إجازة رعاية الطفل في قانون الخدمة المدنية الجديد يتم الحصول عليها تبعًا لما أقره قانون العمل، حيث إنه من الممكن أن تحصل المرأة على إجازة من أجل الولادة ورعاية الطفل لمدة حددها مكتب العمل بشرط استيفاء كافة الشروط، لذا نعرض أهم المعلومات من خلال موقع صناع المال لكي تعم الفائدة.
إجازة رعاية الطفل في قانون الخدمة المدنية الجديد
قام قانون العمل يكفل للمرأة حق الحصول على إجازة رسمية من أجل رعاية الطفل ولكن من الجدير بالذكر أنه لابد من توافر كافة الشروط المطلوبة كما تحصل الأم على الإجازة خلال فئة سنية محددة.
ينطبق قانون رعاية الطفل للمرأة العاملة في وزارة التربية والتعليم أو الصحة أو مهنة تخضع تحت رعاية القانون المصري.
اقرأ أيضًا: ساعة الرضاعة في قانون العمل
شروط إجازة رعاية الطفل
من الجدير بالذكر أن إجازة رعاية الطفل هي إجازة خاصة بدون أجر ولا تستحق المرأة خلالها أي أجر أو مستحقات مالية وعليها أن تقوم بسداد كافة الاشتراكات التأمينية، وتتمثل الشروط في:
- المنشآت التي تقوم بتشغيل أقل من 100 عاملة في منظمة واحدة الاشتراك يجب أن تلتزم في تنفيذ القرارات المنصوصة في قانون إجازة رعاية الطفل في قانون الخدمة المدنية الجديد والتي تم تحديدها من قبل الوزير المختص.
- إذا كان صاحب العمل يقوم بتشغيل 5 عاملات فأكثر يجب عليه أن يقوم بتعليق نسخة من قانون عمل النساء وذلك تبعًا لقانون العمل الذي جاء في المادة رقم 96 والذي يلزم صاحب العمل أن يقوم بإنشاء دار للحضانة من أجل رعاية الأطفال في مكان العمل.
- المرأة العاملة في القطاع الحكومي يحق لها أن تختار ما بين تحمل جهة العمل الاشتراكات التأمينية المستحقة على جهة العمل وعليها، أو الحصول على تعويض يساوي 25% من إجمالي قيمة الراتب الذي كانت تستحقه بداية من تاريخ الإجازة.
- في القطاع الخاص تكون إجازة رعاية الطفل في قانون الخدمة المدنية الجديد بدون أي أجر.
- المرأة التي تعمل في منشأة خاصة وعدد العمال بها يقل عن 50 عامل ليس لها الحق في الحصول على إجازة رعاية الطفل، حيث أنه يجب أن يكون عدد العمال 50 على الأقل حتى تتمكن المرأة من الحصول على الإجازة.
- في القطاع العام لا يشترط حد أدنى للعمال حتى تحصل المرأة على إجازة رعاية الطفل في قانون الخدمة المدنية الجديد.
- وفقًا لما جاء في المادة رقم 12 من قانون العمل لسنة 1996 فإن الموظفة يحق لها الحصول على إجازة بدون أجر من أجل رعاية الطفل، وذلك لمدة سنتين بحد أدنى في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 سنوات خلال فترة عملها في الخدمة المدنية.
مدة إجازة رعاية الطفل
قام قانون العمل في جمهورية مصر العربية بتحديد قانون إجازة رعاية الطفل بالنسبة للمرأة العاملة، حيث أنه في المنشأة التي يزيد عدد العاملين بها عن 50 عامل يحق للمرأة أن تأخذ إجازة من أجل رعاية طفلها تمتد حتى عامين بحد أقصى.
بالإضافة إلى ذلك لا تستحق المرأة أكثر من عامين طوال فترة خدمتها من أجل رعاية الطفل.
اقرأ أيضًا: هل يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية
هل يتم قطع إجازة رعاية الطفل
المادة رقم 92 من قانون العمل نصت على أنه لا يجوز أن يتم إنهاء خدمة المرأة العاملة خلال فترة إجازة الوضع، حتى بعد إثبات عملها خلال فترة الإجازة، بالإضافة إلى ذلك فإنه في حالة إثبات عمل المرأة خلال فترة رعاية الطفل.
يتم حرمانها من الحقوق المالية لها عن مدة الإجازة أو عليها أن ترد كافة ما حصلت عليه، وتتعرض إلى المساءلة التأديبية، ووفقًا لما نصت عليه المادة 70 من قانون الطفل أنه يتم تخفيض عدد ساعات عمل المرأة الحامل.
حيث أنها تعمل لمدة أقل، على سبيل المثال أقل ساعة بحد أدنى وذلك اعتبرًا من بداية الشهر السادس من حملها، ومن الجدير بالذكر أنه لا يجوز تشغيلها عدد ساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الولادة.
إجازة رعاية الطفل في التربية والتعليم
قامت وزارة التربية والتعليم في جمهورية مصر العربية بتحديد إجازة رعاية للمرأة العاملة سواء في القطاع العام أو الخاص، وقطاع الأعمال العام، لمدة تصل إلى 3 أشهر بعد الولادة، وتحصل فيها المرأة على أجر كامل.
ذلك جاء وفقًا للنص في المادة رقم 7 من قانون الطفل، سواء كانت تعمل المرأة بصفة دائمة أو بعقد مؤقت ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من 3 مرات خلال مدة الخدمة.
اقرأ أيضًا: عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص
إجازة رعاية الطفل في قانون العمل
قام قانون العمل بتحديد مجموعة من القوانين التي تضمن للمرأة العاملة القدرة على رعاية طفلها، وجاء ذلك في المادة رقم 93 والتي تنص على أن يكون للمرأة العاملة التي تقوم بإرضاع طفلها خلال الأربعة وعشرين شهر التي تلي الولادة.
بالإضافة إلى مدة الراحة المقررة الحق في فترتين رضاعة ولا تقل كل فترة عن نصف ساعة، ويحق للمرأة العاملة أن تقوم بضم الفترتين معًا، ويتم حساب الفترتين من ساعات العمل ولا يترتب عليها أي تخفيض في الراتب التي تتقاضاه.
بالنسبة إلى إجازة رعاية الطفل في القطاع العام فلا يشترط فيها حد أدنى للموظفين حتى تتمكن المرأة من الحصول عليها، ولكن في القطاع الخاص يجب أن يكون عدد العمال في المنشأة لا يقل عن 50 عامل حتى تتمكن المرأة العاملة من الحصول على إجازة الوضع.
اهتم قانون العمل في جمهورية مصر العربية بتوفير العديد من الحقوق للمرأة العاملة على سبيل المثال إجازة رعاية الطفل في قانون الخدمة المدنية الجديد، وذلك من أجل مساعدتها على متابعة سير العمل كموظفة، وأم.