نموذج عقد عمل للعمالة المنزلية في السعودية يتضمن كافة البنود الرسمية المنصوص عليها من قِبل مكتب العمل، فنتيجةً للانتهاكات الواقعة بحق العمالة المنزلية خاصةً التي تم استقدامها من الخارج، أصدر قانون العمل نموذجًا خاصًا بعقد العمل لهم، والذي يُمكن معرفة أهم بنوده من خلال موقع صناع المال.
نموذج عقد عمل للعمالة المنزلية في السعودية
تُعد العمالة المنزلية من أبرز الأعمال التي يُسجل فيها الوافدين في السعودية، كما أن هُناك شركات مُختصة باستقدامهم من كافة أنحاء العالم.
لتقديم الخدمات للمواطنين السعوديين، وحتى يتم الموافقة على إصدار تأشيرة الدخول لا بُد من توافر عقد عمل، وهُناك صيغة مُخصصة لعقد عمل للعمالة المنزلية في السعودية يجب الالتزام به.
“تحريرًا في يوم …/…. /…..14 هـ الموافق …/…/ …. م، تم عقد اتفاق عمل بين كلٍ من:
الطرف الأول:
شركة …………….، مقرها ……، ص.ب …، الرمز البريدي …….، سجل تجاري رقم: ……، هاتف رقم: ……، البريد الإلكتروني: …..
الممثل القانوني للشركة هو السيد/ ….، صفته الوظيفية/ …………، رقم الهوية …….. هاتف رقم ……
الطرف الثاني:
الاسم: ………
تاريخ الميلاد: ….. الجنسية: المغرب.
رقم الإقامة: ……
رقم جواز السفر: ………….
جهة الإصدار: …….. تاريخ الإصدار: ………
محل الإقامة: …………….
ص.ب: …… الرمز البريدي: ………..
البريد الإلكتروني: …………….“.
موضوع العقد
اتفق الطرفان على الالتزام بكافة البنود في قوانين العمل، فيعمل الطرف الثاني …. تحت إشراف الأول … وتحمل الالتزامات المُتفق عليها.
مدة العقد
تم الاتفاق على أن تكون بداية العمل من اليوم …. الموافق …. لمُدة …… على أن ينتهي العقد يوم ….. الموافق …….
الأجر
يلتزم الطرف الأول بدفع قيمة شهرية قدرها …. وفي حالة العمل ساعات إضافية يتم دفع قيمة زائدة؛ وفقًا لعدد ساعات العمل.
أوقات العمل
يلتزم الطرف الثاني بالعمل لمُدة …… يوم في الأسبوع، على أن تكون ساعات العمل اليومية …….. ساعة، والتي توافق …… ساعة في الأسبوع، وفي حالة طلب الزيادة في ساعات العمل يتم حسابها بما يُعادل تكلفة الساعة، وإضافة إليها 50% من الأجر الأساسي.
اقرأ أيضًا: نموذج شكوى لهيئة مكافحة الفساد بالسعودية
التزامات الطرف الأول
لا بُد من الالتزام برعاية حقوق الطرف الثاني، المُتمثلة في:
1- ……………………………………………..
2- ……………………………………………..
3- ……………………………………………..
4- …………………………………………….
5- ……………………………………………..
توقيع الطرف الأول توقيع الطرف الثاني
………………….. …………………….
التزامات الطرف الثاني
لا بُد من الالتزام بأعمال المنزل المُتمثلة في:
1- ……………………………………………..
2- ……………………………………………..
3- ……………………………………………..
4- …………………………………………….
5- ……………………………………………..
توقيع الطرف الأول توقيع الطرف الثاني
………………….. ……………………
اقرأ أيضًا: نموذج حصر الإرث السعودية
محتويات عقد العمل للعمالة المنزلية السعودية
في حالة التحقق من أهلية الطرفان لإمضاء العقد والتصديق على ما فيه من بنود التي هي أحد أهم أجزاء نموذج عقد عمل للعمالة المنزلية في السعودية.
أولًا: موضوع العقد
يتضمن موضوع نموذج عقد عمل للعمالة المنزلية في السعودية الكثير من البنود التي يُمكن الاختيار من بينها.
1- بنود إلزامية
تم التوصل إلى قرار العمل بين الطرفين بالاتفاق؛ وذلك بأن يكون الطرف الثاني يعمل تحت إدارة الأول في وظيفة ….. والبدء في تطبيق الأعمال المُكلف بها، بما يُناسب مهاراته؛ وفقًا لمُتطلبات العمل، والتي لا تتعارض مع المعايير الخاصة بنظام العمل.
2- بنود إلزامية أو اختيارية مُحددة المُدة
قرر الطرفان على الالتزام بمُدة قدرِها …..، بدايةً من يوم …… الموافق …/ …/ … حتى يوم …. الموافق …/ …/ …
يُمكن تجديد بنود العقد المُحددة مرة أخرى، في حالة رغبة الطرفين في ذلك؛ بشرط أن يتم تجديدها قبل انتهاء مُدة العقد بشهر.
3- بنود اختيارية غير مُحددة المدة
يختص هذا البند بالعمالة المنزلية السعودية فقط، وينص على الآتي:
“قرر الطرفان على بداية العمل من يوم ….. الموافق …/ …/ …، على أن يكون العقد غير مُحدد المُدة”
4- اختياري لمُدة مُحددة “ثلاثة أشهر”
يُعد أفضل نص لموضوع العقد والذي يتمثل في تجربة العمل لمُدة مُحددة مُتمثلة في 90 يوم؛ حيث تسمح بإمكانية إلغاء العقد في أي وقت لكِلا الطرفين.
ثالثًا: أوقات العمل والإجازات
هُناك العديد من الصيغ التي يُمكن بها تسجيل أوقات العمل والإجازات في نموذج عقد عمل للعمالة المنزلية في السعودية.
يتضمن العقد إمكانية الحصول على إجازة سنوية 21 يوم، وفي حالة مرور 5 سنين في العمل يتم زيادتها إلى 30 يوم مدفوع الأجر.
1- إلزامي “6 أيام في الأسبوع”
يبدأ العامل العمل من يوم …. وحتى …. على أن تكون العُطلة في يوم ….. إلى جانب الحصول على كافة الإجازات الرسمية والمُناسبات؛ وفي حالة العمل ساعات زائدة حينها يحق للعامل الحصول على قيمة إضافية قدرها 50% من الراتب الأساسي.
2- إلزامي “العمالة المُسلمة”
يضع عقد العمل بنودًا تُراعي أحوال العاملين، ففي حالة وفاة زوج العاملة المُسلمة يحق لها الحصول على إجازة من أجل العدة المُتمثلة في “أربعة أشهر وعشرة أيام”، مدفوعة الأجر.
كما يحق لها الحصول على إجازة مُمتدة في حالة الحمل حتى عملية الولادة، وبعدها لا يحق لها الحصول على أي إجازة أخرى كان مسموح بها.
3- إلزامي “العمالة غير المُسلمة”
يُتيح لها قانون العمل الحصول على إجازة قدرها 15 يوم من وفاة زوجها مدفوعين الأجر.
رابعًا: الاتفاق على الأجر
يُلزم الطرف الأول بدفع قيمة مُتفق عليها بالريال السعودي، وتحديد مُدة الدفع، بالإضافة إلى تحديد مُكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء مُدة العقد دون الإخلال بأيٍ من شروطه، وبيان قيمتها في العقد.
خامسًا: الرعاية الطبية والتأمينات
يتضمن عقد العمل حصول الطرف الثاني على الحقوق المعمول بها في حالة كان مواطنًا سعوديًا؛ فيحصل على الرعاية الطبية وإصدار التأمين الصحي الذي يتحمله الطرف الأول.
كما يتم تسجيله في التأمينات الاجتماعية على أن يتحمل الطرف الأول أقساطها أيضًا، ويُلزم الطرف الأول بدفع قيمة استقدام العمالة الأجنبية من الخارج وإصدار ترخيص العمل.
سادسًا: التزامات الطرف الأول
هُناك العديد من الالتزامات التي يتحملها الطرف الأول والتي يتم تسجيلها في نص العقد، كما يحق للطرفين زيادة الشروط والبنود في حالة الاتفاق عليها.
- يلتزم بدفع الأجر الشهري أو الأسبوعي وفقًا لِما تم تحديدُه في العقد.
- في حالة كان الأجر وفقًا للإنتاج، فيلتزم الطرف الأول بدفع القيمة المادية لكُل عمل يُنجزه العامل في حينها.
سابعًا: التزامات الطرف الثاني
يجب أن يتضمن عقد العمل التزامات الطرف الثاني طوال مُدة العقد.
1- التزامات إلزامية
تتعدد الالتزامات الإلزامية التي يُمكن تحديدِها في نموذج عقد عمل للعمالة المنزلية في السعودية.
- إنجاز المهام المنوط بها؛ وفق توجيهات الطرف الأول، إذا لم تكُن مُخالفة لقانون العمل أو الآداب العامة.
- العناية بكافة مُمتلكات الطرف الأول الواقعة في يده من “أدوات وخامات… وغيرها”.
- تقديم كافة المُساعدات التي يحتاج إليها الطرف الأول؛ بشرط تحديد قيمة أجر إضافية.
- الخضوع لرغبات الطرف الأول في عمل الفحوصات الطبية للتحقق من عدم إصابته بالأمراض المُعدية والأمراض التي منعه من العمل.
- الاتسام بحُسن السير والسلوك والانتظام في دوام العمل والآداب العامة المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
2- التزامات اختيارية
هُناك بعض الالتزامات الاختيارية؛ فيُمكن كتابتها في العقد كما يُمكن أن يكون خاليًا منها.
- في حالة كان العقد لا يتعدى العامين، يلتزم فيها العامل بعدم العمل في أماكن أخرى طوال امتداد فترة العقد.
- الحفاظ على أسرار الطرف الأول؛ حتى بعد انتهاء عقد العمل.
- الإقرار بالموافقة على اقتطاع جُزء من الراتب لتسديد قيمة التأمينات الاجتماعية للعامل؛ وغالبًا ما يتحمل الطرف الأول النسبة الأكبر.
ثامنًا: انتهاء العقد
في حالة انتهاء مُدة العقد مُحدد المُدة يلزم الطرف الأول تحمل سداد تكلفة تأشيرة الخروج من السعودية وتذكرة السفر إلى وطنه، وتتعدد حالات انتهاء العقد.
- إذا توفي الطرف الثاني أثناء فترة عقد العمل يلزم الطرف الأول كافة رسوم تجهيز الميت ونقله إلى وطنه؛ في حالة عدم موافقة أهله على الدفن في الأراضي السعودية.
- في حالة عدم معرفة الطرف الثاني بانتهاء مُدة العقد وعدم تجديده مرة أخرى قبل موعد الانتهاء بثلاثين يومًا؛ يتم تجديد العقد تلقائيًا.
- إذا استمر عقد العمل في التجديد لعدة سنوات حينها يتم انتقال العقد إلى غير مُحدد المُدة بشكل تلقائي؛ فيما لا يتعارض مع نص قانون العمل.
اقرأ أيضًا: نموذج عقد أجير للمقيمين
شروط عقد العمل للعمالة المنزلية في السعودية
حتى يتم إصدار نموذج عقد عمل للعمالة المنزلية في السعودية؛ لا بُد من تحقيق بعض الشروط، حتى يتم توثيقة من قِبل مكتب التوظيف.
- لا بُد من توافر نُسختين من العقد؛ بحيث تكون إحداها مع المسؤول عن العمل، والعامل.
- يُشترط أن يتوفر في العقد بعض البيانات المُهمة المُتعلقة بالطرفين.
- الالتزام بالنص الموحد الموضوع من قِبل مكتب التوظيف.
- أن يتوفر في العقد الراتب المُتفق عليه والذي لا يقل عن الحد الأدنى لأجور العمالة التي ينص عليها مكتب العمل في السعودية.
- يُمكن إضافة البنود وشروط أخرى في العقد؛ بشرط أن تكون موقعة من الطرفين ولا تُخالف قانون العمل.
- لا بُد من تسجيل العقد كتابةً، فلا يتم الأخذ بالعقد الشفهي؛ فيُسقط حق كُلًّا من الطرفين في حالة الوقوع في خلاف.
- يجب تحديد مُدة العقد في حالة كان العامل أجنبيًا.
- أن يكون العقد باللُغة العربية، وفي حالة كان العامل أجنبي فيُمكن توفير نُسختين من العقد إحداهما بالعربية والأخرى بلُغة الطرف الآخر.
يجب أن يحرص كُلًّا من العامل والمُشرف عليه على تسجيل كافة البنود والمعايير المنصوص عليها في عقد العمل للعمالة المنزلية؛ حتى لا تسقط الحقوق.