شركة أسمنت ينبع كانت حريصة على إتمام العديد من المشاريع التي تخدم قِطاع رأس المال البشري.. وذلك من أجل التطوير وتحقيق الاستراتيجيات والأهداف التي تحقق رؤيتها، فكان ذلك سببًا لتعاقدها مع شركة ميرسر لتنفيذ مشروع التحول.
شركة أسمنت ينبع.. ومشروع التحول لـ رأس المال البشري
هي واحدة من الشركات السعودية الرائدة؛ وفقًا لـتقييم “Siri” المعتمد، فقد حازت على المرتبة الثانية بين أفضل عشر شركات كفء في تنفيذ واستخدام الأتمتة الرقمية.
نظرًا لذلك كانت تولي اهتمامها بمشروع التحول في قطاع رأس المال البشري والذي له دور كبير في زيادة النمو الاقتصادي دون أي هدرٍ للإمكانات البشرية أو الموارد.
التعاقد بين شركتي “ميرسر” و”أسمنت ينبع”
وقع “علي بن عبدالله العايد” عضو مجلس إدارة شركة أسمنت ينبع السعودية، والرئيس التنفيذي لها تعاقدًا مع شركة ميرسر والذي كان “محمود غازي” مُمثلًا لها على مشروع التحول الذي يسهم في تعزيز العمليات والإجراءات التابعة لقطاع رأس المال البشري.
تطلعات شركة “أسمنت ينبع” لـ”مشروع التحول”
كان الهدف من ذلك التوافق مع التطورات الاقتصادية التي تضعها المملكة السعودية في رؤيتها لعام 2030م.. فضلًا عن حرص الشركة النمو والتخطيط الاستراتيجي لمواجهة العقبات التي تقابلها.
فقد كانت إدارة الشركة مُدركة لما تقتضيه التحولات في الأسواق، فأولت اهتمامًا كبيرًا لتقديم الخدمات والمنتجات التي لا تتسبب في أي ضرر للموظف أو لبيئة العمل، فكان ذلك سببًا في زيادة العبء على عاتقها وتحملها مسؤوليات أكبر؛ تحقيقًا لقيمها والتزامًا بمعايير العمل الأخلاقية والاجتماعية، ودعمًا للإبداع والابتكار.
آراء القائمون على مشروع التحول
أوضح رئيس الشركة التنفيذي: “يعتبر مشروع التحول مُهمًا لأقصى درجة؛ فهو أحد الأساسيات المهمة لأداء الشركة، والذي يعني باستخدام الوسائل الإدارية الحديثة التي تسهم في تعزيز رأس المال البشري”.
أعلن “المهندس حاتم محمد إمام” رئيس اللجنة التوجيهية لمشروع التحول أنه كان نِتاجًا لتطلعات الشركة لتحسين الممارسات والعمليات التي تطبق؛ للوصول إلى القيم المرادة من خِلال الاستعانة بموظفي الشركة وإدماجهم في تحقيق رؤيتها المستقبلية”.
كانت شركة “أسمنت ينبع” حريصة على التطور بموظفيها؛ الأمر الذي جعلها تنطلق في رحلة التحول إلى رأس المال البشري؛ لتعزيز بيئة العمل.. فوقعت اتفاقيتها مع القائمين على شركة ميرسر لتتعاونا معًا في إطلاق المشروع.