حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وإجراءات تقديم الاستقالة بالتفصيل

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة يرغب في معرفتها العديد من موظفي القطاعات الخاصة حيث ينتشر عن القطاعات الخاصة أنها لا تحفظ حقوق الموظف، حيث أن الموظف قد يستقيل لعدة أسباب من الممكن يكون السبب هو البحث عن وظيفة ضمن اختصاصه أو من الممكن أن يكون بسبب التقدم في العمل فما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة هذا ما سوف نتعرف عليه في هذا الموضوع  كل هذا وأكثر في موقعنا  ” صناع المال “، فتابعوا معنا تلك المقالة.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

في حال كان استقالة الموظف بسبب قرار من المكان أو حتى إذا كان من تلقاء نفسه فلابد وأن يعلم أنه لديه مجموعة من الحقوق التي لا يجب غض النظر عنها في الشركة حيث إن كل موظف له حقوق وواجبات لابد وأن تقدمها الشركة له ويمكن التعرف على تلك الحقوق من خلال الاستشارة القانونية.

اقرأ أيضا لمزيد من الإفادة : تحفيز الموظفين للحصول على أداء أفضل

حالات الانتهاء من العمل ومن خدمة الموظفين

  • الوفاة حقيقة أو حكما.
  • بلوغ سن الستين أو السن التقاعدي القانوني.
  • الاستقالة.
  • انتهاء مدة التعاقد في العقد الذي بمدة محكومة.
  • الفصل من أجل الغياب المتكرر.
  • العجز الكلي عن أداء العمل الخاص به.
  • الحكم بشكل نهائي بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية.
  • حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
  • شهادة الخدمة الخاصة به.
  • الرواتب المتبقية.
  • باقي كسور العطلة السنوية.
  • مكافأة نهاية الخدمة لمن لا يخضع للتأمين الاجتماعي أو التقاعد.

اقرأ أيضا لمزيد من الإفادة : كيفية التعامل مع الموظفين في العمل

إجراءات الاستقالة بالتفصيل للموظف الراغب بها

على الموظف أن يقوم بإخبار الشركة رغبته في تقديم الاستقالة قبل موعد تلك الاستقالة بشهر كامل.

يتم تقديم تلك الاستقالة من خلال إجراء نموذج للاستقالة وتوصيله إلى المدير المختص من اجل الحصول على موافقته ولابد وأن تتضمن  اسم الموظف والوظيفة الخاصة به والرقم الوظيفي مع تاريخ الاستقالة مع توقيع الموظف بالاسم ثلاثي وبخط واضح.

بعد أن يتم تسليم طلب الاستقالة إلى المدير فهو لابد وأن يقوم بالموافقة على هذا الطلب سواء نفس يوم تقديم الاستقالة أو ثاني يوم على الأقل من تقديم الاستقالة ويقوم المدير بكتابة رأيه على الطلب وتقديمه إلى الموارد البشرية.

إدارة الموارد البشرية تقوم بمراجعة الطلب الذي تم تقديمه مع استقصاء رأي الموظف حول عمله مع رفع الاستقالة بشكل مباشر إلى الإدارة العليا من أجل الموافقة والاعتماد.

إدارة الموارد البشرية تقوم بعمل نموذج يحتوي على إخطار من أجل الموافقة على الاستقالة مع توقيع الموظف على الاستلام وتسلم الصورة منه من أجل الإدارة التابع لها الموظف.

إدارة الموارد البشرية تقوم بتقديم الإجراءات الخاصة بإخلاء الطرف مع تسليم الأدوات والعهد والمستلزمات التي بحوزة الموظف من كافة الإدارات المعنية من خلال تقديم نموذج يختص ببيان ترك الخدمة للموظفين مع نموذج كشف صرف المستحقات.

يقوم الموظف المستقيل بالتوقيع على إستمارة6 الخاصة بالتأمينات والتي تدل على انتهاء الخدمة والتي تم إعدادها بواسطة الموارد البشرية.

يتم تسليم الموظف نسخة من الاستمارة بعد أن يتم تسليمها رسميا لمكتب التأمينات الاجتماعية في خلال خمسة عشر يوما من تاريخ توقيع الموظف عليها كما يقوم بالتوقيع على نموذج تنازل نهائي وإبراء ذمة ومن ثم يمنح للموظف شهادة خبرة أي شهادة بيانات وظيفية.

يتم تحرير نموذج من إخلاء الطرف في حالة طلب الموظف الحصول عليه وفي حال قام الموظف بتقديم طلب للعدول عن استقالته فمن الممكن نأن يقوم أن يقوم بتقديم طلب كتابي لإدارة الموارد البشرية في خلال أسبوع من وقت تاريخ الإبلاغ بقبول استقالته.

في تلك الحالة الاستقالة كأن لم تكن وبالتالي تخطر الإدارة التابع لها من خلال صورة من طلب العدول عن الاستقالة من المقدمة منها.

اقرأ أيضًا: نموذج تقييم أداء الموظفين

في النهاية لقد قدمنا لكم كل ما يخص الاستقالة للموظف في الشركات الخاصة والحقوق الخاصة به وبوظيفته لذلك نرجو أن تكونوا قد استفدتم من تلك المقالة وسوف ننتظر تعليقاتكم وآرائكم حول هذا الموضوع ، نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.

قد يعجبك أيضًا

لديك تعليق؟ يشرفنا قرأته

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

3 تعليق
  1. رجب يقول

    يا جماعة ايش هيي حقوق العامل عند نهاية الخدمة او عند الأستقالة ضليت نص ساعة اقرأ و ما لاقيت شي بتحطو عنوان من دون مضمون

  2. غير معروف يقول

    اريد ان اقدم استقالتى من قطاع خاص اريد ان اعرف ان كان ليا مكافئه ام لا انا اشتغلت خمس سنين متتاليه

  3. الليث يقول

    شكرا جزيلا لكم علي هذة الافادة

    اباذر الحسين من دولة السودان