أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي

الاستقالة في قانون العمل السعودي أحد الحقوق القانونية الأصيلة لدى الفرد، في الكثير من الحالات التي تضطر المرؤوس أن يقدمها لرئيسه.

في حالة وجود أي شكوى تخص هذا العمل دون البت فيها أو وجود ما يستدعي تقديم الاستقالة فهناك عناصر يجب مناقشتها ويقدم لنا موقع صناع المال هذا المقال توضيح لهذا الأمر.

الاستقالة في قانون العمل السعودي

حالة العمل بنظام العقد لها العديد من الضوابط التي يجب معرفتها، حتى يستطيع المواطن الحفاظ على حقوقه، خاصة وقت تقديم الاستقالة سواء أكان سببها شخصي كوجود فرصة عمل أفضل أو مشكلة في العمل نفسه، أو كانت من قبل صاحب العمل، ومن هذه الضوابط.

اقرأ أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

حق المستقيل في قانون العمل السعودي

يحق للمواطن غير السعودي المطالبة بحقه فيما قدم من عمل أو خدمات، قد استفاد منها صاحب العمل خلال مدة عمله ومنها:

1. يحدد قانون العمل في السعودية أحقية المطالبة من قبل العامل بفسخ العقد المبرم بينه وبين الشركة أو الشخص، وعدم الالتزام بجميع الالتزامات التي طلبت منه عند إمضاء العقد.
2. كتابة الاستقالة بخط يد المستقيل ولا يبعثها من خلال شخص أو وسيلة تواصل ويسلمها بنفسه لرئيسه، لذا يعتبر هذا الضابط من ضوابط الاستقالة في قانون العمل السعودي.
3. عدم ترك العمل إلا بعد تقضية فترة من مدة العقد المثبتة في عقد العمل نفسه.
4. يتم التواصل مع المستقيل من قبل صاحب العمل للتوافق بينهما وجعلها ترك وليست استقالة (حفاظًا على صورة الشركة وسمعتها).
5. يحق لصاحب العمل مطالبة المستقيل بالتعويض عما أصابه من مشاكل أثرت على سير العمل بسبب استقالته، لذا يعتبر هذا الضابط من ضوابط الاستقالة في قانون العمل السعودي.
6. يسمح للمستقيل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة على ما قدمه خلال فترة عمله، وهذه المكافأة موضوعة في نصوص قانون العمل السعودي، لذا يعتبر هذا الضابط من حقوق الاستقالة في قانون العمل السعودي.

اقرأ أيضًا: مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي

ينص قانون العمل السعودي على أحكام قاطعة ومنظمة لحقوق وواجبات العاملين فيها من غير السعوديين وهي:

1. يأخذ العامل راتبه في حالة عمله المدة منصوص عليها داخل عقد العمل، ففي خلال هذه المدة المحدد يقوم الموظف بالعمل، وفى المقابل يقوم صاحب العمل بدفع المرتب، طوال مدة العمل دون انقطاع حتى الوصول لنهاية المدة المنصوص عليها في بنود عقد العمل، ويكون ذلك بحضور الطرفين (المتعاقد وصاحب العمل) لذا يعتبر هذا الضابط من أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي.
2. يصح عمل تجديد للتعاقد بين الطرفين (المتعاقد وصاحب العمل)، في حالة الاتفاق بينهما، أما في حالة إرادة المتعاقد تقديم استقالة وفسخ العقد من خلالها، فيتم دفع تعويض من قبله لصاحب العمل، لما تسبب فيه من ضرر يعود على صاحب العمل، لذا يعتبر هذا الضابط من أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي.
3. لا يستطيع المواطن تقديم استقالة إلا في مدة سريان العقد فقط، ولا يستطيع الحصول على مكافأته إلا في مدة سريان العقد فقط، ولا يستطيع صاحب العمل مطالبته بالتعويض إلا في حالة سريان العقد فقط، فإن انقضت مدة العقد دون علم أحدهما سقطت الحقوق القانونية المترتبة على وجود العقد لذا يعتبر هذا الضابط من أحكام ترك العمل في قانون العمل السعودي.
4. في حالة العقد غير المحدد بمدة يحق للعامل تقديم استقالته (طلب فسخ عقد مسبب) وتكون بخط يده الشخصي، ويقوم بتسليمها بنفسه، على أن يكون وقت تقديم هذه الاستقالة قبل شهر من المغادرة، لكي يستطيع صاحب العمل تدارك الأمر أو حل المشكلة معه إن وجدت، لذا يعتبر هذا الضابط من أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي.

خطوات ما بعد تقديم الاستقالة في قانون العمل السعودي

بعد تقديم الاستقالة من قبل المواطن غير السعودي، هناك بعض الأمور المسموح لغير السعودي الحصول عليها ومنها:

1. ينص قانون العمل السعودي على ضرورة استحقاق العامل الذي تقدم باستقالته في حالة سريان العقد الخاص به أو إذا كان غير محدد المدة، أن هذا العامل له الحق في المطالبة في صرف مكافأة له مقابل المدة التي قام بالعمل بها في الشركة، لذا يعتبر هذا الضابط من خطوات طلب إنهاء الخدمة في قانون العمل السعودي.
2. ينص قانون العمل السعودي على السماح للعامل الذي قد تقدم باستقالته المطالبة بأخذ ملفه الشخصي الموجود لدى صاحب العمل، وأن يسترد كل متعلقات الخاصة الموجودة بالشركة لذا يعتبر هذا الضابط من خطوات البعد عن مجال هذا العمل في قانون العمل السعودي.
3. ينص قانون العمل السعودي على استحقاق العامل الذي قد تقدم باستقالته المطالبة بالحصول على شهادة خبرة بالمدة التي قد قضاها في العمل، موضح بها تاريخ التعيين وتاريخ ترك العمل، ويحق له تقديمها لأي مكان آخر داخل الدولة.

اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها

مكافأة المستقيل في قانون العمل السعودي

مكافأة نهاية الخدمة في أي قانون هي حق أصيل للمواطن الحصول عليها في حالتي انتهاء مدة خدمته أو تقديم استقالته، وهذا ما ينطبق على قانون العمل في السعودية وتتعدد حالات صرف المكافأة كالتالي.

1. يذكر في قانون 84 من نظام العمل في السعودية أن مكافأة انتهاء مدة العمل الذي أُنهي العقد عليها عن طريق تقدمه باستقالته.
   على أن تحسب المكافأة من أجزاء سنة العمل بنسبة ما من مدة العمل التي قام بها المستقيل في عمله، وتتحدد على حساب قيمة آخر أجر قد تقاضاه من صاحب العمل ولا يكون مبلغها كاملاً في هذه الحالة.
2. ينص قانون العمل السعودي أنه في حالة نقص مدة خدمة العامل في الشركة عن سنتين، وكان العقد منتهياً بسبب تقديم العامل استقالته، فلا يأخذ العامل شيئًا من مبلغ المكافأة لأنه لم يبلغ النصاب القانوني(سنتين) للحصول على المكافأة.
3. يذكر في قانون العمل السعودي أنه في حالة كون مدة الخدمة في العمل قبل تقديم العامل لاستقالته تزيد على سنتين كحد أدني وخمس سنوات كحد اقصى، وقد انتهت مدة العقد، يتحقق شرط استقالة العامل، ويحق له الحصول ما يكون قدرة ثلثي المكافأة التي يستحقها عن عمله.
4. ينص قانون العمل السعودي على أنه في حالة كون مدة الخدمة في العمل قبل تقديم العامل لاستقالته قد زادت عن الخمس سنوات ولم تبلغ العشر سنوات، وقد انتهت مدة العقد.. يتحقق شرط استقالة الموظف، ويحق له الحصول ما هو قدره ثلثي المكافأة التي يستحقها عن عمله.
5. في حالة كون مدة الخدمة في العمل قبل تقديم العامل لاستقالته قد زادت عن العشر سنوات، وقد انقضت مدة العقد، فيحق للعامل الحصول على المكافأة كاملةً، ولا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع منها شيء.
6. بالنسبة للمرأة العاملة إذا تقدمت باستقالتها فيكون حساب المكافأة، إذا كانت مدة عملها بالشركة قد بلغت ستة أشهر بعد زواجها أو 3 أشهر من تاريخ الوضع، فهي في هذه الحالة تستحق أن تحصل على مكافأتها كاملة، دون اقتطاع شيء منها.
7. يذكر في قانون العمل السعودي أنه في حالة ما إذا كانت سبب الاسقالة هو أمر قوي أو سبب يعلمه صاحب العمل أو مشاكل غير قابلة للتفاوض عليها، فإن المستقيل يستحق في هذه الحالة الحصول على قيمة المكافأة كاملةً.
8. يجوز لطرفي العقد (صاحب العمل والمستقيل) التشاور على فكرة عدم حساب المكافأة في قيمة الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة فيما يخص جميع أو بعض مبالغ العمولات والنسب وما يشبهها من الأجور التي تدفع للعامل وتكون غير ثابتة.
9. ينص قانون العمل السعودي أن الأجر يقصد به المرتب الأساسي وإضافة كل الزيادات المستحقة من قبل صاحب العمل للمستقيل أو المنتهي عقده كمقابل لعمله والمخاطر التي تعرض لها أو التي ذكرت للعامل نصًا في العقد أو لائحة تنظيم العمل السعودية.
10. تعتبر مكافأة انتهاء مدة العمل حق أصيل للعامل على صاحب العمل حالة انتهاء مدة العقد، لذا أمر قانون العمل السعودي صاحب العمل دفعها للعامل عقب انتهاء مدة عقده، سواء أكان العقد محدد أو غير محدد المدة، وهذا للوصول بالنظام القانوني لأقصى مراحل تطبيقه.

الاستقالة من حقوق أي موظف في عمله، ولها أسباب متعددة وكما تعددت أسبابها، قام المشرع السعودي بمراعاة هذه الأسباب في كتابة نصوص قانون العمل بها.