نموذج احتساب نهاية الخدمة أحد أهم المستندات المطلوبة في حالة الخروج من العمل أو انتهاء مدة الخدمة العامة للموظف، وفي كلتا الحالتين يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بنفس الطريقة والحسابات سواء كانت حسب القوانين أو الطريقة الإلكترونية، ومن خلال ذلك تضمن الدولة الحقوق الخاصة بالعاملين في القطاعات الخاصة والعامة، يتضح ذلك من خلال موقع صناع المال.
نموذج احتساب نهاية الخدمة
يتم منح مكافأة نهاية الخدمة إلى الموظفين عندما يتم وصول أحدهم إلى سن التقاعد، أو أن يقدم على التقاعد المبكر، وبعد أن يتم احتساب قيمة المكافأة المقررة للموظف يتم تقديم نموذج ورقي خاص يحتوي على جميع الحوافز والتفاصيل المالية الخاصة به.
حيث يتم التوقيع من قبل الموظف حتى يحصل على المستحقات الخاصة به، ويمكن توضيح مثال لنموذج لعامل في الإمارات يحصل على راتب قدره 10000 درهم شهريًا، وذلك بعد العمل لأكثر من 12 شهر في الخدمة، وهو كما يلي:
1- آخر راتب أساسي
- مدة العمل: الراتب الشهري الأساسي (ب)ضرب عدد أشهر السنة (ج) تقسيم عدد أيام السنة (د) .
- أكثر من سنة واحدة لكن اقل من خمس سنوات (على سبيل المثال 4.25 سنة) : 10000×12÷365=328.77.
- أكثر من 5 سنوات (مثلًا 7 سنوات): 10000×12÷365=328.77.
اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأساسيات التي تحسب عليها
2- مكافأة نهاية الخدمة
- مدة العمل: عدد الأيام المستحقة (و) ضرب آخر راتب أساسي يومي (أ)
- أكثر من سنة واحدة لكن اقل من خمس سنوات (على سبيل المثال 4.25 سنة) : 21×328.77=6904.17
- أكثر من 5 سنوات (مثلًا 7 سنوات): 21×328.77=6904.17
3- المبلغ الأخير
- مدة العمل: مكافأة نهاية الخدمة السنوية (ه) ضرب مدة العمل (ع)
- أكثر من سنة واحدة لكن اقل من خمس سنوات (على سبيل المثال 4.25 سنة): 17×4.25=29342.72
- أكثر من 5 سنوات (مثلًا 7 سنوات) : 5×6904.17=34520.85
اقرأ أيضًا: حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
طريقة حساب نهاية الخدمة في الإمارات
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة القانون التي تعتمد على عدة عوامل أو إلكترونيًا، ويمكن الحساب من خلال الآتي:
1- الطريقة العامة
وفقًا للقانون رقم 33 عام 2021 يتم حساب المستحقات المالية لمكافأة نهاية الخدمة، حيث لا توجد صيغة واحدة يتم بها حساب القيمة المتبعة، ويتم الحساب بتلك الصيغة سواء كان الموظف ترك العمل بإرادته أو أن خدمته انتهت، وهي كما يلي:
- يتم منح أجر الموظف لمدة 21 يوم عن كل سنة حتى 5 سنوات من الخدمة.
- يمنح أجر الموظف إلى 30 يوم في كل سنة بعد أن تم إكمال أول 5 سنوات في الخدمة.
- في حالة أن الدوام غير كامل، يتم حساب المستحقات من خلال الطريقة الأولى وذلك حتى يحصل الموظف على المكافأة حتى كما لو كان عمله في دوام كامل.
- يتم تقسيم ساعات العمل السنوية بالعقد على أساس الدوام الجزئي، حيث يتم ضرب الناتج الكلي بالعدد 100 ويتم الحصول على الناتج كنسبة مئوية.
- في حالة عمل الشخص في فترة أقل من سنة لا يمكن أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة العمل 5 سنوات فقط فهو يستحق مكافأة 21 يوم عن كل سنة من الخمس سنوات.
- إذا عمل الشخص لمدة أكثر من 5 سنوات يُحسب أجر 30 يوم عن كل سنة بعد الخمس سنوات في العمل.
- لا يجب أن يكون المبلغ الكامل لمكافأة نهاية الخدمة أكثر من مجموع سنتين من العمل.
اقرأ أيضًا: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
2- الطريقة الإلكترونية
في حالة كنت لا تريد حساب مكافأة نهاية الخدمة لنفسك والرغبة في حسابها بطريقة أسهل يمكنك الاعتماد على موقع دائرة القضاء، يساعد ذلك الموقع على تقدير حقوق العاملين وفقًا للمعطيات التي تم إدخالها.
يعمل الموقع على حساب المكافأة دون أي صفة قضائية أو تنفيذية كما يتم احتساب جميع الحقوق العمالية بالآلة الحاسبة لتعطي النتائج الدقيقة بشكل كبير.
الناتج الذي يحصل عليه العامل من الحاسبة لا يتم إصدار القرار به بالضرورة، بل هو ليس إلا حاسبة يتم الاعتماد عليها للعملية الحسابية فقط.
لكنه لا ينص على وجود تقرير لحقوق العامل إلا في حالة وجود القرارات والأحكام من الجهات المعنية.
لحساب المكافأة عليك الدخول إلى موقع الحاسبة الإلكتروني من هنـا، ومن ثم إدخال التفاصيل التالية كما يلي:
- العمولة.
- نوع العقد (عقد محدد، عقد غير محدد).
- بدل السكن في الشهر.
- تاريخ انتهاء العقد.
- تاريخ العمل من.
- تاريخ العمل إلى.
- مدة العمل يوميًا.
- عدد أيام العمل لكل أسبوع.
- اسم العامل.
- الراتب الأساسي لكل شهر.
- جهة العمل.
- الراتب الإجمالي لكل شهر.
- هل تم الإنذار للمدة القانونية كاملًا أم لا.
- عدد ساعات العمل باليوم.
- يختار نعم أو لا للرواتب المتأخرة، والراتب المدفوع مقابل الإجازات، على أن يذكر الرواتب.
في نهاية مدة الخدمة العامة للموظف يجب أن يصرف له مكافأة نهاية خدمة على ما قدمه لمكان عمله، ولذلك يجب علينا الحصول على نموذج احتساب نهاية الخدمة.