقًا إلى ما نص عليه قانون العمل، ولكن علقت أحقية ترك العمل في فترة التجربة على وجود بند يسمح بهذا الأمر.
لكن يجب الوضع في الاعتبار أنه عند ترك العامل الوظيفة في فترة التجربة يحرم من كافة الحقوق والامتيازات سواء مكافأة نهاية الخدمة أو حتى تعويض عن فترة الخدمة التي عمل بها.
اقرأ أيضًا: فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد
نظام فترة التجربة المخصص للعامل في السعودية
استكمالًا للإجابة على سؤال هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة، يجدر بنا ذكر الأمور المسموح بها في فترة التجربة وفقًا إلى قانون العمل؛ حيث يوجد بعض القوانين والالتزامات الواجبة على كلا الطرفين.
- يسمح النظام العمل السعودي أن يتم وضع العمال في فترة اختبار أو ما يسمي بفترة تجربة في بداية التعيين وذلك بموجب بند يوضع في العقد.
- يستثني من فترة التجربة الإجازات الرسمية والمرضية.
- تستمر فترة التجربة وفقًا لقانون العمل إلى 90 يوم، كما يمكن تمتد حتى 180 يوم وذلك بموافقة العامل.
- يمكن أن يخص العامل إلى أكثر من فترة تجربة في العمل وذلك في حالة انتقاله من قسم إلى قسم آخر أو في حالة استقالة عن العمل لمدة تزيد عن 6 أشهر.
اقرأ أيضًا: نموذج استقالة في فترة التجربة
حقوق الموظف في فترة التجربة
هناك العديد من الحقوق التي يتمتع بها موظفي القطاع الخاص في فترة التجربة، وأهمها:
- لا يجوز فصل الموظف وقت مرضه إلا بعد مرور 12 يوم.
- لا يحق للشركة أن تفصل الموظف بسبب غيابة إلا بعد تخطي الفترة التي حددتها الشركة له.
- يلزم على الشركة توفير تأمين صحي خاص للموظف بالإضافة إلى أسرته وذلك بعد إتمام إجراءات التعيين.
- غير مسموح لمدير العمل إجبار العامل على أخذ إجازة إلا بعد الحصول على موافقة العامل أولًا.
- ليس من حق الشركة تخفيض الراتب الخاص بالعميل لأي سبب كان إلا بعد الحصول على الموافقة من العامل نفسه.
- وضع فقرة خاصة في عقد العامل ينص على كل التفاصيل الكافة الخاصة بفترة التجربة التي سوف يخوضها في البداية.
- غير مسموح لصاحب العمل أن يجبر العمال على عدد ساعات إضافية دون موافقة العميل أولًا.
- يسمح للعامل أن يخضع لأكثر من فترة تجربة وذلك بعد الحصول على الموافقة من العامل أو وجود بند في العقد يسمح بذلك.
- لا يحق للعامل الحصول على تعويض عن فترة التجربة التي خاضها في بداية العمل إلا إذا نص العقد على عكس ذلك.
فترة التجربة هي الفترة التي يقضيها العامل تحت ملاحظة صاحب العمل، وبرغم أنه يحق له ترك العمل في هذه الفترة، إلا أن هناك العديد من الضوابط التي وضعتها المملكة والتي يجب الالتزام بها.