عدد ساعات العمل في قانون العمل الجزائري تم توضيحها في مواد قانون العمل الصادر في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 الذي يتعلق بعلاقات العمل، كما نص القانون على العديد من المواد الأخرى مثل حقوق العامل الجزائري والواجبات وغيرها ونتعرف على تفاصيل قانون العمل من خلال موقع صناع المال.
عدد ساعات العمل في قانون العمل الجزائري
نص قانون العمل الجزائري الصادر في عام 1990 على أن تكون المدة القانونية للعمل كالآتي:
المدة القانونية للعمل هي (40) ساعة أسبوعيًا في حالة الظروف العادية على أن تتوزع على خمسة أيام كاملة كحد أدنى.
إذا كانت ساعات العمل تؤدى حسب نظام الدوام المستمر، فينبغي لصحاب العمل أن يخصص فترة استراحة للعمال لا تتعدى ساعة واحدة، على أن يكون نصفها عملًا.
كما نص القانون بشكل واضح على أن تكون أقصى عدد لعدد ساعات العمل اليومي هو 12 ساعة.
اقرأ أيضًا: مشاريع مربحة جدًا برأس مال صغير جدًا في الجزائر
قانون الساعات الإضافية
نص قانون العمل الجزائري على إمكانية صاحب العمل الطلب من أي عامل أداء ساعات إضافية، زيادة على المدة القانونية للعمل، ولكن بشرط ألا تتعدى 20 % من المدة القانونية.
بالإضافة إلى نص القانون على أنه في حالة أداء العامل عدد من الساعات الإضافية يكون له الحق في زيادة لا تقل بأي عن 50 % من الأجر العادي للساعة.
العمل الليلي في قانون العمل الجزائري
المقصود بالعمل الليلي في قانون العمل الجزائري هو أي عمل يكون بين الساعة التاسعة مساءً والساعة الخامسة صباحًا.
نص القانون على عدم جواز تشغيل العمال من الجنسين الذين يقل عمرهم عن 19 عامًا في العمل الليلي.
يمنع المستخدم من تشغيل العاملات في أعمال ليلية إلا برخصة خاصة من لمفتش العمل المختص إقليميا.
قانون العمل التناوبي
بناءً على ما ذكره القانون فيجوز لصاحب العمل أن ينظم العمل وفق نظام الفرق المتعاقبة أو عمل تناوبي في حالة كانت عجلة الإنتاج أو الخدمة تطلب هذا.
كما ينص القانون على حق العامل في التعويض في حالة عمله ضمن نظام العمل التناوبي.
اقرأ أيضًا: رواتب متقاعدي الجيش الجزائري
الحقوق الأساسية للعامل وفق قانون العمل الجزائري
- التدريب المهني والترقية في العمل بعد بلوغ السن المناسب أو اكتساب المهارات اللازمة.
- توفير وسائل الراحة.
- الحصول على الخدمات الاجتماعية.
- حق الضمان الاجتماعي والتقاعد.
- حماية العامل من أي عنصرية في العمل أو التفريق بين العمال في المؤسسة.
- دفع مستحقات العمال بدون أي تأخير تحت أي ظرف من الظروف.
- عدم نقل العامل إلى أي وظيفة غير وظيفته بدون موافقته.
- العمل على احترام كرامة العامل سواء كانت كرامته الجسدية أو العقلية.
- العملية الفعلية في إطارها.
- للعامل الحق الكامل في تكوين الجمعيات.
- لهم حق المساهمة في جهود المنظمة لصاحب العمل بهدف تحسين التنظيم وتطوير عجلة الإنتاج.
- المساهمة في منع وتسوية الخلافات العمالية.
- المشاركة في جهة العمل (عبر لجنة المشاركة).
- المفاوضة الجماعية والمشاركة في العملية الإنتاجية.
- الواجبات الأساسية للعامل وفق قانون العمل الجزائري
- الوقاية الصحية والأمن والطب المهني والتأمين الطبي الشامل.
- يجب ألا يكون لهم مصالح مباشرة أو غير مباشرة في مؤسسة منافسة أو شركة أو عميل أو شركة متعاقدة من الباطن، ما لم يكن هناك اتفاق مع صاحب العمل، وأنهم لا يتنافسون معه في مجال نشاطه.
اقرأ أيضًا: رواتب قطاع الصحة في الجزائر 2024
واجبات العامل الأساسية في قانون العمل الجزائري
- ضرورة أداء واجباته على أكمل وجه فيما يتعلق بالمركز الذي يشغله.
- عدم تسريب المعلومات المهنية المتعلقة بالتقنيات والتكنولوجيا وطرق التصنيع في جهة العمل.
- على العامل أن يأخذ في الاعتبار تعليمات السلامة والأمان التي تُحددها الشركة أو صاحب العمل.
- قبول أنواع الإشراف الطبي الداخلي والخارجي التي قد يقوم بها المستخدم في سياق الطب المهني.
- الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل.
قانون العمل الجزائري له العديد من البنود المختلفة، كما أن عدد ساعات العمل في قانون العمل الجزائري يضمن لكلا الطرفين حقوقهما.