نموذج احتساب الراتب التقاعدي المدني يُمكِّن الموظفين من تحديد قيمة المعاش، حيث يكون هناك سن محدد يتم فيه تقاعد الموظفين عن العمل، وفي بعض الأحيان يرغب بعض الموظفين في ذلك قبل العمر المحدد، فيجب معرفة كم سيكون الراتب، وهذا ما سنوافيكم به من خلال موقع صناع المال.
نموذج احتساب الراتب التقاعدي المدني
تسعى الدولة إلى توفير حياة مستقرة لكل المواطنين، فيتم توفير الكثير من فرص العمل؛ كي تلائم الجميع، ولكن بعد بلوغ سن المعاش، أو التعرض لأي حادث، أو الوفاة فإن الدولة توفر مبلغ مالي يسمى الراتب التقاعدي.
يتم تحديد نموذج احتساب الراتب التقاعدي المدني بنسبة جزء من الربعين جزء من آخر راتب عند نهاية الخدمة وفقًا لعملية حسابية بسيطة: الراتب الأساسي × عدد سنوات الخدمة
قيمة المعاش المستحق = ————————————————
40
اقرأ أيضًا: حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية
حالات الحصول على الراتب التقاعدي المدني
تُعد العملية الحسابية السابقة هي التي يُقدر بها قيمة الراتب التقاعدي المدني، ولكن يوجد عدة حالات يحصلون على الراتب التقاعدي، كما تختلف قيمة الراتب التقاعدي من حالة لأخرى، وتكون كالتالي:
- يحصل على الراتب التقاعدي المدني أي موظف بلغ سن الستين مهما كانت مدة خدمته.
- عند التعرض لحادث (خارج العمل) سبب عجز للموظف يمنعه من العمل، مما أدى إلى فصله بشكل نهائي، فإنه يحصل على 40% من قيمة أخر مرتب حصل عليه، أو المعاش المستحق عن فترة الخدمة أيهما أكبر.
- إذا تعرض الموظف لحادث سبب له عجز (داخل العمل)، فإنه يحصل على 80% من قيمة آخر راتب حصل عليه، أو المعاش المستحق عن فترة الخدمة أيهما أكبر.
- إذا توفى الموظف فإن أسرته تحصل على 40% من قيمة أخر راتب حصل عليه، أو المعاش المستحق عن فترة الخدمة أيهما أكبر
- تختلف قيمة الراتب التقاعدي إذا ترك الموظف العمل قبل بلوغ سن الستين، وبدون الوفاة أو العجز، فتكون كالتالي:
- إذا انتهى الموظف من القيام بخدماته لأي سببًا كان، ومازال لديه فترة خدمة لا تقل عن 25 سنة، فإنه يحصل على معاش.
- إذا تم فصل الموظف بقرار من مجلس إدارة الوزارة، أو بأمر سام، بدون وجود أسباب تأديبية واضحة، مازالت فترة خدمة الموظف لا تقل على 15 عام، فإنه يحصل على معاش.
- في حالة أن الموظف بلغ السن المُحدد، فإنه يحصل على مكافأة تُقدر بـ 14% من مجموع الراتب السنوي للسنة الأخيرة مضروبًا في سنوات خدمته في المؤسسة.
- في حالة رغبة الموظف في التقاعد عن العمل وبلغت مدة عمله أكثر من 20 عامًا، وتم الحصول على الموافقة من جهة العمل، فإنه يحصل على معاش تقديرًا لمدة الخدمة.
اقرأ أيضًا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد والراتب التقاعدي المبكر
مكافأة نهاية الخدمة
يحصل عددًا من الموظفين بعد انتهاء فترة خدمتهم على مكافأة نهائية لمرة واحدة فقط؛ تقديرًا على مجهوداتهم السابقة، وتختلف قيمة تلك المكافأة من موظف لآخر، ويتم حسابها كالتالي:
- إذا كانت فترة خدمة الموظف تقل عن 10 سنوات: الراتب الأساسي × 12 × 10% × عدد سنوات الخدمة.
- إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات ولكن لم تبلغ 25 عام: الراتب الأساسي × 12 × 11% × عدد سنوات الخدمة.
- في حالة رغبة الموظفة الاستقالة بسبب الزواج فإن قيمة المكافأة تكون 11% مهما بلغت فترة الخدمة في المؤسسة، في حالة أنها لم تكن من الذي يستقون المعاش.
المستفيدون من المعاش
إذا كانت حالة الحصول على المعاش هي وفاة الموظف فإن المعاش يكون لأفراد أسرته، ولكن يلزم ثبوت أن المتوفى هو المسؤول عنهم ماديًا، ويتم توزيع المعاش على المُستفيدين بالتساوي.
في حالة توقف نصيب أحد المستفيدون فإن نصيبه لا يوزع على باقي الأفراد، مع التأكد من أن ما يُصرف لباقي الأفراد لا يقل عن 50% من قيمة المعاش.
يستمر الحصول على المعاش للإناث ما لم يتزوجن وإذا تم الطلاق لأي سبب فإنه يتم إعادة المعاش إليها مرة أخرى، أما الذكور فإن المعاش مُقدر لهم حتى بلوغ سن 21 عامًا.
إذا كان الذكر ما زال في مرحلة الدراسة، فإن المعاش يُصرف له حتى بلوغه 26 عام، أو حتى تنتهي دراسته، وإذا كان الذكر مريضًا أو عاجزًا فيستمر صرف المعاش له حتى شفاؤه أو زوال العجز، ويكون المُستفيدون من المعاش هم:
- الزوجة.
- الأبناء سواء كانوا ذكور إناث.
- إذا توفى الابن في حياة الموظف فإن أبناء الابن يحصلون على المعاش.
- الأب والأم.
- الأخوة سواء كانوا ذكور أو إناث.
اقرأ أيضًا: متى يقطع الراتب التقاعدي للورثة
تحميل نموذج احتساب الراتب التقاعدي المدني
يمكن تحميل نموذج احتساب الراتب التقاعدي المدني كملف PDF من هنـــــــا.
توفر المملكة العربية السعودية راتب للمواطنين يمكنهم من عيش حياة كريمة، سواء كانوا في مرحلة العمل، أو تقاعدوا عن العمل لأي سبب.