عقوبة العمل بدون تصريح عمل في الإمارات من جانب صاحب العمل، تحاول وزارة التنمية البشرية والتوطين في الإمارات توعية العمالة الوافدة بحقوقها وواجباتها في ظل قانون العمل الذي يكفل لها عدة حقوق مثل ساعات العمل الثابتة وسداد رسوم الكشف الصحي من قبل المنشأة، ومن خلال موقع صناع المال نعرفكم على العقوبات والغرامات المتعلقة بمخالفة هذا القانون.
عقوبة العمل بدون تصريح عمل في الإمارات
قبل الوصول إلى الإجابة النهائية عن غرامة أو عقوبة العمل بدون تصريح يجب لفت الانتباه إلى أن هناك عددًا من الاحتمالات التي قد ينجم عنها أن يكون الموظف عاملًا بشكل غير رسمي في المنشأة.
على سبيل المثال يمكن أن يكون العامل تقدم على عمل حر متعمدًا ألا يكون مع ما يثبت قيده في أي مؤسسة، وعدم تسمية نشاطه باسم قانوني، ويمكن كذلك أن يكون العمل بدون تصريح خطأً من المؤسسة، أو تعمد منها لأي سبب.
بذلك يكون لدينا أكثر من مفهوم لعبارة “العمل بدون تصريح”، وفيما يلي نعرض لكم أهم العقوبات المعلنة من قبل وزارة العمل الإماراتية بشأن هذا الصدد:
- توقع عقوبة مقدارها 100 درهم على صاحب العمل: في حالة عدم إصدار تصريح “مهمة عمل” في خلال ثلاثين يوم من دخول الوافد الأجنبي إلى الدولة، أو عدم تجديد التصريح فور انتهائه بمدة 7 أيام.
- غرامة 500 درهم: عدم إصدار عقد عمل للموظف خلال 60 يوم من دخوله للدولة، وعدم تجديد التصريح خلال 60 يوم من انتهائه.
- غرامة 1000 درهم: تزيد الغرامة مع كل شهر يتأخر فيه صاحب العمل في إصدار أو تجديد التصريح، وتصل إلى 2000 درهم لعدم تجديد الترخيص المؤقت.
- غرامة 5000 درهم: عقوبات موقعة على مخالفي القانون النظامي المتبع في استقدام العمالة وتشغيلهم محليًا.
- توقيع العمال على مستندات صورية تفيد باستلامهم مستحقاتهم.
- تحميل العامل نفقات رسوم الاستقدام والاستخدام المقررة في الوزارة والجهات المعنية بالاستقدام.
- الاستقطاع أو الخصم من أجر العامل دون سند قانوني.
- غرامة 10 آلاف درهم: توقع هذه العقوبة في حالة مخالفة صاحبة العمل عدد من المعايير التي تخص جودة العمل المعمول به من الوزارة.
- عدم إبلاغ الوزارة عن إصابات العمل أو المرض المهني أو وفاة العامل.
- عدم اتباع الإجراءات الوقائية المقررة لدرء المخاطر التي تهدد صحة وسلامة العمال.
- عدم الاشتراك في نظام حماية الأجور.
- عدم الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية.
- عدم إزالة مخالفات معايير السكن خلال المواعيد التي تحددها الوزارة.
- غرامة 20 ألف درهم: هذه الدرجة من العقوبات المالية الموقعة على صاحب العمل تأتي في ثمانية حالات وفق قانون وزارة العمل.
- التوطين الصوري.
- تقديم بلاغ كيدي أو صوري عن انقطاع العامل عن العمل.
- تقديم مستندات أو بيانات غير صحيحة للوزارة.
- عدم اتخاذ الإجراءات الصادرة من الوزارة للإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل لسبب غير مشروع.
- عدم استخدام أو تشغيل أو إلحاق العامل لمزاولة العمل لمدة تزيد على شهرين.
- عدم التجاوب مع استدعاء الوزارة.
- عدم التقيد بالإجراءات المقررة لتشغيل المواطنين.
- عدم مطابقة السكن للمعايير المعتمدة.
- عقوبة 50 ألف درهم: تشمل هذه العقوبة ثلاث مخالفات فقط معروفين في القانون الإماراتي للعمل:
- الأولى هو حالة العمل وقت الظهيرة حيث إنها الوقت المحظور فيه العمل بالإمارات ودول الخليج.
- الثانية هي إدخال معلومات كاذبة في نظام حماية الأجور.
- الحالة الأخيرة هي التعنت في سداد أجر المستحق في غضون 60 يوم فأكثر.
اقرأ أيضًا: كم سعر الإقامة الخضراء في الإمارات
قانون العمل بدوام جزئي في الإمارات
تختلف عقوبة العمل بدون تصريح عمل في الإمارات بالدوام الكامل عن نظيرتها بالدوام الجزئي، حيث يتاح لكلِ من المقيم بتأشيرة عمل المنشأة والمقيم بكفالة أحد أقاربه أن يتقدم للحصول على ترخيص الدوام الجزئي للعمل.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين نظام العمل الجزئي منذ 2018، ويهدف النظام إلى استقطاب الموظفين على المستوى المحلي والخارجي من جانب الشركات في أراضي الإمارات.
يمكن تحديد مجالات عقود الدوام الجزئي وتخصيصها في عدة نقاط، حيث تكون تلك الوظائف في المستويين المهاريين الأول والثاني من حيث المهارات العلمية والفنية، مع اشتراط وجود مؤهل جامعي للعامل.
ضمن مجالات عقود الدوام الجزئي كذلك المهارات للمهن الفنية، ويشترط فيها الحصول على مؤهل فوق المتوسط من قبل العامل.
حسب هذا القانون فإن العامل بالمنشأة يستطيع الاشتراك في عمل ثاني دون موافقة صاحب العمل الأصلي في حالة كان يمتلك تصريحًا من وزارة الموارد والتوطين.
اقرأ أيضًا: التأكد من صحة عقد العمل في الإمارات
شروط العمل في وظيفة ثانية في الإمارات
يسمح القانون الإماراتي بالعمل بدوام جزئي في منشأة ثانية إلى جانب العمل بدوام كلي في المنشأة الرئيسية، وذلك وفق قوانين العمل الصادرة في 2010، والشرط الرئيسي في هذه الحالة هو الحصول على تصريح عمل مؤقت.
1- شروط المقيمين بكفالة المنشأة
بموجب امتلاك المقيم لتأشيرة عمل فإنه يحصل على تصريح بدوام جزئي من وزارة الموارد البشرية، مما يبيح له العمل بدوام ثاني لمدة أقل من ثمان ساعات، وتستمر صلاحية التصريح لمدة عام.
يجب تسديد رسوم التصريح البالغة 100 درهم، وكذلك دفع 500 درهم للحصول على موافقة مبدئية من الوزارة، أما غرامة العمل في وظيفة ثانية في الإمارات دون تصريح فهي 50 ألف درهم عند كشف العامل.
2- شروط المقيم بكفالة ذويهم
يمكن الحصول على تصريح العمل بدوام جزئي لكل مقيم من الذكور أو الإناث فوق الثامنة عشر وأقل من 65 سنة، حيث يحصل المقيم على خطاب عدم ممانعة من جانب كفيل ذويهم، فيما عدا ذلك فقد يؤدي هذا النشاط إلى عقوبة العمل بدون تصريح عمل في الإمارات.
اقرأ أيضًا: الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص
حقوق العاملين وواجباتهم في الإمارات
حسب قانون العمل الإماراتي فإن صاحب العمل ملزم بسداد مختلف الرسوم الخاصة باستقدام الوافد الأجنبي وتشغيله، ومن هذه الرسوم أجر وكالة التوظيف التي تتلقى طلبات العمل وتقوم باستقدام العمالة، وكذلك رسوم التأمين الصحي والكشف الطبي.
1- إرشادات وحقوق العمالة قبل الاستقدام
- من حقوقك كعامل مُستقدَم أن يتم دفع جميع نفقاتك القانونية من قبل صاحب العمل الذي يستقدمك.
- يجب الاحتفاظ بنسخة من عقد العمل الموقع من جانبك.
- يتوجب عليك الاحتفاظ بمستنداتك الثبوتية في مكان آمن.
- من حقك ترك عملك في أي وقت، بشرط أن تكون على دراية تامة بالتزاماتك القانونية.
- يتوجب على المستقدم التواصل مع الجهات ذات العلاقة فورًا عندما يصادف تعنتًا من جانب صاحب العمل في توفير فرصة العمل المتفق عليها.
- يجب أن تتطابق شروط وبنود عقد عملك مع عرض العمل الذي وقعت عليه في بلدك.
- يجب عليك التوقيع على عقد عملك بعد قدومك الى دولة الامارات العربية المتحدة.
- ينطبق على ذلك أيضًا عندما لا تحصل على أجورك كاملة وفي موعدها.
2- إرشادات العمالة بعد الوصول
- عند وصولك إلى الإمارات اطلب من صاحب العمل نسخة من عقد العمل الذي وقعت عليه، واحرص على حفظه من عوامل التلف وضعه في مكان آمن.
- سيحتاج صاحب العمل مستنداتك الثبوتية للحصول على تصريح الإقامة الخاص بك وللمدة الزمنية المطلوبة للحصول عليه.
- بمجرد إصدار تصريح إقامتك، يجب أن يُعيد إليك صاحب العمل مستنداتك الثبوتية.
- لا تسمح لصاحب العمل بأن يجعلك تدفع أي رسوم ولو بشكل مؤقت أو جزئي مع وعد باسترداد المبلغ.
- قد يطلب منك صاحب العمل أن توقع على عقود أو ضمانات خارجة عن عقد العمل، ولذلك يجب الامتناع والتواصل مع السلطات، لأن هذه الأحكام قد تحتوي على ما يضرك قانونيًا في المستقبل.
- اقرأ عقد العمل جيدًا، وفي حالة ملاحظة شروط غير قانونية، أو ملاحظة أن شروط العقد تغيرت عن الصورة المتفق عليها، لا توافق على التوقيع.
تختلف عقوبة العمل بدون تصريح عمل في الإمارات باختلاف السلوك المخالف ومدة المداومة عليه، مثل التأخر في سداد مستحقات العمالة أو عدم التجديد لتصريح العمل، ويمكن للعامل اللجوء إلى الجهات ذات العلاقة لإثبات حقوقه.