ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت هو نظام وضع من قبل القائمين على وزارة شئون العاملين في دولة الكويت لقياس نسبة وجودة العاملين ولتحديد نسبة استحقاقهم وفي حالة الترقيات وخلافة وننقل لكم هذا المقال من موقع صناع المال.
ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت
في نهاية كل سنة يتم عرض التقييم الخاص بكل العاملين على لجنة الشؤون الخاصة بالموظفين وهذه هي شروط التقييم:
- خلو السجل الوظيفي الخاص بالموظف من أي عقوبات مسجلة ضده.
- خلو السجل الخاص بالموظف من أي عقوبات قد تتسبب في تخفيض الدرجة الوظيفية الخاصة به إلى مستوى أدنى مباشرة مع الوضع في الاعتبار الأقدمية المتعلقة بالموظف في المنزلة والدرجة الوظيفية من خلال القرار الذي يصدر بتوقيع عقوبة عليه
- عدم وجود عقوبات خصم من الراتب الشهري الخاص بالموظف بنسبة تتعدى الربع لمدة لا تتجاوز السنة ولا تقل عن ربع سنة في العقوبة الأحادية.
- خلو السجل من العقوبات المتعلقة بالخصومات من الراتب لمدة تتعدى النصف شهر في المرة الواحدة ولا تتعدى الثلاثة أشهر خلال سنة.
- عدم احتواء السجل الوظيفي على عقوبات تهدد بالفصل من الخدمة.
- عدم تقييم العامل بنسب ضعيف خلال آخر سنتين في حالة إعادة التعيين.
اقرأ أيضًا: رابط ديوان الخدمة المدنية الجديد الكويت
حالات عرض التقييم السنوي على لجنة شؤون الموظفين
هناك حالات يلزم عرضها على لجنة شؤون الموظفين لكي يتم تقييمها، إليك التفاصيل:
- تغير الرئيس المباشر أو الرئيس القادم جمع الوقت أو جزء منه أو ذهاب أحدهما أو نهاية خدمته.
- خلو مركز نائب الرئيس بعد رحيل الرئيس الأساسي، وهذا تبعا للتدرج المتفق عليه من خلال ديوان الخدمة المدنية الكويتي.
- عدم الاتفاق فيما يرتبط بالتقييم بين الرئيس الأساسي والنائب الخاص به.
- كون الرئيس الأساسي أو النائب الخاص به تم تعيينه في وقت قريب.
اقرأ أيضًا: سلم الرواتب الخدمة المدنية الكويت
تقييم الموظفين بدرجة ممتاز حسب ديوان الخدمة المدنية
لكل درجة تقييم شروطها وتختلف الشروط من درجة لأخرى، إليك تفاصيل التقييم الممتاز:
- عدم حصول الموظف على تقرير ضعيف في السنتين الأخيرتين عندما تم إعادة التعيين.
- في حالة عدم تسجيل أي من العقوبات التالية على الموظف:
- إنهاء عمله بسبب تصرف أدى إلى هذا الإجراء.
- توقيع إنذارات عليه بسبب أحد المخالفات التي قام بارتكابها.
- توقيع خصم على الراتب لمدة لا تتعدى النصف شهر في المرة، ولا تزيد عن الثلاثة أشهر في مدة سنة.
- التعرض لتخفيضات في الراتب الشهري بنسبة الربع لمدة لا تقل عن 90 يوم، ولا تزيد عن السنة للمخالفة الأحادية.
- التعرض إلى التقليل في الدرجة الوظيفية الخاصة بالعامل إلى الدرجة الدنيا بشكل مباشر مع تحديد الأقدمية في الراتب والدرجة الوظيفية.
ضوابط الحصول على المزايا الوظيفية المتعلقة بالتقييم
- يجب أن تحصل على تقييم الامتياز بأخر تقريرين سنويين لتستطيع الحصول على مستوى وظيفي أعلى من ذي قبل.
- يجب أن تحصل على تقديرك بالاختيار من اللجنة المختصة في حالة إذا كان التقرير الخاص بالموظف تقييمه درجة امتياز في السنتين الأخيرتين.
اقرأ أيضًا: ديوان الخدمة المدنية شهادة راتب الكويت
رابط ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت
يُمكن التعرف على جميع تفاصيل والبيانات المتعلقة بالتقييم السنوي للموظّفين يمكنك الاستعلام من هنـــــــــــا، بعد قيامك بتسجيل الدّخول إلى موقع الخدمة المدنية في دولة الكويت، للتعرّف على كامل التّفاصيل التي تمنح الموظّف الأسباب الكافية للترقّي الوظيفي على سلّم الدّرجات.
ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت تم تأسيسه لكي يستطيع الموظف التعرف على تقييمه السنوي في جهة العمل ومعرفة إذا ما كان سوف ينتقل إلى مكانة أعلى أم لا.