هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي

هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟ وما هي القوانين التي يجب مراعاتها من قبل صاحب العمل والموظف؟ في بعض الأحيان يتطلب الأمر من رب العمل أن يطلب من العمال العمل لساعات إضافية.. لحين الانتهاء من الأشغال المطلوبة ويتم محاسبتهم على ذلك، وسيتم ذكر كافة التفاصيل من خلال موقع صناع المال.

هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي

العمل الإضافي من الأشياء المعروفة والمشهورة للعمال والموظفين في الشركات والمؤسسات، ولكن السؤال هنا هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟

الاستنتاج من كل قوانين العمل الإضافي أن صاحب العمل له الحق في طلب ساعات عمل إضافية من الموظف، والعامل يمكنه الرفض لأن هذا ليس من وقت العمل الأساسي، وتلك تكون الإجابة عن سؤال هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي معروفة.

في بعض الشركات والمؤسسات يكون في عقد العمل بعض البنود التي تنص على إمكانية عمل الفرد ساعات إضافية، وفي هذا الأمر لا يمكنه له الرفض وإذا قام بالرفض فهناك بعض الإجراءات سيتم اتخاذها ضده.

اقرأ أيضًا: كيفية التعامل مع الموظفين في العمل

قوانين العمل الإضافي

يُمكن الاستناد إلى تلك القوانين للتأكد من إمكانية رفض أو قبول العامل لساعات العمل الإضافية.

• قانون العمل يمنح الحق لصاحب العمل بأن يعرض على الموظف ساعات عمل إضافية مقابل مبلغ من المال ووفقًا لشروط محددة.
• تم تحديد الأجر الذي يستحقه الموظف، فالقانون رقم 85 ينص على أنه على صاحب العمل ألا يقيد نفسه بالنظام والأحكام المتواجدة في المواد (80,81,82,83,84).
• في حالة كان العمل الإضافي بغرض وجود ظروف استثنائية وتغطيتها.. فهنا يجب إخطار الجهة الإدارية بالمبررات التي استحقت ذلك والوقت اللازم لإنهاء العمل، وأخذ موافقة منهم.
• عند الطلب من العامل أن يعمل لساعات إضافية فمن حقه طلب أجر إضافي أيضًا زيادة عن الراتب الأساسي، ويتم الاتفاق على القيمة بين صاحب العمل والموظف.
• لا يقل الأجر الإضافي عن الأجر الذي من اللازم أخذه للعامل ويستحقه بالإضافة إلى وجود 35% للساعات النهارية، و70% للأوقات الليلية.
• إذا حدث وتم تشغيل الموظف في يوم راحته فيجب عليه أخذ تعويض عما سيعمله في هذا اليوم، ويعطيه رئيسه في العمل يوم راحة في الأسبوع التالي كتعويض له.
• لا يجب أن تتجاوز ساعات العمل عن 10 ساعات باليوم.
• المادة رقم 80 الخاصة بقانون العمل تنص على أنه لا يجب تشغيل الموظف أكثر من 8 ساعات في اليوم الواحد، شامل 48 بالأسبوع، وهذا لا يتضمن وقت الطعام وأخذ قسط من الراحة.
• تنص المادة 81 على أن ساعات العمل يجب أن يكون فيها وقت حوالي ساعة للطعام وأن يرتاح العامل قليلًا.
• في الفترة السابقة يجب عدم تشغيل الموظف أكثر من 5 ساعات بشكل متواصل.

هل يمكن لصاحب العمل تعديل ساعات العمل؟

يتساءل البعض عن أحقية صاحب العمل في تعديل ساعات العمل عن الحد الأقصى الذي تم وضعه مسبقًا، وفيما يلي تكمن الإجابة.

• إذا توصل النظام أنه يجب على العامل العمل لوقت أقل من الحد الأقصى لساعات العمل ورأى رب العمل أن هذا ما يحتاجه العمل فيمكنه الزيادة أو التقليل من الساعات المحددة.
• على صاحب العمل في البداية أن يرسل طلب أو ما ينص على زيادة ساعات العمل إلى المديرية.
• وفقًا للقوانين فعليه أن يقوم بتنظيم وقت العمل حسب حاجته.. المهم ألا يتعارض ذلك مع القوانين.
• يمتلك صاحب العمل الحق في الإشراف على الموظفين والرقابة.

اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

كيفية حساب العمل الإضافي

بعد معرفة هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي يجب العلم بطريقة حساب أجر العمل الإضافي، ويتم ذلك كالتالي:

• يتم حساب ساعات العمل على أساس أن الأسبوع ستة أيام.
• هناك يوم واحد راحة في الأسبوع.
• في حالة كان الأسبوع 5 أيام هناك يومان للراحة.
• الحد الأقصى المرتبط بالعمل الإضافي يساوي 40 ساعة.
• لا يتم إضافة وقت الذهاب والعودة من العمل في ساعات العمل المحددة بجانب أوقات الراحة أيضًا وهذا ما ينص عليه القانون.

أعمال دون فترات راحة

أعلن وزير القوى العاملة والهجرة بعض الأعمال التي لا يجب أخذ راحة فيها وأن يكون العمل مستمر، وهي:

• إدارة الآلات المولدة للقوى المحركة.
• الأعمال الخاصة بربط البواخر.
• الأعمال المتعلقة بالبضائع ونقلها ونقل الأشخاص سواء بواسطة الطرق الحديدية أو الطرق البحرية.
• تفريغ وشحن البضائع.
• صناعات الخزف والصيني.
• العمل بوحدات النور والمياه والنظافة والحراسة والصرف الصحي.
• العمل في الصيدليات.
• العمل في صناعة البلاستيك.
• العمل في صناعة الدواء.
• مجال دفن الموتى وتجهيزهم.
• المخابز.
• هناك بعض الأعمال التي يتم التناوب فيها بين العامل والآخر.

على صاحب العمل أن يسمح للعمال في المجالات السابقة بتناول بعض الأطعمة والمأكولات الخفيفة والمشروبات أيضًا، أو الحصول على راحة بطريقة تتناسب وتتوافق مع عملهم.

اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل

الأعمال الشاقة التي يسمح فيها بفترة راحة واحدة أو أكثر

تتواجد بعض الأعمال المرهقة التي يجب على الموظف فيها أخذ فترات راحة ولا يقلل ذلك من أجره أو ينقص من ساعات العمل.

• أعمال إذابة الزجاج.
• أعمال اللحام.
• تهيئة اختزال الرماد.
• عمل تقضيض المرايات.

على كل عامل أو صاحب العمل أن يلتزم بالقوانين وما تنص عليه؛ حتى يستطيع كل شخص أخذ حقه دون مبالغة أو التقليل منه، ويجب العلم بأن ساعات العمل يتم حسابها من بداية وصول الموظف إلى مقر العمل