نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي يمكن من خلاله أن يقوم الموظف بفسخ عقد العمل مع جهة العمل حتى وإن كان قبل انتهاء مدة العقد دون تعرض أي طرف من الأطراف إلى المساءلة القانونية أو إهدار الحقوق، ونوضح أهم المعلومات من خلال موقع صناع المال.
نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي word
النموذج الأول
إنه في يوم/ ….….… الموافق بتاريخ/……/………/……
قد تم الوصول على اتفاق بين كل من:
اسم الموظف/ …………………..……….
اسم الشركة/ ……………………..……..
وأقر كل من الطرفين على إنهاء عقد العمل الذي كان ينص على/ …………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………..
وقد تم تسليم جميع مستحقات الموظف وهي/………………..………..…
وفي حال عدم إعطاء المستحقات بعد، تصدر الشركة قرار/ …………..….….. أن الموظف/ ……….….. له مستحقات بمقدار وهي………………..…….. وسوف يتم سدادها خلال فترة أقصاها/……………..…………..…….
ويعد فسخ عقد العمل بناءاً على رغبة من الطرفان وليس هناك أي إجبار من أحد الطرفين على الطرف الآخر بسبب فسخ عقد العمل، أو أي سبب آخر قد يذكر.
الطرف الأول…………………..
التوقيع………………………….
الطرف الثاني…………………..
التوقيع…………………………
يمكن تحميل النموذج بصيغة WORD عن طريق الضغط هنــا.
تستطيع تحميل النموذج بصيغة PDF من خلال الضغط هنــا.
اقرأ أيضًا: نموذج عقد عمل غير محدد المدة word
النموذج الثاني
بسم الله الرحمن الرحيم
إنه في يوم….. الموافق……
تم الاتفاق بين كلاً من:
الطرف الأول: ….. بصفته الموظف
الطرف الثاني: …… بصفته صاحب العمل أو الممثل عنه.
على إنهاء عقد العمل الذي كان ينص على الآتي: ………
وأن الطرف المذكور أعلاه قد حصل على كافة مستحقاته المنصوص عليها في نظام السعودي، وهي
- ………
- ………
وتتعهد الشركة بالقيام بدفع مستحقات الطرف المذكور أعلاه وهي….. في تاريخ…….
وقد تم إنهاء عقد عمل بالتراضي بين الطرفين، وبعد الحصول على موافقة الطرفين، ولا يوجد أي إجبار على موافقة أحد الأطراف.
توقيع الطرف الأول: ………..
توقيع الطرف الثاني: ………..
يمكن تحميل النموذج بصيغة WORD عن طريق الضغط هنــا.
تستطيع تحميل النموذج بصيغة PDF من خلال الضغط هنــا.
نموذج فسخ عقد محل تجاري بالتراضي
تم التراضي والاتفاق بين الموقعين أسفله:
الطرف الأول:………………………..
الطرف الثاني:………………………..
وتم وقوع هذا الاتفاق بالتراضي بين كلا الطرفين على ما يلي:
من خلال هذا العقد وتحت جميع الضمانات الفعلية والقانونية الجاري بها العمل قرر الطرفان فسخ عقد الشراكة القائم بينهما بالتراضي بخصوص المحل التجاري الكائن في:……………………. بتاريخ……/………/….… والمسجلة تحت عدد……………
الطرف الأول:………………
التوقيع:………………………
الطرف الثاني:……………………
التوقيع:………………………….
يمكن تحميل النموذج بصيغة WORD عن طريق الضغط هنــا.
تستطيع تحميل النموذج بصيغة PDF من خلال الضغط هنــا.
اقرأ أيضًا: أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
أهم شروط نموذج فسخ عقد العمل بالتراضي
- كتابة اسم الموظف مرفق برقم بطاقة الهوية الوطنية أو رقم جواز السفر.
- يلزم كتابة تاريخ الانتهاء من عمل.
- ذكر الأسباب التي أدت إلى انتهاء فسخ عقد العمل سواء كان بالاتفاق من كلا الطرفين أو بسبب ارتكاب خطأ.
الأسباب المؤدية لفسخ العقد بالتراضي
- إذا قام كلًا من الطرفين بالاتفاق على إنهاء عقد العمل بالتراضي ولكن في هذه الحالة يلزم إرفاق موافقة كتابية من العامل.
- عند انتهاء مدة العقد وفي حالة عدم تجديد العدد فإنه يتم إرفاق نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي.
- إذا كان عقد العمل غير محدد المدة وكان هناك أحد الأطراف يرغب في فسخ العقد وذلك تبعًا لما جاء في المادة رقم 75 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
- في حالة تجاوز العامل سن التقاعد وذلك تبعًا للقواعد والقوانين الخاصة بنظام التأمينات السعودي، خصوصًا إذا لم يتفق الطرفين على استمرار العمل بعد هذا السن.
- إذا انتهى النشاط الذي يقوم به العامل.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية
يمكن لأيٍ من الطرفان تقديم نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي في حالة وجود أحد الأسباب التالية:
- في حالة انتهاء المدة التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل.
- إذا كان العقد محدد بإنجاز عمل معين وتم الانتهاء من إنجاز هذا العمل.
- إذا تم الاتفاق بين الطرفين بالتراضي على إنهاء عقد العمل.
- إذا تم إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- عند بلوغ العامل سن التقاعد.
- في حالة وجود أسباب قهرية أدت إلى إنهاء عقود عمل الموظفين.
- إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ورغب أحد الأفراد في إنهاء العقد، فقط يجب عليه أن يقوم بإبلاغ الطرف الآخر.
إنهاء عقد العمل مع تعويض
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتحديد مجموعة من الحالات التي يستوجب فيها الحصول على تعويض مادي، والتي تتمثل في:
- إذا كان العقد غير محدد المدة وقام أحد الطرفين بإنهاء العقد دون إخطار الطرف الآخر.
- في حالة وجود نص في العقد يستوجب دفع تعويض مادي إذا تم إنهاء عقد العمل بدون وجود أي أسباب مشروعة.
في حالة ما إذا كان العقد غير محدد بنص يحمل قيمة التعويض المادي يتم احتسابه وفقًا لما جاء في مكتب العمل السعودي، حيث أنه في حالة ما إذا كان العقد محدد المدة يتم احتساب قيمة التعويض بقيمة المدة المتبقية في العقد.
في حالة ما إذا كان العقد غير محدد بمدة فيتم احتساب قيمة التعويض بقيمة أجر مدة 15 يوم عن كل سنة قضاها العامل في خدمة المنشأة.
العقود محددة المدة في السعودية
وفقًا لما جاء في القوانين المتعلقة بعقود العمل في المملكة العربية السعودية التي أوضحت أنه من الضروري فهم الأنواع المختلفة للعقد، حيث أن العقود محددة المدة تكون مبنية على تاريخ معين ومع انتهاء مدة العقد يعتبر لاغيًا من تلقاء نفسه وهذا ما جاء في المادة رقم 55.
في حالة استمرار العمل فسيتم اعتبار أن عقد العمل مجدد إلى أجل غير مسمى مع مراعاة الأحكام الموجودة في قانون العمل تحديدًا في المادة رقم 37.
في حالة ما إذا كان عقد العمل يتضمن بند خاص بإمكانية تجديده بمدة معينة فإنه يتم تجديد العقد تلقائيًا لنفس المدة وبعد تجديده ثلاثة مرات يكون في المرة الرابعة عقد غير محدد المدة.
يجب على صاحب العمل والموظف الإحاطة بكافة قوانين العمل علمًا من أجل تفادي الوقوع في أي نزاعات أو خلافات قانونية.
اقرأ أيضًا: ما هي أنواع عقود العمل ؟
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالتعاون مع مكتب العمل عن وجود مجموعة من النقاط التي يجب مراعاتها عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتمثل في:
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بقدر أجر 15 يوم عمل عن كل سنة قضاها من السنوات الخمسة للخدمة في العمل.
- العامل الذي قام بتقديم استقالته من جهة العمل وكانت عدد سنوات خدمته ما بين عامين وحتى خمسة أعوام يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كان العامل مستقيل من عمله وكانت فترة خدمته تتراوح ما بين خمسة وحتى عشرة أعوام يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة تجاوز مدة خدمة العامل المستقيل عن عشرة أعوام في مكان العمل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- إذا كان تاريخ انتهاء العمل مع المرأة العامل بعد تاريخ الوضع بثلاثة شهور أو بعد الزواج بستة أشهر يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة اللجوء إلى إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
يعتبر نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي من أهم الصيغ القانونية التي يتم من خلالها فسخ عقد العمل مع ضمان كافة الحقوق بين صاحب العمل والموظف ودون تعرض أي من الأفراد إلى عواقب أو إهدار للحقوق.