شروط فصل الموظف الحكومي السعودي هي الأسباب والمسوغات التي تتيح للشركات وأصحاب الأعمال فصل الموظفين من العمل، والتي تم سنها واعتمادها بهدف حفظ حقوق طرفي العقد، وفيما يلي نتعرض لتلك الأسباب التي تمنح الحق لأصحاب العمل في اتخاذ مثل هذه الخطوة، كما نقدم لكم بعض النصائح في سبيل تجنب التعرض لهذا الموقف، وذلك عبر موقع صناع المال.
شروط فصل الموظف الحكومي السعودي
تخضع عملية فصل الموظف الحكومي في المملكة للعديد من الضوابط والأحكام، التي تضمن لحقوقهم الحماية والضمان من الإجراءات التعسفية لبعض الشركات، إذ يلزم توفر الأسباب المشروعة التي تسوغ فصل الموظف، ومن هذه الأسباب ما يلي:
- انتهاء فترة عقد العمل: أول الأسباب المنطقية لفصل الموظف من العمل هو أن تنتهي مدة التعاقد المنصوص عليها في العقد.
- الفصل التأديبي: يحق لصاحب العمل أو الشركة أن تقضي بإقالة الموظف، في حال صدر منه ارتكاب مخالفات جسيمة لأنظمة العمل، أو تجاوزًا في حق زملائه ورؤسائه في العمل.
- وفاة الموظف: واحدة من أسباب فسخ عقد العمل هو وفاة الموظف، إذ يحصل الفسخ حينها تلقائيًا.
- بلوغ الموظف سن المعاش.
- انخفاض تقدير الموظف عن الحد الأدنى المقبول لثلاث سنوات متتالية، دون أن يتقدم بتظلم على ذلك، أو في حال قام بتقديم التظلم ولكن تم رفضه، إذ يتم حينها الفصل نهائيًا.
- غياب الموظف فترة طويلة عن العمل بدون عذر: يحق للشركة فصل الموظف في حال التغيب عن العمل لمدة 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة، بدون إعلام جهة العمل، أو تقديم عذر عن ذلك، ويتم الفصل بعد إنذار الموظف بشكل رسمي، ومنحه مهلة كافية للعودة إلى العمل وتقديم الأعذار المقبولة التي تبرر غيابه.
- التعرض لحكم قضائي يقضي بحبس الموظف لمدة تزيد عن السنة، أو إذا ارتكب ما يوجب أحد الحدود الشرعية.
- تعرض الموظف لعقوبة تتعلق بالشرف أو الأمانة، مثل الرشوة/ التزوير/ الاختلاس/ الإتجار في أو تهريب المخدرات…
إضافةً إلى الحالات المتقدم ذكرها؛ يمكن للمنشأة أو الشركة فسخ العقد مع الموظف إذا كان في فترة التجربة المنصوص عليها في العقد، والتي يجب ألا تتجاوز 90 يومًا إلا بموافقة العامل إذ يمكن حينها تمديد الفترة لتصل حتى 180 يومًا، وفي هذه الحالة لا يمكن لأي طرف المطالبة بأي تعويضات عن الفصل.
اقرأ أيضًا: هل الموظف الحكومي يحتاج كفيل في بنك التسليف
نصائح لتجنب الفصل التعسفي من العمل
تلجأ بعض الشركات إلى فصل الموظفين كحل لحالاتٍ مختلفة، فبعض الأسباب وراء فصل الموظفين تكون تعسفية، وبعضها يكون بسبب تقصير أو تجاوز من الموظف.
لكن في جميع الأحوال وبعد التعرف على شروط فصل الموظف الحكومي السعودي؛ يمكن الاستفادة ببعض النصائح لتجنب أن يتم الفصل من العمل بشكل تعسفي، وتتمثل هذه النصائح في:
- تجنب الانضمام في العمل لأي شركة لا تعتمد وجود عقد قانوني، ينظم العمل؛ إذ أن هذا يفيد من احتمالية فصل الموظف بدون سبب في أي وقت.
- الحرص على تقديم مبررات موضوعية وموثقة رسميًا عن فترات الغياب الطويلة، حيث أن الانقطاع المفاجئ وغير المبرر عن العمل أحد أسباب لجوء الشركة لفصل الموظفين.
- التعرف على حقوق الموظفين وواجباتهم؛ حيث أن ذلك أحد الممارسات التي تعزز من وعي الموظف بموقفه في مختلف حالات وأوضاع العمل.
- اللجوء إلى التكلم مع المدير في حال ملاحظة انخفاض غير مبرر في تقييمات العمل أو تقارير الأداء الوظيفي، فإن هذا يفيد من وجهين؛ الأول: التعرف على الأخطاء ومحاولة إصلاحها وتجنبها في المستقبل، والثاني: السعي وراء الحق إن لم يكن الدافع يستدعي النتيجة من وجهة نظر المنطق.
اقرأ أيضًا: متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
هل يمكن أن يعود الموظف السعودي إلى العمل بعد فصله
إذا ما تحققت شروط فصل الموظف الحكومي السعودي، وقضت جهة العامل التابع لها بفصله؛ فإنه لا يملك الحق في العودة، إلا بموافقة الجهة التي أصدرت حكم الفصل، شريطة أن يفي بكافة متطلباتها واشتراطاتها للعودة إلى العمل.
لتطبيق الشرط الذي سبقت الإشارة إليه؛ يتعين ألا يكون الموظف قد تم فصله من العمل من قِبَل الدولة بدافع أسباب تأديبية، أو أن يكون قد مضى عام على فصله لهذا السبب.
شُرِّعت القوانين والأحكام المنظمة لواقع العمل بهدف حفظ توازن المجتمع، وعدم السماح لأي طرف بالجور على حق الطرف الآخر، دون أن يتدخل القانون ليحكم بالعدل.