حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر من أهم الأمور التي ينص عليها قانون العمل المصري، حيث يضمن الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف المفصول، كما يضمن القانون حق صاحب العمل في حالة إثبات سوء النية من الموظف، وذلك في حالة وجود عدة أسباب تدفع صاحب العمل لفصل الموظف، يتضح ذلك في موقع صناع المال.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر
يحق للموظف المفصول في القطاع الخاص عدة حقوق تضمن له جزء من أيامه التالية بعد ترك العمل، وتلك الحقوق تتمثل في:
- يجب على العامل أن يحصل على المكافأة التي يستحقها، وتكون تلك المكافأة عبد مدة من نهاية عمله في القطاع.
- يتم تقديم تلك المكافأة كنوع من التكريم والتقدير لأعمال الشخص واحترامه على مدار السنوات التي عمل بها وأفنى عمره فيها، مع تمني النجاح له فيما هو قادم وتيسير أمورة للخير.
- يجب حساب تلك المكافأة بطريقة تتناسب مع المرتب الأصلي بالإضافة إلى التأمينات الاجتماعية التي تكون من حق العامل بلا شك.
- يتم إعطاء الموظف كل مستحقاته من الحوافز والراتب وكل الحقوق التي لديه.
- يعطى شهرين تعويض عن كل سنة قام بالعمل فيها.
- يحصل على مقابل الإجازات التي كانت متاحة له ولم يستغلها.
- من حق الموظف المفصول أن يحصل على كل المستندات والأوراق الشخصية الخاصة به في حال تواجد أي منها في عمله المفصول منه.
- في حالة عمله في المكان لمدة تتجاوز العشر سنوات فإنه يجب أن يتم إخطاره من قبلها بثلاثة أشهر، وإن حدث غير ذلك فمن حقه أن يرفع محضر ويطالب بالتعويض.
اقرأ أيضًا: الاجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر بسبب الغياب
قد يكون من ضمن أسباب فصل العامل هي الغياب المتكرر الكثير، ومع ذلك يحصل هؤلاء على حقوقهم بعد الفصل أيضًا، وهم كما يلي:
- التعويض المالي: حيث يتم التعويض المالي له للمفصول بسبب الغياب وفقًا لمدة الخدمة التي قدمها، مما يعادل شهرين من الراتب الأساسي لكل عام له في العمل، ويمكن أن يصل إلى راتب 12 شهرًا كحد أقصى.
- مستحقات العمل السابقة: حيث يجب أن يحصل الموظف المفصول على مستحقات العمل المتعلقة بالعمل الذي تم إنجازه من قبل، وذلك يشمل الأجر المستحق والإجازات السنوية والمكافآت وأيام العطل الرسمية.
- شهادة الخبرة: يجب أن يحصل الموظف على شهادة خبرة يكون مذكور فيها سنوات خبرته وما قدمه للعمل والمكان ومستوى أدائه، وذلك يفيد في حالة التقديم على عمل آخر.
- التأمين الصحي: يمكن أن يستفيد الموظف المفصول من التأمين الصحي ولكن لفترة محدودة لا تتعدى الشهرين فقط.
- معونة البطالة: يجب أن يحصل الموظف المفصول عن معونة البطالة، حيث تتم مساعدته في حالة عدم إيجاده لعمل آخر.
هل يحصل الموظف المفصول في القطاع الخاص على معاش
من المعروف في القطاعات الحكومية أن العامل إذا تم فصله يحصل على معاش له مضمون، ومن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر أن يحصل على المعاش كذلك، ولكن يختلف الأمر قليلًا حسب الآتي:
- يحق للموظف المفصول من القطاع الخاص أن يحصل على معاش تأميني من صندوق المعاشات بالقطاع الخاص.
- يتم ذلك الأمر من خلال الاشتراك المسبق للعامل في صندوق المعاشات بمدة لا تقل عن 10 سنوات.
- للاشتراك توجد بعض القوانين المحددة والشروط والأحكام التي في اللوائح الخاصة بالصندوق.
- يمكن للموظف المفصول أن يستفيد من الخدمات الخاصة بالضمان الاجتماعي في مصر، حيث يتم تقديم العديد من المميزات والخدمات للعاملين في القطاع الخاص وكذلك أسرهم، ومن ضمن تلك المميزات الحصول على بدل البطالة لفترة محدودة.
اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
أسباب فصل الموظف نهائيًا في القطاع الخاص في مصر
لابد من وجود سبب لطرد الموظفين من العمل وإلا فلن يقدم المدير على تعريض نفسه للمخاطر بعمله، وتوجد العديد من الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظفين مثل ما يلي:
- في حالة تقديم العامل الورق المزور للمكان وتم كشفه من قبل المدير، وبمجرد اكتشاف نيته السيئة يُقدم المدير على فصله فورًا.
- التقصير في العمل والتهاون به وعدم الالتزام بالأشياء المفروضة عليه.
- في حالة التعدي على صاحب المكان وإصابته بضرر ما وتعرضه للضرب من قبل العامل، ففي تلك الحالة لا يجب الاكتفاء بالفصل فقط بل بتبليغ السلطات الأمنية المختصة قبل أن تمر 24 ساعة على الحادث.
- في حالة أن العامل يقوم بمخالفة القوانين لمكان العمل وقيامه بالمعارضة.
- إذا كان العامل غير ملتزم بالحضور والانصراف ويغيب كثيرًا دون أذن أو أسباب مقنعة.
- إذا تم إنذار العامل أكثر من مرة على أمر ما وأقبل على فعله مرة أخرى بالرغم من ذلك يحق للمدير فصله لعدم إطاعته للقواعد.
- في حالة إضراب العامل عن العمل وتم إثبات ذلك.
- إذا فعل العامل أي شيء لا يتناسب مع قيم ومبادئ المكان مثل تعاطي المخدرات.
أسباب لا يجب طرد العامل إذا تواجدت
من حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر في حالة طرده لوجود أسباب تعسفية معينة أن يقدم شكوى ضد صاحب العمل والحصول على تعويض لطرده بسبب لا يحق له، ومن أهم تلك الأسباب ما يلي:
- لا بجب أن يتم طرد صاحب العمل بسبب وجود اختلاف ما في دينه أو جنسه أو لون بشرته لأن ذلك هو طرد عنصري لا حق للمدير فيه.
- في حالة طرد صاحب العمل الموظف لكونه من ذوي الاحتياجات الخاصة، فذلك يعتبر ظلمًا له ويتم مقاضاته.
- لا يجب فصل الموظفين قبل الستين لمجرد السن، ففي حالة الفصل بعد الأربعين مثلًا يدل ذلك على التعسف.
- لا يجب أن يتم فصل الموظف لكونه يشجع فريقًا معينًا والتعصب له.
- لا يمكن أن يتم فصل المرأة الحامل وعدم تقدير ظروف حملها والتعب الذي تمر به، فمن حقها أن يتم مراعاة حملها وحالتها حتى يتم الوضع.
التعويض عن الفصل التعسفي في مصر
- من أكبر حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر أن يتم تعويضه عن عمله الذي فقده بغير التسبب بذلك.
- يكون التعويض التعسفي حسب عوامل عدة، مثل فترة عمل الموظف في المكان أو سبب الفصل التعسفي، وذلك وفقًا لقانون العمل.
- يجب أن يدفع صاحب العمل للعامل تعويض يعادل سنة واحدة على كل خمس سنوات من عمله في تلك الحالة، كما يتم حساب الباقي من الشهر على أنه شهرًا كاملًا.
- يمكن أن يكون المبلغ التعويضي أكبر من ذلك في حالة أن حدث اتفاق بذلك بين الطرفين أو في حالة القضاء بذلك من قبل القاضي في حالة رفع دعوى قضائية.
- في حالة رغبة العامل أن يرفع الدعوى للحصول على حقه، فيجب عليه القيام بذلك في فترة حتى 60 يومًا بعد إنهاء الخدمة.
اقرأ أيضًا: قانون العمل المصري للقطاع الخاص
قانون العمل والقطاع الخاص
- قانون العمل الذي تم إصداره حافظ على حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر حتى لا يترك لتعسف صاحب العمل.
- وهذا القانون يعمل على إنصاف العامل ما دامت نيته الحسنة مثبتة، فإذا ثبت عكس تلك النية يجب أن يحاسبه القانون على أخطائه فهو لا يفرق بين الحقوق والواجبات التي عليك، ففي حالة عدم قيامك بواجباتك لا يمكنك أن تحصل على الحقوق الخاصة بها.
من أهم الأشياء التي ينص عليها القانون المصري هو المحافظة على حقوق العاملين، وخاصة حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر، ففي حالة الفصل سواء كانت لأسباب التعسف أو لا يوجد للموظف المفصول مستحقات يجب أن تمنح له.