كم عدد ساعات العمل في السعودية؟ وما هي شروط الإجازات؟ أصبح السؤال عن ساعات العمل الرسمية من الأمور الشائعة لدى كافة الموظفين في مختلف القطاعات، ونجد في قانون العمل السعودي الإجابة عن طبيعة ساعات العمل المفروضة على الموظفين والعمال داخل المملكة، وعبر موقع صناع المال نوافيكم بكافة التفاصيل عن نظام العمل السعودي.
كم عدد ساعات العمل في السعودية
المتفق عليه في قانون العمل المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العامل لا ينبغي له العمل أكثر من ثمانية ساعات يوميًا.
مفهوم ساعات العمل يشير إلى العمل الفعلي، أو الساعات التي يبذل فيها الموظف مجهودًا من أجل الإنتاج المباشر للشركة أو العمل.
لا يجوز تشغيل العامل حسب قرار الوزارة، لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع الواحد، وهذا بواقع 6 أيام عمل، بثمانية ساعات أساسية في اليوم الواحد.
يعتمد القانون السعودي نظام تخفيض العام للساعات خلال شهر رمضان ليصبح 6 ساعات من التشغيل الفعلي، وهو ما يطبق على العمال المسلمين.
خلال رمضان يعمل الموظف ستة ساعات فقط لتخفيف الحمل والمشقة عليه طوال الصيام، وهذا يعني أنه لا يعمل أكثر من 36 ساعة طوال الأسبوع.
اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية
شروط زيادة ساعات العمل في السعودية
توجد بعض القطاعات والوظائف المعينة التي تحتاج إلى العمل لعدد ساعات أطول، وذلك بصورة منتظمة من دون الاستثناءات، كما توجد بعض الوظائف التي تحتاج للعمل لأكثر من 12 ساعة يوميًا.
في هذا الصدد أجاز القانون السعودي العمل يوميًا لتسعة ساعات تشغيلية في الأعمال التي لا يعمل فيها الموظف أو العامل بصورة متواصلة.
على سبيل المثال المتاجر أو الوظائف التي يعمل فيها العامل بصورة متقطعة، وتحتاج إلى وجود العامل في الوقت المناسب لمعالجة القضايا الطارئة (التعامل مع العميل، حل مشكلة في مستندات الشركة) قبل الرجوع لوضع الانتظار.
من الحالة السابقة نستطيع تطبيق القياس على نظام العمل في وظائف الحراسة، حيث إنه بموجب القانون السابق يستطيع الحراس البقاء في الدوام حتى 12 ساعة في اليوم الواحد، مع تخفيضها إلى 10 ساعات خلال الشهر الكريم.
يجب أن ننوه أن قانون العمل يعطي الحارس إجازة أسبوعية إضافية، بحيث يعمل الحراس في شهر رمضان 36 ساعة في الأسبوع، ويعمل في الأشهر العادية 48 ساعة، وهو ما يجعل دوامه في المجمل مساوي للموظف العادي.
الأعمال التي يتعرض فيها العامل لمخاطر يومية، مثل المصانع وخطوط الإنتاج التي قد يتعرض فيها العامل للحوادث، يجرى تخفيض مدة الدوام إلى 7 ساعات تشغيلية.
حقوق العامل في القانون السعودي
من القواعد الرئيسية للعمل في السعودية هي إتاحة وقت راحة للصلاة والطعام خلال يوم العمل، حيث لا يجوز تشغيل العامل 8 ساعات دون قسط من الراحة يتاح له فيها الخروج من مقر العمل.
يحق للموظف الاستفادة من راحة نصف ساعة كل أربعة ساعات من العمل المتواصل، وفي الشركات الحكومية يجب الالتزام بالإجازة الأسبوعية يوم الجمعة.
يستفيد العامل من راتبه في صورة العملة الرسمية للبلاد، وهذا بموجب قانون العمل، والذي يلزم صاحب العمل بتسديد المبلغ للعامل في مقر العمل وخلال وقت الدوام.
تبدأ تسعيرة الساعات الإضافية في العمل من 50% إضافية من الأجر العادي، ويجب تحويل الراتب نهاية الشهر على حساب الموظف البنكي المعتمد ضمن بنوك المملكة المحلية.
اقرأ أيضًا: طريقة حساب ساعات العمل الإضافي
الحالات الاستثنائية لقانون ساعات العمل
توجد حالات خاصة يستطيع فيها صاحب العمل عدم تفعيل المادة 98 أو 101 من قانون العمل السعودي.
الأعياد والمواسم المعترف بهما، وذلك حسب القطاع الذي يتوافق مع مواعيد زيادة وتيرة العمل الخاصة به في السنة، وهي مواعيد موافق عليها خطيًا من الوزير.
في حالة وجود ضغط عمل فعلي فهذا لا يسوغ عمل العامل لأكثر من 10 ساعات يوميًا، وبالتالي أكثر من 60 ساعة أسبوعيًا، لذا فالزيادة المتاحة لصاحب العمل هي 12 ساعة طوال أيام الأسبوع السبعة.
تندرج مواعيد عمل الجرد السنوي ضمن المواعيد التي يجوز فيها لصاحب العمل إطالة مدة عمل الموظف، وكذلك عند إعداد الميزانية للشركة في مطلع العام المالي لها.
عند حدوث ضرر في مرافق مقر العمل وبحاجة إلى إصلاح، الأمر الذي قد يؤدي إلى الإضرار بسلامة العاملين، وبشكل عام الظروف الخارجة القهرية، كلها عوامل تستدعي إبقاء العامل لساعات إضافية.
نظام الإجازات في قانون العمل
يتضمن قانون العمل السعودي إجابة كم عدد ساعات العمل في السعودية؟ فضلًا عن نصه عن الإجازات الرسمية والاستثنائية المُتاحة للموظف.
- يستفيد العامل الذي بقي في الوظيفة لمدة 5 سنوات فما أكثر من إجازة سنوية مقدارها 21 يوم وتمتد حتى شهر، ويستطيع العام أخذ أجره على هذه المدة بالدفع المقدم.
- يستفيد العامل من إجازته السنوية سواء في العام الحالي أو في السنة التالية إذا شاء ترحيلها، ولكن لا يجوز ترحيلها للعام الذي يليه.
- عند التداخل بين الإجازة السنوية والإجازات الرسمية، يجري مد مدة إجازة العامل بالاتفاق مع صاحب العمل.
- عند التقاعد أو تقديم الاستقالة يحسب الأجر التقاعدي عبر ضرب عدد أيام الإجازة السنوية في الراتب اليومي، وعلى هذا الأساس تجري محاسبة العامل.
اقرأ أيضًا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
واجبات العامل السعودي
- الالتزام بإتمام مهام العمل على النحو المطلوب.
- الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف.
- حضور العامل في حالة وجود طارئ في نظام العمل؛ مصل النقص المفاجئ في العمالة، أو وجود عمل إضافي في أوقات المواسم.
- حماية الأسرار المتعلقة بالشركة أو جهة العمل، وذلك عن طريق عدم استخدام المعلومات الحساسة للإضرار بالمؤسسة.
- استيفاء مهام العمل فقط، دون الإجبار على الشروع في أعمال خارج نطاق العمل.
يجري سؤال: كم عدد ساعات العمل في السعودية؟ بين قطاعات عامة من الشعب السعودي بسبب التعديلات التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية، وتأتي التعديلات في سياق منع التعدي على العامل وانتهاك حقوقه.