كيفية احتساب الراتب التقاعدي للأستاذ الجامعي تتم من خلال إجراء معادلة معينة، فالدكتور الجامعي من الأشخاص الذين لديهم مكانة مرموقة في المجتمع فهو يحصل على درجة الدكتوراه في تخصص محدد من جامعة يتم اعتمادها وتوثيقها، وهي أعلى الدرجات الأكاديمية التي يمكن أن يحصل عليها ونوافيكم بتفاصيل الراتب من خلال موقع صناع المال.
كيفية احتساب الراتب التقاعدي للأستاذ الجامعي
يتم احتساب القيمة المالية للراتب التقاعدي للدكتور الجامعي بعد وصوله إلى سن التقاعد عن طريق إجراء المعادلة الآتية:
“المعاش التقاعدي= (الراتب× عدد سنوات الخدمة) ÷40″، كما يتم التعويض عن الإجازات وحسابها وفق ما ورد في قرار الإحالة إلى التقاعد، وفي حالة الارتباط بقرض بنكي يلزم إحضار مخالصة بنكية الإجراءات وورقة إخلاء الطرف.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب الراتب التقاعدي للمعلمين
شروط إحالة الدكتور الجامعي للتقاعد
بعد التعرف على كيفية احتساب الراتب التقاعدي للأستاذ الجامعي نجد أن هناك مجموعة من الشروط يلزم توافرها؛ حتى تتم إحالة الدكتور الجامعي إلى التقاعد وهي كما يلي:
- إصدار قرار من قبل مدير الجامعة أو مجلس الغدارة عند وصوله إلى سن ستين عامًا.
- الإصابة بمرض ولم يتمكن من أداء واجباته بسبب المرض.
- تقديم الدكتور الجامعي تقرير إلى مجلس الجامعة بإنهاء خدمته بالنظر إلى تعذره عن أداء الخدمات المفروضة عليه.
إجراءات التقاعد للدكتور الجامعي
هناك مجموعة من الإجراءات يجب على الدكتور الجامعي القيام بها عند وصوله إلى سن التقاعد وهي كما يلي:
- إيقاف صرف الراتب عند تقديم الاستقالة بصورة رسمية.
- الحصول على كل المستحقات عند وصوله لسن التقاعد.
- إصدار قرار الإحالة على التقاعد النظامي.
أسباب إنهاء خدمات أعضاء هيئة التدريس
هناك مجموعة من الأسباب تجعل أعضاء هيئة التدريس بما فيهم الدكتور الجامعي إنهاء الخدمة وهي كما يلي:
- الوصول إلى سن التقاعد وعدم تجديد الخدمة ثانية عن طريق قرار بواسطة مدير الجامعة أو مجلس الجامعة.
- فصل أعضاء هيئة التدريس لسبب تأديبي.
- تقديم الاستقالة بصورة رسمية.
- إلغاء الوظيفة.
- المرض أو العجز الكلي.
- التغيب عن مباشرة العمل دون تقديم أسباب أو أعذار مقبولة.
نسبة راتب التقاعد المبكر للدكتور الجامعي
يتم احتساب نسبة التقاعد المبكر من خلال إجراء المعادلة الآتية:”(الراتب ×25 سنة) ÷ 40″، على ألا تزيد عدد سنوات الخدمة عن خمس وعشرين سنة، ويلزم أن ينظر مجلس الجامعة في أمر قبول استقالة الدكتور الجامعي وإحالته إلى التقاعد المبكر وفقًا لطلبه.
اقرأ أيضًا: كم راتب المدرس حامل شهادة الماجستير
إجراءات التقاعد المبكر الدكتور الجامعي
بعد معرفة كيفية احتساب الراتب التقاعدي للأستاذ الجامعي نجد أن هناك مجموعة من الإجراءات والضوابط التي يلزم استيفاؤها في حالة إحالة الدكتور الجامعي إلى التقاعد المبكر وهي كما يلي:
- توقف صرف الراتب بدءً من تاريخ ترك الوظيفة.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- عدم احتساب الإجازات الاستثنائية ضمن إجمالي الفترة المحسوبة في حالة التقاعد المبكر.
مكافأة نهاية الخدمة لأعضاء هيئة التدريس
في حالة استقالة الدكتور الجامعي لا توجد مكافأة نهاية الخدمة ولكن عند إحالته للتقاعد يكون هناك نوعين من المكافآت وهما كما يلي:
- وصول الشخص السن النظامي وفي تلك الحالة يتم صرف مكافأة ستة أشهر على الراتب الأساسي.
- في حالة التقاعد المبكر يتم صرف مكافأة أربعة أشهر زيادة على الراتب الأساسي.
شروط مكافأة نهاية الخدمة للدكتور الجامعي
بعد الاطلاع على كيفية احتساب الراتب التقاعدي للأستاذ الجامعي نجد أن هناك مجموعة من الشروط والأحكام التي يلزم توافرها في الدكتور الجامعي حتى يتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي كما يلي:
- إتمام المتقاعد سنتين في خدمة الحرم الجامعي فيحصل على مكافأة نهاية الخدمة وتقدر براتب نصف شهر عن كل سنة قضاها في الجامعة.
- في حالة إتمام عضو هيئة التدريس خمس سنوات في وظيفته يحصل على مكافأة تقدر براتب شهري إضافي عن كل سنة قضاها في الجامعة والحد الأقصى للمكافأة هو مئة ألف ريال سعودي.
- يصرف للدكتور الجامعي مكافأة نهاية الخدمة ويتم تحديدها وفق آخر راتب يحصل عليه خلال خدمته في الجامعة وتحسب وفق السنوات الكاملة والمدة الإجمالية للخدمة.
- في حالة عدم تواجد تلك المعايير يصرف له نصف راتب عن كل سنة أتم بها الخدمة والحد الأقصى هو خمسون ألف ريال سعودي.
- يعد في حكم من قضى سنتين من أمضى اثنين وعشرين شهرًا في الخدمة وفي حكم من أمضى خمس سنوات من قضى ثمان وخمسين شهرًا.
- يجوز زيادة قيمة مكافأة نهاية الخدمة بحد يصل إلى 100% تبعًا لتوصية مجلس الجامعة أو الجهة التي تختص بذلك وتأييد المجلس.
- يلزم ألا تتخطى المكافأة في كافة الأحوال الحد الأقصى لها ويتم إضافة بدل تميز لأعضاء هيئة التدريس من خلال دراسة الطلب بواسطة لجان المجلس.
اقرأ أيضًا: رواتب خريجي العلوم السياسية في السعودية
تمديد خدمة الدكتور الجامعي بعد الوصول إلى سن التقاعد
بعض الجامعات والمؤسسات التعليمية تعمل على تمديد الخدمة للدكتور الجامعي وغيره من الأساتذة الجامعيين لمن يصل سنهم إلى خمس وستين – سبعين عامًا وذلك لتحقيق الأهداف الآتي ذكرها:
1- سد العجز في المدرسين
معظم أعضاء هيئة التدريس في سن متقارب لذلك يكون أمر التقاعد الجماعي سببًا في وجود مشكلات كبيرة، ونقص بدرجة كبيرة في المعلمين في كافة الجامعات السعودية؛ لذلك يكون التمديد هو الحل الأمثل؛ لتوفير فرصة بديلة لأصحاب الخبرة.
2- الاستفادة من خبرة كبار الأساتذة
بعض أقسام الجامعة تحصل على السمعة الجيدة من خلال الأساتذة المتواجدين بها ويعود ذلك على الجامعة بالنفع ماديًا وعلميًا وعلى الدكتور الجامعي في ذات الوقت.
3- الاحتفاظ بعضو هيئة التدريس القادر والمتميز
معظم أعضاء هيئة التدريس عندما يصل سنهم إلى الستين يكون لديهم طاقة وقدرة كبيرة على العطاء العلمي، وذلك يرجع إلى الخبرة التراكمية التي حصلوا عليها خلال فترة تدريسهم بالجامعة.
تعمل المملكة السعودية على الارتقاء بالمنظومة التعليمية من خلال تطوير الكادر التعليمي ولا سيما أساتذة الجامعات؛ لذلك توفر لهم رواتب مغرية، فهم يخرجون جيلا قادرًا على رفع قيمة الوطن ويعمل من أجله.