ما هو تخصص الموارد البشرية ، الموارد البشرية هو من أهم أدوات نجاح كافة ومختلف المؤسسات فهي من أهم عناصر الإنتاج وقد نالت إهتمام كبير من قبل المؤسسات المختلفة الحكومية والخاصة
فما هو تخصص الموارد البشرية وأهم إختصاصاتها هذا ما سوف نتعرف عليه في هذا الموضوع كل هذا وأكثر في موقعنا ” صناع المال ” ، فتابعوا معنا تلك المقالة.
ما هو تخصص الموارد البشرية
نبذة سريعة عن الموارد البشرية
هي كافة الأفراد العاملين في شركة أوقطاع معين وهي من أهم عناصر الإنتاج فلا يمكن أن يتم نجاح أي عمل بدون الأيدي البشرية والقوة العاملة فلا يتم عمل الآلات والمعدات دون الحاجة إلى أيدي عاملة تقوم بتشغيل تلك المعدات والآلات.
وتقوم الموارد البشرية بتولي مهمة الإدارة في كافة الأقسام الخاصة بالعاملين في شركة أو منظمة معينة وتقع على عاتق تلك الإدارة مجموعة من المهام والمسؤوليات ومن أهمها جذب الموظفين الجدد مع تدريبهم ومتابعة أدائهم وتلك المهمة لا تتوقف فقط على الموظفين القدامى بل وعلى املوظفين الجدد أيضا.
كما يكمن دورهم في تقييم اداء الموظفين وتشجيعهم على العمل من خلال إعطائهم حوافز ومكافآت مع إعطاء جزاءات للمقصرين مع التأكد من ضرورة قيام الموظفين بإلتزام قواعد العمل وقوانينه وباتلالي هو أصبح من أهم الأقسام حتى الآن في أي مؤسسة أو شركة.
» اقرأ أيضا لمزيد من الإفادة : تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها وأهدافها بالتفصيل
تخصص إدارة الموارد البشرية
هي أصبحت من أهم التخصصات الجامعية في دول العالم ككل وذلك من أجل تخريج دفعات لديها القدرة على تولي المناصب الهامة الوظائف الخاصة بإدارة الموارد البشرية في عدد كبير من المؤسسات والشركات.
وبالتالي من يتخرج من هذا القسم يكون واقع على عاتقه عدة وظائف وهي مدير موارد بشرية ومسئول شئون إدارية وأخصائي توظيف و مراقب إداري ومدرب أو أخصائي تدريب وأخصائي عقود وتأمين وظائف.
نجد عدد كبير من الجامعات والمراكز المتخصصة تقوم بمنح دورات تدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية من أجل تقويتهم وفور نجاحهم كطلاب في الإنتهاء من الدورات التدريبية تلك في مجال إدارة الموارد البشرية يتم حصوله على شهادة معتمده تمكنه من العمل في مختلف الشركات والمؤسسات.
مهام الموارد البشرية
كما يمكن للطالب أن يحصل على ماجستير يقوم بتحضيره أو دكتوراه تخصصية في إدارة الموارد البشرية ومن أهم تلك الوظائف التي يتمكن منها خريج الموارد البشرية هي :-
- توزيع المهام على الموظفين.
- تقييم الموظفين بشكل دوري.
- الإستماع إلى آراء ومقترحات العاملين.
- التعرف على مشكلات العاملين مع محاولة إيجاد الحلول اللازمة لهم.
- تعيين الأشخاص في الوظائف التي تتفق مع قدراتهم وإمكانياتهم.
- توفير كافة المستلزمات التي يحتاجها الموظفين من أجل إنجاز ما هو مطلوب منهم دون تقصير.
- إدارة الرواتب بشكل جيد.
- منح المكافآت المالية للمتفوقين.
- تطبيق الجزاء والعقاب على المقصرين.
- المهارات المطلوب توافرها في العاملين بالموارد البشرية
- مهارات الإتصال والإستماع.
- اللباقة مع الإلتزام بآداب الحوار.
- القدرة على القيادة والقدرة على العمل ضمن فريق.
- القدرة على الإتصال بالآخرين والتواصل معهم.
- الصبر والتخلي بالأخلاق الحميدة.
- الذكاء الشديد مع التمسك بأخلاقيات العمل.
» اقرأ أيضا لمزيد من الإفادة : ما هي الموارد البشرية الفاعلة ودورها في تقدم المنظمات وقدرتها على التنافس
أصول فن الموارد البشرية
الطلاب لابد وأن يبادروا بالإلتحاق في الأقسام والتخصصات التي لها علاقة بالموارد البشرية مع التسجيل في الدورات المتعلقة بها من أجل الدور البارز التي تقوم به حتى تنجح تلك الشركات.
حيث أصبح هذا المجال الأكثر إنتشارا في أسواق العمل المصري ومن الجدير بالذكر معرفة أن مهنة التنمية البشرية والموارد البشرية ليس لها علاقة بإبرام عقود العمل مع تعيينهم للعمال والإشراف على آدائهم مع تقييمه وتحديد رواتبهم ولكنها هي علم ولها أصول.
هو فن يحتاج إلى مهارات وقدرات خاصة من أجل القيام بإختيار الأفراد المناسبة أصحاب المؤهلات الجامعية مع الخبرات والمهارات وتعيينهم فيما يتمكنون منه.
كما إن واحدة من أهم مهام العمل في الموارد البشرية هي محاولة تأسيس علاقة طيبة مع العاملين من أجل كسب ولائهم وزيادة إنتمائهم للشركة التي يعملون بها.
في النهاية لقد قدمنا لكم أهم وظائف الموارد البشرية وإمكانياتهم ودورهم في المؤسسات المختلفة والشركات لذلك نرجو أن تكونوا قد أستفدتم من تلك المقالة وسوف ننتظر تعليقاتكم وآرائكم حول هذا الموضوع ، نتمنى لكم دوام الصحة والعافية.