رواتب المركز الوطني لإدارة النفايات

رواتب المركز الوطني لإدارة النفايات من الرواتب المجزية، حيث يحرص المركز على توفير الخدمات المتنوعة للموظفين وتتوقف قيمة الأجور وفقًا إلى الدرجة الوظيفية والتخصص المطلوب، وهناك العديد من الشروط الواجب استيفاؤها للعمل في المركز، وهو ما نوافيكم به من خلال موقع صناع المال

رواتب المركز الوطني لإدارة النفايات

تختلف الأجور حسب الدرجة الوظيفية لكل موظف، وتتراوح الرواتب من 3500 إلى 45 ألف ريال سعودي شهريًا حسب الدرجة الوظيفية، وهي:

• إدارة التأمين.

• الهندسة البيئية.
• التسويق.
• المحاسبة.
• الدراسات البيئية.
• المالية.
• إدارة الجودة.
• تقنية المعلومات.
• القانون.
• إدارة المخاطر.
• أخصائي أول مراجعة داخلية.
• أخصائي تطوير أعمال.
• مدير مراجعة الإدارة المالية.
• أخصائي دراسات فنية.
• أخصائي مراجعة داخلية.
• مدير إدارة مراجعة الجودة والتقارير.
• أخصائي تفتيش.
• أخصائي إدارة نفايات.
• أخصائي أنظمة وتشريعات.
• مدير إدارة شكاوى.
• دير إدارة الحوكمة.
• أخصائي عقود.

اقرأ أيضًا: كم رواتب المركز الوطني للتدريب الإنشائي

التخصصات المطلوبة في مركز موان النفايات

بعد أن تمكنا من معرفة رواتب المركز الوطني لإدارة النفايات، يجب العلم أن المركز يسعى إلى تطوير أنشطة إدارة النفايات والإشراف عليها، وتحفيز الاستثمار فيها، والارتقاء بجودتها بناءً على مبدأ الاقتصاد الدائري في إدارة النفايات لتحقيق أهداف التنمية المستدامة من خلال توفير كوادر بشرية أصحاب خبرة عالية منها:

1- مدير وحدة استمرارية

• يقوم بتحديد متطلبات العمليات التشغيلية والمخاطر المحتملة.
• تصميم الخطط الشاملة للحفاظ على الأعمال من حالات الطوارئ والكوارث.
• الإشراف على تنفيذ الخطط والاستراتيجيات.

2- مدير إدارة مراجعة الجودة والتقارير

• يقوم بوضع الأهداف الأساسية الخاصة بالسياسات العامة.
• إعداد التقارير الشهرية والسنوية الخاصة بالمراجعة الداخلية وعرضها في الاجتماعات الدورية للإدارة.

3- أخصائي استمرارية الأعمال

• يقوم بتحديد أساسيات العمليات التشغيلية والمخاطر المحتملة.
• توزيع المسؤوليات في وحدات الأعمال.
• التواصل مع السلطات.
• الإشراف على تنفيذ خطط الطوارئ.

4- أخصائي تطوير أعمال أول

• الإشراف على مراجعة الكراسات والتعاقدات واتفاقيات الأعمال الاستثمارية للتشجيع على الاستثمار.
• الإشراف على تقييم الفرص الاستثمارية ومستوى تنمية الأعمال من خلال تقديم التقارير الدورية عنها.

5- أخصائي تطوير الأعمال

• لا يشترط الخبرة، ويقوم بالمشاركة في إعداد الكراسات وتنظيم الاتفاقيات الخاصة بالفرص الاستثمارية.
• المشاركة في إعداد التقارير الدورية الخاصة بتطوير أعمال إدارة النفايات.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي 1445

أوراق التقديم على وظائف المركز الوطني لإدارة النفايات

نظرًا لرواتب المركز الوطني لإدارة النفايات المُجزية يتهافت الكثيرون نحو الالتحاق بهذه الوظائف، وذلك يتطلب توفير مجموعة من الأوراق والمستندات الهامة، وهي:

• بطاقة الهوية سارية المفعول.
• صور شخصية للمتقدم.
• شهادة الميلاد.
• شهادة التخرج من الجامعة حسب التخصص المطلوب.
• الحصول على تقدير جيد من الجامعة حسب التخصص.
• شهادة خبرة مثبتة من مكان العمل السابق.

شروط التقديم في وظائف المركز الوطني لإدارة النفايات

أتاح المركز الوطني لإدارة النفايات فرصة التقديم في الوظائف الشاغرة بالمركز ولكن حدد ضرورة استيفاء بعض الشروط، وهي:

• ضرورة حصول المتقدم شهادة عالية كحد أدنى درجة البكالوريوس.
• أن يحمل المتقدم الجنسية السعودية.
• الحصول على شهادة التخرج من الجامعات السعودية.
• استيفاء الشروط اللازمة الخاصة بكل وظيفة.
• سهولة استخدام أجهزة الكمبيوتر والتطبيقات الإلكترونية.
• إرسال طلبات التقديم عن طريق موقع التوظيف الإلكتروني للمركز.
• اجتياز الفحص الطبي.
• اجتياز المقابلة الشخصية.
• خبرة لا تقل عن 8 سنوات للوظائف القيادية.

طريقة التقديم على عمل في المركز الوطني لإدارة النفايات

1. الدخول على الموقع الإلكتروني للمركز من هنـــا.
2. اضغط على كلمة اضغط هنا.
   
3. كتابة البيانات المطلوبة.
4. انقر على بحث وظائف.
   

اقرأ أيضًا: كم رواتب المركز الوطني للأرصاد

طريقة التواصل مع المركز الوطني لإدارة النفايات

1. من خلال الموقع الإلكتروني للمركز من هنــا.
2. تحديد نوع المستفيد.
3. اختر سبب التواصل.
4. اضغط على إرسال.
   
5. اكتب البيانات المطلوبة.
6. إدخال الاسم.
7. البريد الإلكتروني.
8. رقم الهوية الشخصية أو الإقامة.
9. كتابة رقم الجوال.
10. كتابة اسم البلد.
11. الموضوع الذي ترغب في الاستفسار عنه.
12. إدخال الوصف.
13. إرفاق الصور والمستندات.
14. انقر على إرسال.
    

يسعى المركز الوطني لإدارة النفايات إلى تنظيم أنشطة الإدارة والإشراف عليها، والتشجيع على الاستثمار فيها وتنمية جودتها وفق الاقتصاد الدائري في الإدارة وذلك من خلال تعيين الكوادر البشرية المتميزة.