الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف

تحرير: فريق المراجعة في نوفمبر 19, 2023

الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف سواء في القطاع العام أو الخاص محددة من قبل مكتب العمل في المملكة العربية السعودية والتي جاءت من أجل حماية حقوق كلًا من الموظف وصاحب العمل، وسنوافيكم بأهم التفاصيل من خلال موقع صناع المال.

الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف

من الجدير بالذكر أن الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف وحالات فصل الموظف في القطاع الخاص متشابهة، وذلك لأن مكتب العمل في المملكة العربية السعودية قام بسن مجموعة من القوانين للحفاظ على حقوق الطرفين، وذلك يتمثل في:

بلوغ الموظف سن التقاعد القانوني.
في حالة إفلاس الشركة أو التوقف بشكل نهائي عن العمل.
في الظروف القهرية التي تجبر صاحب العمل على فسخ مجموعة من عقود الموظفين.
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
عند اكتشاف حدوث تزوير من قبل العامل.
إذا ارتكب العامل أي فعل مخالف للأمانة والمبادئ.
إذا قام العامل بإفشاء أسرار تتعلق بالعمل.

حالات إنهاء عقد العمل دون الحاجة لإخطار العامل

في حالة انتحال العامل شخصية أو جنسية مزيفة، أو قام بتقديم شهادات ومستندات مزورة.
إذا قام العامل بارتكاب خطأ نشأ عنه خسارة كبيرة لصاحب العمل، أو تعمد الإضرار بممتلكات صاحب العمل وأقر بذلك، ولكن في هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يقوم بإخطار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في خلال 7 أيام من تاريخ وقوع الحادث.
في حالة ما إذا قام العامل بمخالفة النظام الداخلي الخاص بالمنشأة والذي يتعلق بسلامة العامل والعمل، بشرط أن تكون القوانين مكتوبة ومعلقة في المنشأة.
إذا لم يقم العامل بأداء واجباته الأساسية المطلوبة منه والمكتوبة في عقد العمل، واستمر في ذلك على الرغم من إنذاره مرتين.
في حالة إفشاء العامل سر من أسرار العمل ونتج عن إفشاء هذا السر خسارة تعرض لها صاحب العمل، أو تمكن من جلب مصلحة شخصية له.
في حالة الحكم النهائي على الموظف في جريمة تمس الشرف والأمانة والآداب العامة.
وجود العامل في حالة سُكر واضحة خلال ساعات العمل أو تحت تأثير مادة مخدرة.
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه أو أحد من زملاؤه سواء بالقول أو الفعل.
في حالة تغيب العامل بدون وجود أي سبب يسمح له بذلك، أو عذر غير مقبول من قبل صاحب العمل، أو الغياب لمدة أكثر من 20 يوم متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 7 أيام متتالية.
استغلال الموظف مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على مكاسب شخصية.
التحاق العامل بالعمل لدى منشاة أخرى دون الالتزام بالقواعد التي جاءت في عقد العمل لدى المنشأة القديمة.

الحالات الجائزة لإنهاء عقد العمل

حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية مجموعة من الحالات التي يسمح فيها لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء العقد، وذلك يتضح في:

اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل.
انتهاء المدة المحددة لعقد العمل، في حالة عدم تمديده أو تجديده يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف.
إذا كان أحد الطرفين يرغب في إنهاء عقد العمل، ولكن ذلك بشرط التقيد بكل أحكام وقوانين قانون العمل وفترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل.
في حالة وفاة صاحب العمل إذا كان العمل يعتمد عليه.
وفاة العامل أو إصابته بعجز كلي، وذلك من خلال تقرير مثبت من جهة صحية رسمية.
إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
إذا أفلس صاحب العمل أو لم يستطع توفير المال الكافي من أجل سداد رواتب الموظفين.
ألا يستوفي الموظف شروط تجديد تصريح العمل لأي سبب.

إنذار إنهاء عقد عمل

من الجدير بالذكر أنه في حالة رغبة صاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل الخاص بأحد الموظفين وذلك بسبب أي سبب مشروع، يجب أن ينذر الموظف بخطاب خطي.

بالإضافة إلى ذلك فإن العقد يبقى ساري خلال فترة الإنذار التي يجب ألا تقل عن شهر ولا تتجاوز مدة ثلاثة أشهر، كما أنه يوجد العديد من القوانين تتمثل في:

يبقى العمل مستمرًا طوال فترة الإنذار وينتهي بانتهاء الفترة.
يستحق الموظف أجره كاملًا عن مدة الإنذار التي قضاها وذلك وفقًا لآخر أجر كان يتقاضاه.
على الطرف الذي لم يلتزم بأداء فترة الإنذار أن يقدم للطرف الآخر تعويض يسمى (بدل إنذار) حتى وإن لم يقع أي ضرر على الطرف الآخر.
يتم حساب بدل الإنذار وفقًا لآخر أجر كان يتقاضاه الموظف.
في حالة ما إذا كان العقد في تصرف صاحب العمل خلال فترة الإنذار يحق للموظف أن يقوم بالتغيب يوم واحد بدون احتساب أجره، وذلك من أجل البحث عن عمل آخر.
يجب التنويه أنه يمكن الإعفاء من مدة الإنذار أو تخفيض مدته مع الحفاظ على كافة حقوق الموظف المتفق عليها في عقد العمل بين الطرفين.

أسباب إنهاء عقد موظف خلال فترة التجربة

هناك مجموعة من اللوائح والقوانين التي تتعلق بالأمور الخاصة بالعمل ويكون هدفها الرئيسي هو الحفاظ على حقوق طرفي العمل دون أن يتأذى أحد، وتتمثل أهم أسباب إنهاء العقود خلال فترة التجربة في:

رفض الموظف ممارسة الفترة التجريبية كاملة والتي تكون موضحة ومتفق عليها في العقد المبرم معه.
قد يكون الموظف لا يمتلك المهارات المطلوبة وليست لديه القدرة الكافية على إثبات جدارته بالعمل.
غياب الموظف لفترة طويلة بدون سابق إنذار خلال فترة التجربة.
عدم التزام الموظف بالمهام الموكلة إليه من صاحب العمل، والتي تكون موجودة في بنود العقد الذي تم التوقيع عليه.
إذا قام الموظف بارتكاب خطأ كبير تسبب في وقوع ضرر على الشركة أو صاحب العمل.
في حالة إهمال ممتلكات الشركة أو إفشاء الأسرار التي تتعلق بالعمل.
في حالة ما إذا أرادت الشركة أن تنهي عقد موظف بدون وجود أي سبب يجب أن يتكفل صاحب العمل بالتعويضات المنصوص عليها في العقد.
فقدان اللياقة البدنية والصحية للموظف والتي تعتبر مهمة من أجل أداء مهامه كاملة في العمل.
قد تكون الشركة راغبة في خفض العمالة بسبب أزمة مالية تمر بها وترغب في تقليل حجم الإنفاق.

حقوق الموظف بعد انتهاء عقد العمل

الموظف الذي تكون مدة خدمته ما بين عامين وحتى خمسة أعوام يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
العامل التي تكون مدة خدمته ما بين خمسة أعوام وحتى عشرة يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
العامل التي تصل مدة خدمته إلى عشرة أعوام أو أكثر يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
إذا استقال العامل بسبب ظروف قهرية يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

التعويض عن فسخ عقد العمل

في حالة فسخ عقد العمل بدون وجود أي سبب يستدعي ذلك لا بد من أي يقوم صاحب العمل بتعويض العامل وذلك وفقًا لما جاء في القانون السعودي باختلاف نوع عقد العمل.

1- تعويض عقد العمل محدد المدة

يجب في هذه الحالة أن يقوم صاحب العمل بتعويض الموظف تبعًا للفترة المتبقية على انتهاء عقد العمل، سواء كانت حالة الفسخ من قبل الموظف أو من قبل صاحب العمل.

2- تعويض عقد العمل غير محدد المدة

يحصل العامل عن أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في خدمة المكان، ومن الجدير بالذكر أنه في حالة وجود اتفاق في عقد العمل على قيمة مالية محددة للتعويض تصبح هي القيمة المحددة.

اقرأ أيضًا: إزاي أفصل نفسي من التأمينات

نموذج إنهاء عقد عمل من قبل الموظف

إنهاء عقد عمل

السيد/ …………………………………

بخصوص عقد العمل الذي تم توقيعه معكم بتاريخ …..… / ……… / …….…. يؤسفنا إخباركم بعدم رغبة الشركة في تمديد فترة العقد.

مع خالص الامتنان والعرفان لكم ولجميع خدماتكم في الشركة طوال فترة العمل بها، نتمنى لكم النجاح.

نرجو منكم متابعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لاستكمال باقي الإجراءات اللازمة.

مع أطيب التحيات والتمنيات لكم بالتوفيق…

الاسم: …………….…….

التاريخ … /……/ ……….

التوقيع: …………….

تستطيع تحميل النموذج بصيغة pdf عن طريق النقر هنــــا.

حددت السلطات المعنية في المملكة العربية السعودية الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف سواء كان عاملًا في القطاع العام أو الخاص، والحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء العقد دون الرجوع للموظف.