طريقة حساب ساعات العمل الإضافي يجب أن يعرفها الموظف الحكومي، الجدير بالذكر أنه في الفترة الأخيرة تم إصدار بعض القوانين الصارمة التي اختصت بساعات العمل الأساسي وساعات العمل الإضافي، مع توضيح كيف يمكن حسابها بطريقة صحيحة، وهذا ما سيذكره موقع صناع المال.
طريقة حساب ساعات العمل الإضافي
العمل الإضافي هو العمل الذي يتخطى عدد ساعات العمل الرئيسية، ويتم معرفة طريقة حساب ساعات العمل الإضافي كالتالي:
- يتم حساب الأجر الخاص بالساعة وقسمته على راتبك الرئيسي على العدد الخاص بأيام الشهر الواحد.
- إن كان الموظف يحصل على راتب شهري 5000 ريال يكون 5000/30/8 والناتج 20,8 ريال.
- يتم تحديد الأجر الخاص بالساعة الإضافية عن طريق ضرب الأجر في 1,5
- أي الراتب الرئيسي + وحدة الأجر بالساعة+ الراتب الشهري في 50% مثل 8 + 25 * 50٪ = 57.5 ريال.
- يتم حساب الأجر الخاص بالساعات الإضافية بالضرب في ساعة واحدة إضافية، وبهذا تكون طريقة حساب العمل الإضافي للموظف الحكومي قد اكتملت.
أي أنّ عدد ساعات العمل الإضافية= ( أجر الساعة+ الراتب الرئيسي للساعة*50%).. ففي حالة كانت الساعة للراتب تساوي 20 ريال.. فتكون 30 لأن الريالات تزيد 50%، ويتم ضربها في 10 حتى يتم أخذ 400 ريال.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
قوانين ساعات العمل الإضافية
أصدر قانون العمل رقم 12 عام 2003 في حالة كان صاحب العمل يرغب في توفير احتياجات خاصة، فإن له الإمكانية لتوظيف عمال إضافيين في 8 ساعات.
- الأجر الحقيقي لا يجب ألا يقل وأن تكون القيمة التي من المفترض عليه أخذها 70% بساعات العمل في الليل، و35% بساعات العمل بالنهار.
- ساعات العمل الحقيقية لا يجب عليها أن تتخطى 10 ساعات.
- عندما يتم العمل في اليوم المعروف بالراحة ففي هذه الحالة يكون العامل له نفس الأجر بجانب أجر إضافي لما قام به في ذلك اليوم.
- يجب إعلام المؤسسة الإدارية المختصة بالوقت والعمل الإضافي من أجل إكمال العمل وأخذ الموافقة.
اقرأ أيضًا: إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
مواد القانون السعودي في ساعات العمل
مشروع قانون العمل أعلن في مجلس النواب عن ساعات العمل والوقت الخاص بالراحة التي يستحقها العامل، ومن القوانين:
أولًا: المادة 90
- الحفاظ على قانون رقم 133 لعام 1961 والذي يخص النظام الخاص بالتشغيل في المؤسسات الصناعية.
- يجب ألا يتم تشغيل العمال في اليوم الواحد زيادة عن 8 ساعات، وفي الأسبوع كله 48 ساعة.
- يمكن أن يتم أخذ قرار من الوزير في تقليل الحد الأدنى للساعات الخاصة بالعمل لبعض الوظائف أو الصناعات، أو لبعض الفئات والعمال.
ثانيًا: المادة 91
- ألا يقل وقت الراحة عن ساعة.
- تنص المادة 91 عن أن للوزير الإمكانية في توظيف الأشخاص أو تحديد الوظائف، وهذا يحتاج إلى أن العمل يستمر دون وجود فترة للراحة وهذا يعود إلى أسباب التشغيل أو لأشياء فنية.
- ساعات العمل يكون بها فترة خاصة بالراحة أًو تناول الطعام.
- في حالة تم تحديد الوقت الزمني فهنا يجب ألا تتجاوز ساعات العمل عن خمس ساعات للعمال.
ثالثًا: مادة 93
- إمكانية العمل والاستمرار بهدف تلبية الشروط المطلوبة وتغطيتها.
- على العامل في المؤسسات أن يكون منظمًا حتى يكون قادرًا على أخذ استراحة في الأسبوع الواحد لا تقل عن 24 ساعة.
- هناك نظام بأن الأجرة يجب أن يتم دفعها لفترات الراحة أيضًا.
اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي
قانون العمل الإضافي في المملكة العربية السعودية
شعار القانون هو أن صاحب العمل عليه أن يمنح العامل أجر إضافي إذا احتاج الآخر لعمل ساعات إضافية، ويتم حسابه على هذا المبدأ:
- وفقًا للأحكام الخاصة بساعات العمل الإضافي بالمادة 107 الخاصة بالنظام المتعلق بالعمل السعودي، فيمكن للعامل أن يعمل في الشهر الواحد 80 ساعة دون الحصول على أي أجر إضافي.
- يحصل العامل على 2000 ريال وهذا يعتبر الراتب الرئيسي، فطريقة حساب ساعات العمل الإضافي تكون كالتالي.. حساب الراتب الشهري * 16، ونتيجة لذلك فتكون الساعات الإضافية تساوي 32 ساعة أي2000 ريال.
يجب العلم بأن المادة 85 في قانون العمل السعودي تمنح صاحب العمل إمكانية تحديد الساعات الإضافية وفقًا لبعض الشروط الهامة بجانب الأجر الذي يحصل عليه العامل.
مهتم جدا في هذا المجال واريد التقدم بي طلب عمل