نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية جاهز من أهم معايير قبول التسوية الودية في السعودية، نظرًا إلى أن الشكل والمضمون في الأوراق القانونية على نفس القدر من الأهمية، ويجب على المتقدم أن يتبع الخطوات الرقمية عبر موقع الوزارة، بالإضافة إلى إرفاق دعوى التسوية بالمستندات المطلوبة، وهذا ما نتناوله عبر موقع صناع المال لكي تعم الفائدة.
نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية جاهز
نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية جاهز يجب تقديمه رفقة الأوراق القانونية المطلوبة مع الالتزام بضوابط التسوية لضمان قبولها دون معوقات.
بسم الله الرحمن الرحيم
تاريخ الشكوى هو: ….…/ ……./ ……..
السيد الأستاذ / …………
تحية طيبة وبعد ………..
نُقدم إليك الشكوى من قبل المدعي وهو / ……… والذي يعمل بشركة / ………، وذلك ضد المدعي عليه وهو/ ………… والذي يتواجد بشركة/ …………….
بعد ذلك يتم كتابة نص الدعوى ثم يذكر مُقدم الشكوى ما يُفيد بالتعاقد بينه وبين المدعي عليها وليكن الشركة.
ثم يُكتب موضوع الدعوى، على سبيل المثال:
التحق المدعي بهذه الشركة المدعي عليها من أجل العمل بوظيفة / ……… وبدأ العمل بها في يوم …… الموافق للتاريخ …………..، فقد أصدرت الشركة قرار بفصل المدعي من العمل، والاستغناء عن خدماته، ونجد أن المدعي لديه مُستحقات مادية في ذمة الشركة، وهي كالآتي:-
مبلغ قدره …… مقابل بدل الإجازات للفترة / ….
مبلغ قدره ……… مقابل عدد …. أشهر من العمل.
مبلغ مالي حوالي / …. مُقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة بالفترة ….
مبلغ مالي يصل إلى / ………. مُقابل عمولات خلال الفترة / ………
وبالتالي يصل إجمالي هذه المستحقات حوالي/ …… وقد رفضت الشركة المدعي عليها دفع هذا المبلغ، ومن هنا أطلب من سيادتكم أن تصدروا حكمًا بإلزام الشركة بدفع المستحقات المادية، مع إلزامها بدفع تعويض مالي نتيجة ما وقع من ضرر مادي ومعنوي على المدعي، وذلك بسبب فصله من العمل دون وجه حق، ونترك تحديد هذا التعويض من خلال المسؤولين الموقرين.
وتفضلوا بقبول كل الاحترام والتقدير.
مُقدم الدعوى ……….
التوقيع ……..
يمكن تحميل نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية جاهز بصيغة PDF من هنـــــــــــــا.
اقرأ أيضًا: حجز موعد شكوى مكتب العمل
خطوات إجراء التسوية الودية إلكترونيًا
إلى جانب الحصول على نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية جاهز يجب التعرف على الخطوات الإلكترونية التي يجب اتباعها للحصول على النتائج القانونية المنشودة.
- زيارة الرابط المباشر للخدمة من هنـــــــــــــــا.
- الضغط على بدء الخدمة.
- تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- اختيار بوابة الأفراد إذا كان المدعي فردًا وبوابة المنشآت إذا كان المدعي منشأة.
- ملء نموذج البيانات بالمعلومات الصحيحة من واقع الأوراق الرسمية وتتمثل فيما يلي:
- البيانات الشخصية للمدعي.
- بيانات مكتب التسوية الذي تتبعه الدعوى.
- بيانات المدعى عليه.
- بيانات العمل وتتم مطابقة التوزيع الجغرافي حسب عنوان محل العمل ومكتب التسوية التابعة له الدعوى الذي تم اختياره.
- تحديد اختصاص وموضوع الدعوى.
- يتم إرفاق المستندات المطلوبة بصيغة البي دي إف.
- التأشير بالموافقة على الإقرار بعدم كيدية الدعوى.
- النقر على إرسال.
- يرسل الموقع رسالة تفيد التأكيد ورقم الطلب.
- تتم مراجعة الطلب من قبل الموظف المختص.
- يمكن الاستعلام برقم الطلب فيما بعد وتظهر رسالة تتضمن القبول أو الرفض مع الأسباب.
المستندات المطلوبة لرفع دعوى التسوية الودية
هناك عدة عوامل يجب توافرها قبل رفع دعوى التسوية، ومن أهمها إرفاق المستندات المطلوبة مع الطلب لكي تتم العملية بشكل قانوني ولا يتم رفض الطلب.
- أصل عقد العمل إن وجد أو ما يثبت العلاقة التعاقدية بديلًا عنه.
- تقديم الأوراق المطلوبة حسب نوع الدعوى، ويمكن التعرف عليها من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
- بالنسبة إلى الوكيل عليه تقديم وكالة شرعية تسمح بمراجعة إدارة التسوية الودية وتعطيه حق التصالح والإبراء والتنازل.
حالات طلب التسوية الودية في موقع وزارة الموارد البشرية
- إذا تم رفض الطلب تظهر الأسباب في صفحة الاستعلام من خلال الدخول إلى خدمة الدعاوى في الخدمات الإلكترونية.
- يقوم موقع وزارة الموارد البشرية السعودية بإرسال رسائل نصية وبريد الإلكتروني إلى كافة الأطراف عند القبول.
- يتم إبلاغ جميع الأطراف بكافة المعلومات حول الجلسة.
- في حال غياب المدعي يتم حفظ الدعوى مع إمكانية تنشيطها مرة أخرى خلال مدة 21 يوم.
- عدم حضور المدعى عليه إلى مقر الجلسة الأولى في الموعد المحدد يستتبع إيقاف خدماته لدى الوزارة مع تحديد تاريخ آخر للحضور.
- في حال غياب المدعى عليه للمرة الثانية يمكن نقل خدمات المدعي دون الحاجة إلى الموافقة من قبل صاحب العمل في الفترة الحالية ويتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية.
- إذا تم التصالح بين الطرفين تتم كتابة محضر إثبات التصالح مع إمكانية الطباعة من خلال صفحة خدمة الدعاوى على المنصة الرسمية.
- إذا لم يتم الوصول إلى اتفاق بين الطرفين تتم الإحالة إلى اختصاص المحكمة العمالية، الجدير الذكر أن تواريخ الجلسات يتم تحديدها على يد المختصين في وزارة العدل وفي هذه الحالة تعتبر الدعوى منتهية لدى التسوية الودية.
اقرأ أيضًا: كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل في السعودية
أهمية التسوية الودية في نزاعات العمل
- تعد التسوية الودية بمثابة المرحلة الأولى في عملية نظر الدعوى المتعلقة بالخلافات الواقعة بين العمال وأصحاب العمل.
- تنظم وتحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل قبل خوض منازعات المحاكم العمالية.
- يمكن من خلال التسويات الودية تقريب وجهات النظر من خلال وسطاء موثوقين بهدف فض النزاع وصولًا إلى حل ودي يرضي الطرفين إن أمكن.
- تعطي الطرفين فترة سماح تصل إلى 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة قبل إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية.
اقرأ أيضًا: استعلام عن معاملة وزارة الموارد البشرية برقم الهوية
قنوات التواصل مع وزارة الموارد البشرية
- الهاتف: 19911
- البريد الإلكتروني: [email protected]
التطبيق:
- الأندرويد: من هنـــــــــــــــا.
- الآيفون: من هنـــــــــــــــا.
- هواوي: من هنـــــــــــــــا.
- تويتر: من هنـــــــــــــــــا.
- انستجرام: من هنـــــــــــــــــا.
- فيس بوك: من هنـــــــــــــــــا.
- الموقع الرسمي: من هنـــــــــــــــــا.
قبل البحث عن نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية جاهز يجب التعرف على أهم المعلومات حول هذا الموضوع من حيث الشروط والأوراق المطلوبة وخطوات الحصول على الخدمة عبر المنصة الرسمية.