مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة خدمته في العمل، وفي هذا المقال على منصة موقع صناع المال نوضح كل التفاصيل التي تتعلق بـ مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص .

مكافأة نهاية الخدمة

  • مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يسلمه صاحب العمل أو المؤسسة إلى العامل، ويتم احتساب هذا المبلغ بناءً على اللوائح وبنود العقد بين الطرفين، مع مراعاة أن تتناسب المكافأة مع آخر أجر شهري كان يتقاضاه العامل قبل إنهاء مدة خدمته.
  • ومكافأة نهاية الخدمة تعد نوع من أنواع المنح أو الأجر الإضافي، الذي يتقاضاه الموظف كنوع من التقدير على العمل داخل المؤسسة لسنوات طويلة، كما يعد هذا المبلغ بمثابة تأمين للعامل وأسرته بعد تركه للعمل وعدم قدرته على العمل في مكان آخر، بسبب تقدمه في العمر.

اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

  • لا ينص القانون المدني على وجوب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عقده في القطاع الخاص، أما قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126، ينص على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطي عمر الستين عامًا.
  • ويتم احتساب هذا المبلغ بواقع أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي عمل بها في المؤسسة، و أجر شهرين كاملين عن الخمس سنوات التالية التي قضاها في العمل، و أجر ثلاثة شهور عن السنوات التالية حتى انتهاء فترة عمله.
  • مع مراعاة أن تتناسب هذه المكافأة مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الشهور الأخيرة قبل التقاعد، ومراعاة نصوص ولوائح قانون التأمين الاجتماعي، مثل معاش التأمين ضد الشيخوخة والعجز، والوفاة، والتي كان يدفعها العامل من أجره شهريًا لهيئة التأمينات الاجتماعية.
  • مع العلم أن مكافأة نهاية الخدمة لا تعد نوع من التعويض للعامل، حيث أن قيام صاحب العمل بدفعها لا يعني وقوع ضرر ما أو إصابة للعامل، بل هي عبارة عن مبلغ مالي بمثابة تأمين لمستقبل العامل وعائلته.

اقرأ أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مختلف الدول العربية

قانون العمل المصري

  • قانون العمل المصري هو قانون يتضمن عدد من اللوائح تحدد ضوابط معينة في التعامل بين صاحب العمل والموظف، ويمكن عدم الالتزام بقانون العمل المصري في حالات معينة، أهمها مصلحة الموظف، مثل تقليل عدد ساعات العمل عن عدد الساعات التي ينص عليها القانون المصري، أو زيادة عدد أيام الإجازات.
  • وهناك بعض البنود الأساسية التي يتضمنها قانون العمل المصري للحفاظ على حقوق العاملين خاصة في القطاع الخاص، ومنها القدرة على التخلي عن خدمات الموظف أو ترك الموظف العمل أثناء فترة الاختبار والتدريب بدون أي مسئولية قانونية.
  • حق العامل في امتلاك نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع المؤسسة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على تأمين اجتماعي وتأمين صحي.
  • كما ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجره شهريًا كما هو متفق عليه، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية، العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، بالإضافة إلى إجازاته السنوية، والتي تحدد تقريبًا بـ 21 يوم.
  • العمل لمدة 7 ساعات تقريبًا يوميًا، وهو عدد الساعات المحدد في قانون العمل المصري، وفي حالة العمل لساعات إضافية أو في أيام العطلات الرسمية، من حق العامل أن يتقاضى أجر إضافي.
  • المعاملة الحسنة للعامل، دون التفرقة بينه وبين غيره من الموظفين، بالإضافة إلى عدم توقيع عقوبة أو خصم عليه، إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يضر بقوانين العمل.

اقرأ أيضًا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد

قوانين العمل المصري للقطاعين الخاص والعام

  • كما أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في إجراء إضراب سلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، بشرط أن يكون الإضراب وفقًا للضوابط المحددة في لوائح قانون العمل.
  • حصول السيدات على إجازة وضع مرتين خلال فترة الخدمة، بحد أقصى مدة 90 يوم، بالإضافة إلى ساعة رضاعة يوميًا لمدة سنتين.
  • عدم إنهاء خدمة العامل أو فصله من العمل بسبب المرض، إلا بعد استنفاذ جميع أيام إجازاته المرضية والسنوية سواء، وفقًا لما يقره قانون التأمين الاجتماعي.
  • حق العامل في العمل في مكان آمن وصحي خالي من المخاطر النفسية أو الجسدية.
  • في حالة وفاة العامل، من حق ورثته الحصول على أجر 3 شهور.
  • في حالة كانت مدة عقد العمل يزيد عن خمس سنوات، من حق العامل أو المؤسسة إنهاء الخدمة، بعد مرور خمس سنوات فقط.
  • حصول العامل على مبلغ مالي (مكافأة نهاية الخدمة)، بعد انتهاء مدة عمله في المؤسسة، وذلك في حالة إذا نص العقد صراحة على ذلك.
  • حق العامل في الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل.
  • في حالة ترك العمل، من حق العامل الحصول على ملف به كافة المستندات والأوراق الخاصة به.
  • على صاحب العمل إخطار العامل بالرغبة في إنهاء العمل قبلها بشهرين على الأقل، وذلك في حالة الرغبة في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة العقد.
  • في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية العقد، من حق العامل الحصول على يوم كامل إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر.
  • عدم توقيع عقوبة الفصل من العمل إلا من خلال المحكمة العمالية.

وفي نهاية مقال مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ، نتمنى أن ينال المحتوى الذي تم تقديمه اعجابكم، حيث عرضنا معلومات مهمة عن مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل في القطاع الخاص، وانتظرونا في موضوعات جديدة قريبًا.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

19 تعليق
  1. حسانين حماد المحامى يقول

    للأسف المقالة تتضمن معلومات خاطئة:
    فمكافأة نهاية الخدمة فى قانون العمل لاتستحق الا عن سنوات العمل التالية لبلوغ سن الستين (وليس ماقبلها) وتحسب بواقع نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى وشهر كامل عما زاد عن ذلك.

  2. طاهر يحي محمود يقول

    اعمل فى القطاع الخاص وتخطيت60عام ومازلت اعمل.ولكن لم يتم كتابة عقد .بل تم تعيين فقط.واشتراك فى التأمينات بمبلغ وزهيد جدا.واول معاش كان 600 جنبه من التأمينات الاجتماعية. ولذلك انا مستمر في العمل كى احسن دخلى.فما هو حقى عندما أقدم استقالتى للتقدم فى العمر.اقصد مكافأة نهاية الخدمه.

  3. عماد كمال يقول

    عيدسعيد. عملت في أحد المصانع القطاع الخاص لمده 29عاما حتي وصول سن التقاعد 60 سنه ولى مده سابقا وضمتها إجمال 39عاما ولم يعطوني مكافاه نهايه الخدمه ماذا افعل لكم جزيل الشكر

  4. Najwa يقول

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    طيب في حاله الاستقالة

    1. Najwa يقول

      في حاله الاستقالة بعد 8سنين بسبب الزواج هل يحق لى مكافإه وتقدر ازى

      1. خالد يوسف عبد الرحيم نصار يقول

        بالنسبة للاستقالة من العامل بعد خمس سنوات ماهي المستحقات المالية ارجو الإفادة ضروري 01206102526

  5. غير معروف يقول

    يامسهل

  6. ناصرفتحي يقول

    انا في قطاع خاص وبشتغل 8ساعات مش 7 ساعات وباخد بدل وجبه15 جنيه وبدل ورديه 10 جنيه واتوبيسات زحمة ايام بنروح الشغل واقفين في طرقة الاتوبيس لا تليق بموظف ابدا مع العلم الشركة تبعد عن الاقامة 45 كيلو وبشتفل العطلات ومش باخد اضاقي فلوس بيديني يومين اجازة والراحة بالتناوب يوم اسبوعيا يا ريت اعرف كل اللي انا قلته ده قانوني ولا حق العتنل ايه

  7. وليد محيى الدين محمد يقول

    هل يجوز المطالبة بمكافئة نهاية الخدمه حتى أنه لايوجد عقد عمل لى مع الوضع فى الاعتبار أنه تم التأمين على بتاريخ 1/5/2000 ويمكن إثبات ذلك بسهوله من التأمينات الاجتماعية

  8. حسن رفعت يقول

    انا شغال في شركة
    منذ عشرة سنوات
    وقدم استقاله
    ماهي مستحقاتي
    مرتب تامنيي 1400 ج
    مرتب شامل 3000 ج
    عايز اعرف كام مستحقاتي

    1. أيمن يقول

      للاسف الشديد ليس لك مكافأة نهاية الخدمة لأن القانون لا ينصف العامل أو الموظف في القطاع الخاص فى حالة تقدم هو باستقالته

  9. حسن رفعت يقول

    انا شغال في شركة من عشرة سنوات
    وقدم استقاله
    ماهي مستحقاتي
    مرتب تامنيي 1400 ج
    مرتب شامل 3000 ج
    عايز اعرف كام حقي

    1. غير معروف يقول

      ماهي طريقة حساب المكافأة المالية القانونيه لمن امضي ستة سنوات عمل وقدم استقالته وسندها القانوني

  10. محمد محمود يقول

    قمت بتقديم استقالة بعد 12عام بسبب تغيير الوظيفة من قبل صاحب العمل من صيانة كهربائي إلى عامل خدمات هل استحق مكافأة

    1. مريم يقول

      بعد ١٦ عام عمل في نفس الشركة في حالة الاستقالة كيف يتم احتساب مكافاة نهاية الخدمة في حالة عدم نص العقد عن اي مكافاة ما هو حكم قانون العمل

  11. ايمن يقول

    كيفية تحديد مكافأة نهاية الخدمة من جانب العامل قبل بلوغ سن ال٦٠ وهل يوجد نص قانونى بذالك

  12. د / مصطفى عبد المجيد يقول

    مساء الخير
    يجد فى نص المادة المذكورة والخاصة بمكافأة نهاية الخدمة طبقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 خطأ فادح
    والصحيح هو :
    يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها ، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها فى قانون التأمين الإجتماعى .

  13. برنس عبد الغنى هلال يقول

    عملت فى شركه وكان سنى ٣٧ عاما ووصل سنى الان ٦٠ عاما اى نامى عملت فى هذه الشركه لمدة ٢٣ عاما ولم يتم التأمين على ولم اشترك فى التأمينات الاجتماعيه هل يحق لى مكافأة نهاية الخدمه من صاحب العمل …..

  14. احمد إبراهيم يقول

    في حالة إنهاء الخدمه للعامل قبل بلوغ سن التقاعد عن طريق صاحب العمل
    كيف يتم احتساب المكافآه للعامل