كيف تتعامل مع المدير الفاشل؟ وما هي سماته؟ حفاظًا على وظيفتك يجب أن تتمكن من التعامل مع المدير سواء كان ناجح أو فاشل، فلا يُمكن مُحاولة البحث عن وظيفة أخرى ما دُمت تحصل منها على عائد مُميز، لكن يُمكنك التعامل مع المدير الفاشل مثلما يتبين عبر موقع صناع المال.
كيف تتعامل مع المدير الفاشل؟
- تخمين المشكلات قبل حدوثها وتنبيه المدير بها حتى لا تحدث.
- إخبار المدير عن المشكلات التي لا يبحث ليعرفها ووضع له مزيد من الحلول ليتخلص منها.
- تنفيذ المهام المطلوبة بشكل مُتقن.
اقرأ أيضًا: اقوال عن المدير الفاشل
ما هي سمات المدير الفاشل؟
- التسلط: يجبر الآخرين على القيام ببعض المهام مع وضع الصعاب في الطريق، علاوةً على فرض رأيه على الموظفين والعمال من حوله.
- التقليل من مجهود الموظفين: المدير الفاشل من يقلل من مجهودات موظفيه ولا يشجعهم على أفعالهم حتى لو كانت بمثابة نقطة تحول للمؤسسة، فهو لا يتمكن إلا في الإحباط.
- توظيف الأشخاص الخاطئين: لا يستطيع وضع الأشخاص الصحيحة في المناصب الصحيحة، فيُمكنه وضع ذو الخبرة القليلة بهدف المصالح الشخصية.
- آماله تجاه الموظفين: يخطأ في الآمال أمام الموظفين، فلا يعرف معنى تقدير المساحة الشخصية، وأن لكل موظف خصوصيته فيتوقع من الموظفين تواجدهم الدائم في المؤسسة.
اقرأ أيضًا: صفات المدير الفاشل
من هو المدير الناجح وما هي سماته؟
- من يتميز بالكاريزما ليؤثر بالإيجاب على موظفيه ويجعلهم يصدقوا بكلامه ويتأثروا بمعتقداته.
- ذو فكر رفيع وأن يكون مبدع دائمًا.
- يتمكن من حل المشكلات حتى إذا تعقدت الأمور، حتى إن يأس الموظفين ولجأوا إليه يُمكنه مساعدتهم بكل سهولة.
- يكون ذو رؤية خاصةً حين يدرس سوق العمل ويستطيع معرفة منافسيه جيدًا.
- دراسة طبيعة موظفيه والدراية بنقاط قوتهم ليستغلها ونقاط ضعفهم حتى يقويها.
- يساعدهم موظفيه على تحقيق أهدافهم الخاصة في العمل في سياق تحقيق أهداف الشركة.
- يتسم بالذكاء حيث يستغل كل الفرص التي أمامه في سوق العمل ليعلو بشأن شركته.
- يتخذ القرارات الصائبة ويتجنب الخطر.
- يعرف كيف يستطيع إخراج المؤسسة من الأوضاع الصعبة.
- يتواجد دائمًا في مكان العمل.
- يتسم المدير الناجح بأنه واضح وشفاف يتمكن من شرح لكل موظف دوره في العمل.
- لا يطلب من الموظفين أهداف صعبة الوصول والتحقيق.
- يتسم بعلاقاته الناجحة في مجاله والمجالات الأخرى.
- يحظى بعلاقة جيدة مع موظفيه.
- ذو حكمة وبصيرة.
- يتسم باحترامه لموظفيه والإنصات إلى آرائهم.
- يتسم بالقيادة، وشتان الفرق بين القيادة والإدارة.
اقرأ أيضًا: الفرق بين المدير الناجح والمدير الفاشل
ما الفرق بين القائد والمدير؟
| القائد | المدير |
| يتميز القائد دائمًا بأنه يجازف بالمخاطر ولا يهابها | يحاول تجنب المخاطر بأي شكل من الأشكال حتى يقلل نسب الخسارة |
| يتسم بأنه دائمًا يبحث عن كل ما هو جديد ويبحث عن التغيير المستمر الذي قد يبوء بالفشل أو النجاح | يبحث المدير دائمًا على الروتين والنظام المُحدد؛ لأن التغيير يسبب الخسائر |
| القائد يساعد على الإبداع حيث إنه يضع الهدف بشكل عام وكل موظف يقدم ما المستطاع منه | المدير يضع الأهداف المُحددة حتى يستطيع متابعتها مع غيره من الموظفين والحفاظ على شكل ثابت للعمل |
| يتسم بالصفات التي تجذب الموظفين والعمال، وهي مثل المرونة والقدرة على حل المشكلات | تقتصر العلاقة على ما بين المدير والموظفين
|
| القائد لديه روح الفريق الذي يتميز بها ويشاركه الموظفين فيها حيث يترابطون ويصبحوا كالجسد الواحد | المدير يعمل بالمركزية حيث يوجد الرئيس والمرؤوسين |
| القائد يشارك رحلته مع الغير حيث يخبرهم بخطته والأهداف التي تريدها الشركة | المدير لا يتسم بتلك الصفات حيث انه يعطي الأوامر والمهام المحددة ولا يخبر أحد بخطته او خطة واهداف الشركة وأين موضعه بين منافسيه |
| القائد يرى الإنجازات مهما كانت صغيرة ويشجع الموظفين عليها | المدير لا يهتم بالإنجازات الصغيرة بل يهتم بتحقيق الخطط الكبيرة |
| القائد يستمتع بعمله ويحبه ويبدع فيهم ويساعد مما يجعل الموظفين مُحبين لعملهم | يهتم بأهداف الشركة فقط |
| القائد يهتم بالفريق وينظمه ويُساعد أفراده على إتمام المهمات | المدير يعطي المهام والأمر بتنفيذها ولا يُساعد في تنفيذها |
يُمكن التعامل مع المدير الفاشل بالطريقة التي تُجنبك خسارة وظيفتك، حيث هُناك عِدة تصرفات يُمكن من خلالها التواجد مع مدير لا يتحلى بصفات القائد.