الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي في القطاع الخاص والحكومي تتحدد وفقًا لمجموعة من البنود والمعايير التي وضعت من قبل الحكومة السعودية، وذلك من أجل الحصول على كافة الامتيازات بطريقة شرعية، لذا يقدم لكم موقع صناع المال نظام الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وكافة المعلومات التي تتعلق به، وذلك من خلال السطور القادمة.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
وضعت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر بشكل كامل من أجل الحصول على الإجازة السنوية للعامل، وذلك لضمان تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ونقدم لكم ذلك بشكل مفصل من خلال اتباع يلي:
نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص داخل المملكة 2024
من خلال تعرفنا على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، نقدم لكم مجموعة من المعايير والشروط التي يجب توافرها من أجل الحصول على الإجازة، وتتمثل فيما يلي:
- يقوم صاحب العمل بتنظيم نظام الإجازات الخاصة به وفقًا إلى مصلحة العمل العامة.
- يجب أن يحصل عمال المؤسسة على الإجازة السنوية الخاصة بهم بشكل متفاوت بين العمال.
- كما أنه يجوز لصاحب العمل أن يمنح كافة العمال الإجازة السنوية الخاصة بهم في وقت واحد.
- تهيب الحكومة السعودية بالمواطنين بإمكانية حصولهم على الإجازة السنوية والحصول على كافة الامتيازات الخاصة بهم، حيث إنه حق لا ينصح بالتنازل عنه تحت أي ظرف من الظروف.
- يلتزم صاحب العمل بدفع كافة المستحقات المتفقة عليها في عقد العمل خلال الإجازة السنوية للعامل.
اقرأ أيضًا: كيف أقدم شكوى لمكتب العمل وما أنواعها وشروطها؟
نظام الإجازة السنوية في القطاع الحكومي داخل المملكة 2024
مازلنا نستعرض معًا أهم معايير الحصول الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، وذلك وفقًا للقطاع الحكومي لعام 2024، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- يجب أن يحصل العامل على الإجازة السنوية له، والتي تم إقرارها من قبل قانون العمل في المملكة لعام 2024 دون أي خصم.
- يلتزم صاحب العمل بدفع كافة الأجر والمستحقات المالية خلال هذه الإجازة السنوية، كما أنه لا يحق للموظف أن يتنازل عن هذه الإجازة.
- يحق للعامل أن يتناول عن الإجازة السنوية له في حالة حصوله على مقابل مادي لذلك، ويتوقف ذلك على رغبة العامل وصاحب العمل.
- يجب أن يتم إبلاغ العامل بموعد الإجازة السنوية الخاصة به قبل شهر على الأقل.
- كما ينصح أن يكون وقت الإجازة السنوية للعامل لا يتعارض مع مصلحة العمل بشكل عام.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2024
يوضع قانون العمل السعودي الجديد، بعض الشروط والمعايير التي يجب أن تتوفر من أجل حصول العامل على الإجازة السنوية الخاصة به، وذلك من خلال اتباع ما يلي:
- يتم تحديد وقت الإجازة السنوية للعامل من قبل صاحب العمل، وفقًا لمصلحة العمل، وليس للعامل.
- تتكون الإجازة السنوية للعامل في 21 يوم فقط، ولا يمكن أن تقل عن ذلك.
- يمكن أن تزيد الإجازة السنوية بحيث تصل إلى 30 يوم.
- يحصل العامل على الزيادة في الحد الأدنى للإجازة السنوية في حالة إتمامه أكثر من 5 سنوات في مؤسسة العمل.
- أما في حالة إنهاء خدمة العامل من المؤسسة فيحق له في هذه الحالة أن يحصل على بدل كافة أيام الإجازات الخاصة به.
شروط حصول موظف جديد على إجازة في قانون العمل السعودي
يعاني عدد كبير من الموظفين الجدد من مشكلة عدم حصولهم على الإجازات السنوية لهم بشكل طبيعي، لذا قام قانون العمل السعودي الجديد، بوضع عدد من البنود والقرارات التي تضمن لهم هذا الحق، وذلك من خلال اتباع المعايير والشروط التالية:
- يحق للموظف الجديد أن يحصل على الإجازة الخاصة به، أو يطلبها من صاحب العمل في حالة مرور أكثر من 3 أشهر من تاريخ التعيين في الوظيفة.
- يحق للموظف الجديد في هذه الحالة أن يحصل على حقه في الإجازة المرضية فقط.
- يجب في الحالة السابقة، أن يثبت العامل صحة المرض من خلال شهادة مرضية من الطبيب المعالج، وذلك من أجل الحصول على الإجازة المستحقة له.
- يجب أن يلتزم صاحب العمل بدفع حوالي 15 يوم من الإجازة المرضية الخاصة بالعامل خلال المرة الأولى.
- في حالة حصول العامل على إجازة مرضية لمرة أخرى، فتكون في هذه الحالة عبارة عن 20 يوم متتالية مدفوعة نصف الأجر.
- أما في حالة حصول العامل على إجازة مرضية لثالث مرة، فتكون في هذه الحالة عبارة عن 20 يوم غير مدفوعة الأجر تمامًا.
- يحصل الموظف الجديد على كافة الإجازات السابقة في السنة الواحدة فقط، ويحق له التجديد في السنوات الجديدة.
اقرأ أيضًا: إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
قانون العمل السعودي للإجازات السنوية لعام 2024
بعد أن تعرفنا على نظام الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي بشكل عام، نقدم لكم أهم المواد في قانون العمل السعودي والتي تتضمن على حقوق وواجبات الحصول على الإجازة السنوية للعامل ولصاحب العمل وذلك من خلال اتباع ما يلي:
1- مدة الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
تنص المادة رقم 109 من قانون العمل السعودي على أن الإجازة السنوية للعامل تبلغ مدتها حوالي 21 يوم، ولا يمكن أن تزيد هذه المدة عن 30 يوم بشكل عام.
كما أن هذه المدة تكون مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل، وذلك في حالة إذا كان العامل قد تم خمس سنوات داخل مؤسسة العمل.
بالإضافة إلى ما سبق، نجد أن الحكومة السعودية أتاحت للعامل السعودي فرصة تأجل الإجازة السنوية الخاصة به أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك من أجل الحصول على المزيد من الامتيازات.
2- تأجيل الإجازة السنوية للعامل في القانون السعودي
تنص المادة رقم 110 من قانون العمل السعودي، أنه يحق لصاحب العمل أن يعمل على تأجيل الإجازة السنوية للعامل، وذلك في حالة إذا كان موعدها لا يتناسب مع مصلحة العمل.
لكن يجب ألا يزيد فترة التأجيل عن ثلاثة أشهر فقط من تاريخ الإجازة، وفي حالة إذا كانت ظروف العمل لا تسمح للعامل أن يحصل على الإجازة الخاصة به خلال ذلك الوقت، فيجب أن يكون ذلك برضا الطرفين، وأن يحصل صاحب العمل على الموافقة الكتابية من العامل.
3- الحصول على بدل للإجازة السنوية
بينما تتحدث المادة رقم 111 من قانون العمل السعودي عن إمكانية حصول العامل على بدل هذه الإجازات السنوية من خلال دفع الأجر المناسب والمستحق لها، وذلك في حالة ترك العامل إلى المؤسسة دون أن يحصل على كافة إجازاته السنوية.
4- الحصول على الإجازات الرسمية في المملكة
من خلال عرضنا إلى الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 112 من قانون العمل السعودي تنص على أحقية حصول كافة العاملين في الدولة على الإجازات الرسمية التي تتمثل في إجازات الأعياد الرسمية والمناسبات القومية، بشكل مدفوع الأجر.
في حالة عدم حصول العاملين على هذه الامتيازات يتعرض صاحب العمل إلى المسائلة القانونية.
5- الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في القانون السعودي
نصت المادة رقم 113 من قانون العمل السعودي على إمكانية حصول العامل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة قد تصل إلى 3 أيام، وذلك في حالة الزواج أو الوفاة.
كما أنه يمكن للعامل أن يحصل على يوم كامل إجازة في حالة الحصول على مولود جديد، ولكن يجب في هذه الحالات ان يقدم العامل كافة المستندات التي تفيد هذه الأسباب من أجل أن يطلع عليها صاحب العمل.
اقرأ أيضًا: نظام مكتب العمل في الاجازات وما هو مكتب العمل
6- إجازة أسبوعين مدفوعة الأجر للعامل في القانون السعودي
بينما المادة رقم 114 تتحدث عن أحقية حصول العامل على إجازة قد تصل إلى 15 يوم، وتكون مدفوعة الأجر، وذلك من أجل أداء مناسك الحج، بشرط أن تتضمن هذه المدة إجازة عيد الأضحى المبارك.
لكن يحصل العامل على هذه الامتيازات لمرة واحدة خلال فترة عمله في المؤسسة.
الجدير بالذكر أنه لا يحق للعامل أن يحصل على الإجازة السابقة إلا إذا مر حوالي عامين من عمله في المؤسسة، كما أنه يحق لصاحب العمل أن يقوم بتحديد العمال التي يمكنهم الحصول على هذه الامتيازات، وذلك وفقًا لمصلحة وظروف العمل.
قانون العمل في المملكة العربية يضمن كافة الحقوق والواجبات لكلٍ من العامل وصاحب العمل، ويجب الالتزام بكافة المعايير والشروط التي وضعت من قبل الدولة.