نموذج إنهاء عقد عمل من قبل الموظف يحمل العديد من البنود التي من خلالها يستوفي كلًا من الموظف وصاحب العمل كافة الحقوق دون أن يتعرض أحد الطرفين لأي ضرر، ونناقش أهم المعلومات من خلال موقع صناع المال.
نموذج إنهاء عقد عمل من قبل الموظف
إنهاء عقد عمل
السيد/ …………………………………
بخصوص عقد العمل الذي تم توقيعه معكم بتاريخ …..… / ……… / …….…. يؤسفنا إخباركم بعدم رغبة الشركة في تمديد فترة العقد.
مع خالص الامتنان والعرفان لكم ولجميع خدماتكم في الشركة طوال فترة العمل بها، نتمنى لكم النجاح.
نرجو منكم متابعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لاستكمال باقي الإجراءات اللازمة.
مع أطيب التحيات والتمنيات لكم بالتوفيق…
الاسم: …………….…….
التاريخ … /……/ ……….
التوقيع: …………….
اقرأ أيضًا: إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي
إنهاء عقد عمل بالتراضي
إنه في يوم/ ………..……….…
الموافق بتاريخ/ ………/………/…………
قد تم الوصول على اتفاق بين كل من:
اسم الموظف/ …………………..………….
اسم الشركة/ ………………………………..
وأقر كل من الطرفين على إنهاء عقد العمل الذي كان ينص على/ …………………………………………… …………………………………………………
وقد تم تسليم جميع مستحقات الموظف وهي/………………………..……………..… وفي حال عدم إعطاء المستحقات بعد، تصدر الشركة قرار/ …………..….….. أن الموظف/ …………….….. له مستحقات بمقدار وهي…………….….…….. وسوف يتم سدادها خلال فترة أقصاها/………………………..…….
ويعد انهاء عقد العمل بناءً على رغبة الطرفين وليس هناك أي إجبار من أحد الطرفين على الطرف الآخر بسبب انهاء عقد العمل، أو أي سبب آخر قد يذكر.
الاسم: ………………
التوقيع: ……………
نموذج إنهاء عقد عمل للعامل
بسم الله الرحمن الرحيم.
التاريخ: …
اسم العامل:
الجنسية: …
اسم الشركة: …
إلى السيد…. مدير شركة…..
أتقدم إلى سيادتكم لخطاب إنهاء عقد العمل الخاص بي المبرم في تاريخ….
فقد تقدمت بهذا الطلب بناءً على الأسباب التالية: …
ولكم منا جزيل الشكر.
توقيع العامل: …
تستطيع تحميل النماذج بصيغة pdf عن طريق النقر هنــــا.
أنواع نماذج إنهاء عقد العمل
1- نموذج إنهاء عقد عمل محدد المدة
يكون العمل في هذا النوع من العقود مبني على اتفاقية معروفة من الطرفين بمدة عمل محددة وبمجرد انتهاء هذه المدة يعتبر العقد لاغي، وفي الغالب تتراوح هذه الفترة كحد أدنى إلى عام أو أكثر.
بعد انتهاء مدة العقد المتفق عليها يمكن للطرفين أن يقوما بتجديد العقد أو إنهاءه بشكل تام، ومن الجدير بالذكر أن هذا النوع من العقود يحمل العديد من المميزات التي يكون أبرزها منح الموظف وصاحب العمل إمكانية كل سنة بتجديد العمل مرة أخرى أو إنهاء العقد تمامًا.
2- نموذج إنهاء عقد عمل غير محدد المدة
يعتبر هذا النوع من عقود العمل من العقود المخصصة والتي تفيد الموظف الذي لا يرغب في إتمام كافة المهام الوظيفية المطلوبة منه، حيث لا يشترط هذا النوع من العقود الالتزام بمدة زمنية معينة.
بالإضافة إلى ذلك يعطي الفرصة للموظف بالاستغناء بشكل تام عن العمل دون دفع أي غرامات مالية، وفي حالة رغبته في البقاء في العمل يمكنه البقاء حتى سن الخروج على المعاش بدون تجديد العقد مرة أخرى.
أسباب إنهاء عقد موظف خلال فترة التجربة
هناك مجموعة من اللوائح والقوانين التي تتعلق بالأمور الخاصة بالعمل ويكون هدفها الرئيسي هو الحفاظ على حقوق طرفي العمل دون أن يتأذى أحد، وتتمثل أهم أسباب إنهاء العقد خلال فترة التجربة في:
- رفض الموظف ممارسة الفترة التجريبية كاملة والتي تكون موضحة ومتفق عليها في العقد المبرم معه.
- قد يكون الموظف لا يمتلك المهارات المطلوبة وليست لديه القدرة الكافية على إثبات جدارته بالعمل.
- غياب الموظف لفترة طويلة بدون سابق إنذار خلال فترة التجربة.
- عدم التزام الموظف بالمهام الموكلة إليه من صاحب العمل، والتي تكون موجودة في بنود العقد الذي تم التوقيع عليه.
- إذا قام الموظف بارتكاب خطأ كبير تسبب في وقوع ضرر على الشركة أو صاحب العمل.
- في حالة إهمال ممتلكات الشركة أو إفشاء الأسرار التي تتعلق بالعمل.
- في حالة ما إذا أرادت الشركة أن تنهي عقد موظف بدون وجود أس سبب يجب أن يتكفل صاحب العمل بالتعويضات المنصوص عليها في العقد.
- فقدان اللياقة البدنية والصحية للموظف والتي تعتبر مهمة من أجل أداء مهامه كاملة في العمل.
- قد تكون الشركة راغبة في خفض العمالة بسبب أزمة مالية تمر بها وترغب في تقليل حجم الإنفاق.
اقرأ أيضًا: نموذج عقد عمل فردي
أسباب فسخ عقد العمل من قبل الموظف
في المادة رقم 81 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية نصت أنه يمكن للموظف أن يقوم بفسخ عقد العمل في الحالات التالية:
- إذا قام صاحب العمل أو أحد المسؤولين بالاعتداء على الموظف.
- في حالة ما إذا تعامل صاحب العمل أو أحد المسؤولين بالتعامل بشكل عنيف مع الموظف.
- عدم استيفاء كافة الشروط الموجودة في عقد العمل من قبل صاحب العمل.
- اكتشاف وجود غش في طبيعة العمل مخالف لما جاء في عقد العمل الموقع بين الطرفين.
- إذا كانت هناك مخاطر صحية تهدد حياة العامل، وفي هذه الحالة يجب أولًا أن يقوم الموظف بإبلاغ صاحب العمل إذا لم يهتم به يكون من حقه أن يفسخ عقد العمل.
- تعمد صاحب العمل أن يقوم بإيذاء الموظف من أجل إجباره على ترك العمل.
حقوق الموظف بعد انتهاء عقد العمل
- الموظف لتي تكون مدة خدمته ما بين عامين وحتى خمسة أعوام يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- العامل التي تكون مدة خدمته ما بين خمسة أعوام وحتى عشرة يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- العامل التي تصل مدة خدمته إلى عشرة أعوام أو أكثر يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- إذا استقال العامل بسبب ظروف قهرية يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
الحالات المشروعة لفسخ عقد العمل
في سياق الحديث عند نموذج إنهاء عقد عمل من قبل الموظف يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقود الموظفين حتى وإن كانت المدة المحددة في العقد لم تنتهي وذلك في الحالات التالية:
- بلوغ الموظف سن التقاعد القانوني.
- في حالة إفلاس الشركة أو التوقف بشكل نهائي عن العمل.
- في الظروف القهرية التي تجبر صاحب العمل على فسخ مجموعة من عقود الموظفين.
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
- عند اكتشاف حدوث تزوير من قبل العامل.
- إذا ارتكب العامل أي فعل مخالف للأمانة والمبادئ.
- إذا قام العامل بإفشاء أسرار تتعلق بالعمل.
اقرأ أيضًا: نموذج عقد عمل غير محدد المدة word
التعويض عن فسخ عقد العمل
بعد الاطلاع على أكثر من نموذج إنهاء عقد عمل من قبل الموظف يجب على كل موظف أن يتعرف على التعويضات التي يستحقها في حال فسخ العقد دون إبداء أي أسباب.
في حالة فسخ عقد العمل بدون وجود أي سبب يستدعي ذلك لا بد من أي يقوم صاحب العمل بتعويض العامل وذلك وفقًا لما جاء في القانون السعودي باختلاف نوع عقد العمل.
1- تعويض عقد العمل محدد المدة
يجب في هذه الحالة أن يقوم صاحب العمل بتعويض الموظف تبعًا للفترة المتبقية على انتهاء عقد العمل، سواء كانت حالة الفسخ من قبل الموظف أو من قبل صاحب العمل.
2- تعويض عقد العمل غير محدد المدة
يحصل العامل عن أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في خدمة المكان، ومن الجدير بالذكر أنه في حالة وجود اتفاق في عقد العمل على قيمة مالية محددة للتعويض تصبح هي القيمة المحددة.
هناك العديد من الحقوق التي يستوفيها نموذج إنهاء عقد عمل من قبل الموظف حتى تتضمن عدم تعرضه لأي ضرر أو حقوق يأكلها عليه صاحب العمل، وذلك وفقًا لما جاء في قوانين مكتب العمل السعودي.