الاستقالة في قانون العمل الإماراتي لها العديد من الضوابط، حيث تحرص دولة الإمارات على تنظيم جميع القرارات التي تخص العمل، كما أن قانون العمل الإماراتي يضمن حقوق من يقدم استقالته ومن يعمل معه، وهو ما يتضح من خلال موقع صناع مال.
الاستقالة في قانون العمل الإماراتي
يوفر قانون العمل الإماراتي الأمور التي تتعلق بإنهاء الخدمة والاستقالة للعاملين، ويوجد في قانون العمل الإماراتي مادة رقم 211 لعام 2006 وتنص على أن الموظف له الحق في تقديم استقالته من العمل في أي وقت.
لا يمكن إجبار الموظف على الاستمرار في عمله، ولا يمكن إكراهه تحت أي ظرف، ويوجد الكثير من الأسباب التي تجعل الموظف إلى إنهاء العمل وتقديم الاستقالة، أهمها حصوله على فرصة عمل تناسبه.
اقرأ أيضًا: التأكد من صحة عقد العمل في الإمارات
نموذج استقالة في قانون العمل الإماراتي
السيد مدير عام شركة…………..
مقدمه: العامل……….. جنسيتي……….. رقم جواز السفر……………… أعمل لدى الشركة بصفة…………….
أرجو الموافقة على قبول استقالتي من العمل في الشركة، وذلك لظروف خاصة تتعلق بضرورة عودتي إلى بلدي، وإنني أرغب بإنهاء عقد العمل لديكم بتاريخ…./….
أبو ظبي في …./….
العامل……..
التوقيع……..
كما يمكن تحميل الملف بي دي اف من هنـــــــا.
شروط الاستقالة من العمل في الإمارات
عند تقديم الاستقالة في قانون العمل الإماراتي، فلا بُد من الالتزام ببعض الشروط حتى يتم قبولها، وأبرز هذه الشروط هي:
- يجب على الموظف الراغب بتقديم الاستقالة أن يقدمها بيده أو البريد الإلكتروني، أو من خلال الفاكس أو البريد.
- الاستقالة تكون مكتوبة باليد لضمان كافة الحقوق الخاصة بالعامل.
- وجود مهلة إنذار بالاستقالة لحفظ حقوق الموظف وضمان حقه من صاحب العمل.
- لم يحدد القانون شرط موافقة صاحب العمل على الاستقالة ويكفي أن يقبلها بكل عام.
- تبلغ مدة الإنذار بالاستقالة 30يومًا فما فوق وقد تصل إلى 90 يومًا، وذلك بالاتفاق بين الطرفين.
- الاستقالة تصبح مقبولة بعد مرور 14 يومًا عليها.
- ضرورة مراعاة شروط الاستقالة بقانون العمل الإماراتي.
حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات
حدد قانون العمل الإماراتي مجموعة من الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل معهم، فأهم الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل معها هي:
- وجود اتفاق بين صاحب العمل والموظف على إنهاء عقد العمل بعد فترة معينة.
- في حالة عدم تجديد عقد العمل وفقاً لأحكام قانون العمل.
- رغبة أحد الطرفين إذا كان الموظف أو صاحب العمل في إنهاء العمل الالتزام بأحكام قانون العمل وهي:
- ذكر أسباب ودوافع إنهاء الخدمة.
- تقديم إشعار الاستقالة.
اقرأ أيضًا: عقوبة العمل بدون تصريح عمل في الإمارات
حقوق العامل في قانون العمل الإماراتي
- يجب أن يحصل على الأجر المتفق عليه كاملاً دون نقصان، وألا يقل عن الحد الأدنى للأجور، وفقًا للمرسوم الاتحادي الذي يصدر بناءً على اقتراح وزير العمل والشؤون الاجتماعية وموافقة مجلس الوزراء، (المواد من 55 حتى 64).
- ساعات العمل يجب أن تكون محددة لا تتجاوز 8 ساعات باليوم و48 ساعة بالأسبوع، وعدم العمل خمس ساعات متتالية دون فترة راحة، وإذا عمل لأكثر من الساعات المفروضة يستحق أجرًا إضافيًا، (المواد 65-66-67).
- الحصول على العطلات الرسمية والأسبوعية والأعياد، وإذا تطلب العمل الذهاب في العطلات يحصل على أجر إضافي أو التعويض بيوم آخر من أيام العمل الرسمي، (المادة 70 والمادة 81).
- الحق في أخذ الإجازات السنوية بمعدل ثلاثين يومًا في السنة لمن تكون خدمته على السنة، ويومان عن كل شهر إذا كانت خدمته أقل من سنة أكثر من ستة أشهر، (المادة 75).
- الحصول على الرعاية الصحية، والتأمين الصحي، والفحص الدوري، وكل ما يلزم سلامته، (المواد من 91 حتى99).
- ضرورة الحصول على الإجازة المرضية، في حالة التقارير الطبية التي تثبت مرضه، لمدة لا تتجاوز 90يومًا متصل أو متقطع عن كل سنة من سنوات الخدمة، (المادة 83).
- الحق في الحصول على إجازة الحج مرة واحدة خلال فترة خدمته، ولمدة ثلاثين يومًا، (المادة 87).
- الحصول على شهادة الخدمة دون مقابل، ويجب توضيح فيها تاريخ بدأ العمل، وتاريخ الانتهاء من العمل، ونوع العمل الذي أداه، وآخر أجر تقاضاه، واستيراد ما أودعه لصاحب العمل من وثائق وشهادات، (المادة 125).
- إنهاء عقد العمل من خلال إنذار صاحب العمل، (المادة 117)، وكذلك إنهاء عقد العمل دون إنذار إذا لم يلتزم صاحب العمل بالالتزامات التعاقدية، (المادة 122).
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، (المادة 132).
- الحق في التعويض عن إصابات العمل وأمراض المهنة، (المادة 142).
المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات
- مكافأة نهاية الخدمة.
- مستحقات ادخار صندوق العمال.
- المعاش التقاعدي.
- التعويض عن إصابة العمل أو المرض المهني.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
نصت الأحكام عن مكافأة نهاية الخدمة من قانون العمل الإماراتي، فنصت المادة 132 على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة تبعًا لمدة خدمة الموظف عند صاحب العمل.
- خدمة عامل أقل من سنة لا يستحق المكافأة.
- خدمة عامل من سنة لخمس سنوات، يتم منحه أجر 21 يومًا عن كل سنة.
- خدمة عامل تزيد عن الخمس سنوات، يتم منحه أجر 30 يومًا عن كل سنة.
- يجب ألا تتجاوز قيمة المكافأة أجر سنتين.
اقرأ أيضًا: كيفية الحصول على عقد عمل في الإمارات
متى يتم رفض الاستقالة في القطاع الخاص؟
- في العقد المحدد المدة: يمكن لصاحب العمل أن يرفض الاستقالة والإصرار على مدة العقد المحددة من كلا الطرفيين، إلا أنه يمكن للعامل ترك العمل في حالة رفض صاحب العمل، إثبات تعسف صاحب العمل.
- في العقد غير محدد المدة: يجب على الموظف إخطار صاحب العمل برغبته في ترك الوظيفة، ويجب أن تكون خلال فترة قبل 30 يومًا من تاريخ ترك العمل، وبنهاية المدة تعتبر الاستقالة واجبة على صاحب العمل.
- التفاوض والاتفاق من جديد: بعد تقديم الموظف الاستقالة، فيمكن أن يبادر صاحب العمل في مفاوضته للاستمرار بالعمل وفق شروط جديدة بالترقية وزيادة في الراتب.
الاستقالة في قانون العمل الإماراتي يجب الحرص على تنفيذ ما تنص عليه، وذلك لضمان حق المستقيل في مجال عمله، وأخذ كافة مستحقاته.