أسباب منطقية لترك العمل تتعدد وتختلف حسب الأشخاص فالظروف المتواجدة في العمل قد تتناسب مع بعض الموظفين وقد لا تتناسب مع البعض الأخر ويشعرون أنهم في حاجة إلى ترك العمل ولذلك سوف نقوم بعرض كافة الجوانب والأسباب المنطقية لهذا الموضوع من خلال موقع صناع المال.
أسباب منطقية لترك العمل
هناك العديد من أسباب منطقية لترك العمل تجعل الموظف يشعر وكأنه غير قادر على مواصلة العمل وأنه يريد تركه على الفور ومن هذه الأسباب ما يلي:
1- الافتقار إلى الشغف
هناك بعض الأوقات التي يشعر فيها الموظف أنه غير قادر على العمل عند الاستيقاظ ويود دومًا لو أنه لا يذهب إلى العمل في هذا اليوم، أو أنه لم يعد يشعر بالإثارة التي كان يشعر بها في الفترة الأولى من بدايته للعمل في الشركة.
تقول الخبيرة في أماكن العمل لين تايلور “إذا لم تعد تقوم بما تحبه، فإنك لن تحقق إمكانياتك وقدراتك الحقيقية.. وسيظل الأمر مجرد وظيفة“.
2- الشعور بالبؤس كل صباح
قد يشعر الموظف بأنه بائس ولا يشعر أنه ينتمي لهذا المكان أو يمكن القول أنه يشعر بالرهبة من الذهاب إلى العمل كل صباح، وإذا وصل الأمر إلى هذه المرحلة يجب أن يقوم بترك وظيفته والبحث عن وظيفة تناسبه وتُزيل هذا الشعور.
اقرأ أيضًا:نموذج طلب استقالة من العمل
3- الشركة تتفكك وتنهار
ليس هناك أي مبرر لبقاء الموظف في مكان العمل الذي ينهار، فهناك العديد من الموظفين من لديهم التزامات ومسؤوليات تجاه أسرهم فمن الأفضل أن يقوم الموظف بترك العمل وليس الإنهيار معه.. وهي من أكثر الأسباب منطقية لترك العمل.
4- كره الموظفين أو المدير في العمل
من الممكن أن يحدث بعض المشاحنات بين الموظف وزملاؤه أو مديره، ولكن هناك بعض المشاكل التي لا يمكن حلها أبدًا، ويتوجب على الموظف أن يقوم بترك العمل فهذا السبب واحد من أسباب منطقية لترك العمل.
5- الإجهاد الدائم والسلبية والبؤس في العمل
في حالة شعور الموظف بالقلق والبؤس والكآبة لمجرد ذكر سيرة العمل أو التفكير فيه فمن المؤكد أنه حان الوقت لتغيير مكان عمله.. فهو أحد أهم الأسباب منطقية لترك العمل.
إذا كانت البيئة المحيطة بالموظف وزملاؤه في العمل يؤثرون عليه بشكل سلبي على صحته النفسية والجسدية، بالإضافة إلى الشعور أن هذه الوظيفة تقوم باستنزاف طاقته في هذا الحالة يجب التفكير بشكل جدي في ترك العمل والبحث عن وظيفة أخرى.
6- عدم الانتماء إلى المؤسسة أو ثقافتها
في بعض الأحيان يشعر المرء أنه لا ينتمي إلى مكان العمل وذلك بسبب سوء المعاملة أو التجاهل، كما أنه فقد إيمانه بمكان العمل الخاص به وعندما يشعر أن هناك تعارضا أخلاقيا بين عمل الشركة ومعتقدات المرء، فهذا يعد مؤشرا على التعارض الذي يؤدي إلى الاستقالة من العمل.
7- مشكلات في الأداء الوظيفي
إذا لم يعد الموظف منتجًا في عمله، وشعوره أنه غير قادر على مواصلة وإنتاج العمل أو حتى إن كان قادرًا على أداء المهام الموكلة إليه ولم يقوم بها، فإنه يكون الوقت قد حان للبحث عن وظيفة أخرى.
8- افتقاد التوازن بين العمل والحياة الشخصية
هناك عدة أسباب منطقية لترك العمل فعندما يشعر الموظف أنه غير قادر على مواصلة حياته الشخصية بشكل طبيعي، وأن العمل يأخذ كل وقته ولا يستطيع التوازن بينهم، وهذا يؤثر على عائلته وأصدقاءه فهذا يعني ضرورة البحث عن عمل آخر يتيح استعادة التوازن.
اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
9- عدم الاعتراف بالمهارات
عندما يشعر الموظف أنه لا يتلقى أي تقدير من مديره في العمل أو أنه غير مؤمن بقدرات موظفه، وعندما يتم ترقية موظفين آخرين ويتم تجاهله رغم شعوره بأنه يستحق فلا بد من الانتقال إلى وظيفة جديد في مكان آخر.
10- تغيير مهام وواجبات الوظيفة
في حالة تغيير المهام الوظيفية أو حصول الموظف على ترقية في عمله، ولكن بدون أي زيادة في الراتب أي زيادة العمل عليه دون مقابل، فهذه دعوة لتغيير مكان العمل بالتأكيد بحسب الخبراء في هذا المجال.
11- أفكار في مهب الريح
عندما يلاحظ الموظف أنه أفكاره غير مسموعة أو أنها لا تحظى بالتقييم المفترض، فهذا يعني المغادرة.
12- الملل من الوظيفة والعمل
في حالة وصول الموظف إلى مرحلة الملل وعدم الراحة في العمل، وأنه لا يوجد مجال للتعلم والتطور فهذا يجعله يشعر أن الوقت أصبح مناسبا للرحيل بحثا عن التطور وتعلم المزيد من الخبرات.
14- الإساءة في مكان العمل
هناك العديد من أنواع الإساءة التي قد يتلقاها الموظف في مكان عمله مثل الإساءة اللفظية أو التحرش أو غيرها من السلوكيات غير القانونية، وفي هذه الحالة، فإن على ضحية التحرش والإساءة أن يقوم بترك العمل والبحث عن عمل آخر، بصرف النظر عما ستؤول إليه هذه الإساءات.
15- تغيير المهام الوظيفية التي عينت من أجلها
من الممكن أن تكون مقدم للتعيين بوظيفة ما ولكنك تتفاجئ بأن المهام المطلوبة منك لا تتماشى مع الوصف الوظيفي، في الحقيقة هذا سبب جيد من أسباب الاستقالة من العمل و في هذه الحالة أنت لست بحاجة لشرح السبب بطريقة أخرى، حتى لو تركت الوظيفة بعد فترة وجيزة من تعيينك.
اقرأ أيضًا: نموذج استقالة في فترة التجربة
كيفية شرح أسباب ترك العمل السابق في مقابلات العمل
أولًا: كن واضحًا مع نفسك
يجب أن تقوم بالاعتراف مع نفسك أولًا عن الأسباب الحقيقة التي أدت لتركك للعمل ومعرفة ما هي الأمور التي جعلتك تبحث عن وظيفة جديدة هذا الأمر سيجعلك تبدو واثقًا وواضحًا أمام محاورك في أثناء المقابلة.
عند بدء عمل جديد في شركة يجب التأكد من أن بيئة المكان مناسبة لك والبحث أيضًا عن المميزات التي تتوفر بها هذا البحث سيوفر عليك وعلى مسؤولي التوظيف الكثير من الجهد والوقت في إجراء مقابلات غير مناسبة.
ثانيًا: كن إيجابيًا
مهما كان أسباب ترك الموظف لعمله السابق يجب أن يكون الموظف يتحدث بإيجابية دائمًا ورغبته في التطوير حتى وإن كان تم طرده ولم يترك هو العمل.
يهتم أصحاب العمل بتعيين موظفين لديهم القدرة على حل المشكلات، واجتياز التحديات، ولديهم قدر كافي من المرونة للعمل في المواقف الصعبة.
يجب ألا يقوم الموظف بالتكلم عن مديره السابق أو وظيفته بطريقة سلبية فهناك بعض الموظفين من يقولون أنها كانت شركة سيئة أو كنت أشعر بالملل في العمل، وألا يتم تشارك معلومات عن رؤسائك أو زملائك السابقين فإن هذا لن يساعد في ترك انطباع إيجابي.
ثالثًا: أعطِ إجابات قصيرة وواضحة
يجب أن يكون الموظف حريصًا على تقديم أسباب واضحة وقصيرة عن ترك العمل ويجب عدم الخوض في التفاصيل أثناء عرض أسباب ترك العمل، ثم يمكن للموظف أن يدير الحديث حول كم أنه متحمس لهذه الوظيفة، وكيف يرى نفسه الشخص المناسب لها.
1- البحث عن تحديات جديدة تناسب قدراتك
- يقوم الموظف بشرح الأسباب التي قد جعلته يترك العمل وهو أنه كان يشعر بالملل لأنه لا يقوم باستخدام قدراته بالطريقة الكافية أو عدم مواجهته للتحديات التي تجعله متحمسًا على العمل وتزيد تركيزه على حياته المهنية وخاصةً إذا كان قد قضى فترة طويلة في عمله السابق.
- عند شرح هذه الأسباب يجب ألا تكون ناكرًا للجميل بل قم بإظهارها وكأنك محبًا للعمل وتريد أن تعطيه أكثر.
- يتم التوضيح للمحاور أنه لديه القدرة على تقديم المزيد والسعي وراء تحديات أكبر.
- سيكون من الجيد لو تعطيهم مثالًا عن مهارة لديك لم تستخدمها في وظيفتك السابقة بالإضافة مع التطرق إلى بعض إنجازاتك خلال عملك السابق، للتأكيد على قدرتك في التعامل مع التحديات بالفعل، وأنّك مستعد الآن لخوض تحديات جديدة.
2- البحث عن فرصة للتطور الوظيفي
- هناك بعض الحدود التي تتواجد في كل مؤسسة وكذلك هناك حد للتدرج الوظيفي التي يمكن للموظف أن يصل إليها حيث أنه لا يقتصر الأمر على التحديات الجديدة، لكن كذلك على محاولة التطور والوصول إلى درجة أعلى في الوظيفية.
- إذا كان هذا ما تبحث عنه في البحث عن العمل بالفعل، قم بالتركيز في شرح أسباب ترك العمل على هذه النقطة، وفقًا للوظيفة التي تحاول الحصول عليها.
- فمثلًا يمكن أن تقول أنني بحاجة إلى مهمات قوية لتساعدني على النمو الوظيفي.
- أو يمكن القول أنني قمت بالاكتشاف أنه لم يعد هناك فرص للنمو مع فريقي، لذلك أبحث عن فرص جديدة في مكان آخر من أجل مساعدتي في الارتقاء إلى درجة وظيفية أعلى.
- أو: “لقد اكتسبت مهارات مهمة في وظيفتي السابقة، مثل: إدارة الوقت، والتواصل، والآن أريد التركيز على تنمية مهاراتي في ….. (على حسب الوظيفة التي تقدم إليها)، لذا أجدني متحمسًا لهذه الوظيفة لما توفره من فرص عظيمة لتنمية هذه المهارات.
3- البحث عن راتب أعلى
- الفرد لا يجد المال هكذا أمامه بل يجد أن يقوم بالعمل لكي يأخ مقابل جهده مال ولذلك فإن الشركة الجيدة التي تنظر إلى موظفيها وكأنهم عنصر أساسي لقيام الشركة وتقدمها تعرف بالطبع أنّ الراتب الجيد أحد العوامل التي يهتم بها أي متقدم للوظيفة، لكن في الوقت ذاته لا أحد يحب الشخص الذي يظهر أنّه استغلالي فقط.
- لذلك يمكنك أن تبين مدى تطلعك للجدية في العمل والإنجاز، يجب أن تُعطي إنطباعًا أنك تؤهل نفسك للقيام بعمل صعب يأتي بمكافآت كبيرة، أو تسعى لإنهاء مهام إضافية مقابل حوافز عالية.
- احرص على ربط زيادة الراتب بزيادة الإنتاجية، أو بارتفاع جودة عملك.
4- لا يوجد مرونة في تنظيم أوقات العمل
- في حالة كان سبب ترك العمل السابق كان بسبب ساعات العمل وعدم تنظيم أوقات العمل سيكون هذا السبب هو سببًا منطقيًا بل أفضل رد على سبب ترك العمل إن كنت تقدم لوظيفة عن بعد.
- يجب الاهتمام بتقديم إجابة تظهرك بمظهر المحترف الناضج المسؤول عن وقته وتنظيمه بطريقة جيدة.
- لكن قبل قول هذا السبب يجب أن تكون متأكدًا أن هذه الشركة تدعم خيار المرونة في تنظيم أوقات العمل حتى لا يأخذ المحاور الذي أمامك نقطة عليك.
- يمكن قولها بعدة طرق فمثلًا يمكن قولها هكذا : أقوم بصنع توازنًا بين العمل وحياتي الشخصية عندما أكون في قمة نشاطي، أقدر الشركة وأشعر لها بالكثير من الولاء عندما تقدر امتلاكي لوقتي وتعزز من قدرتي على إدارة جدولي ومهامي بمرونة وكفاءة. دائمًا أخطط لمتابعة التزامات العمل بكفاءة عالية.
أسباب منطقية لترك العمل تختلف من شخص لآخر وتختلف حسب طبيعة الوظيفة لذلك في حالة عدم الارتياح للعمل يمكن أن يقوم الموظف بالبحث عن مكان آخر.