راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص تم تحديده من قِبل هيئة التأمينات الاجتماعية، وذلك بعد وضع الأحكام والشروط التي يجب على الفرد تحملها بعد انتهاء فترة خدمته في القطاع الخاص، لذا سيوضح لكم موقع صناع المال الآن كم الراتب، مع طريقة حسابه وكل ما يخصه في السطور القادمة.
راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص
قامت هيئة التأمينات الاجتماعية بتحديد راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص، وذلك من خلال حساب المعاش على أنه متوسط أجر الموظف أثناء فترة المُداومة الخاصة به.
لكن يجب العلم بأنه بعد أن تم زيادة أجر العاملين في القطاع الخاص تقريبًا ضعفين ما كانوا يحصلون عليه، أوضح المسؤولون والعاملون في الهيئة المعنية أنه سيتم حساب متوسط الأجر للسنوات الخمسة الأخيرة فقط، مع إضافة 150%، وحساب زيادة إضافية على الراتب، بحيث يحصل الموظف على نسبة 75% من راتبه أثناء العمل.
من الجدير بالذكر أنه يتم سحب جزء من راتب الموظف طوال فترة عمله، حتى يتم إخراج معاش له عند التقاعد، وهذا يتم من خلال دفع اشتراك شهري، والذي يصل إلى 216 للرجال و180 للنساء.
استحقاق راتب التقاعد للمفصولين عن العمل
من ضمن حديثنا حول راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص، نجد أن الأمر يختلف تمامًا في حالة الفصل عن العمل، حيث قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتحديد بعض الأمور الخاصة بهم، وذلك لأنهم لم يتقاعدوا برغبة منهم، بل تم الاستغناء عنهم من قِبل مسؤولي العمل.
فنجد أن الهيئة حددت وجوب أخذ هؤلاء الأشخاص بحسب المادة 77 من قانون العمل مكافأة أو تعويضات، وذلك من خلال موقع ساند، ويُمكنك زيارته من هنـــــــا للتعرف على كافة التعويضات الخاصة به.
كما تم تحديد الشروط التي يُمكن لصاحب العمل التخلي عن الموظفين، وإجبارهم على التقاعد على العمل، وذلك في حالة الإفلاس، أو إقفال المنشأة، أو عدم تجديد العقد مع الموظفين، وهكذا على سبيل المثال.
ينطبق هذا القانون على جميع العاملين في القطاع الخاص، أما بالنسبة لتعويض ساند، فهو يأخذ من كل موظف في الشهر 2% من الراتب الخاص به، والهدف من ذلك هو منحه إعانة مالية شهرية لمن يحدث معهم أي ظرف في العمل.
اقرأ أيضًا: شروط التقاعد المبكر في السعودية
شروط التقاعد المُبكر في التأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص
بعد أن تعرفنا على راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص، نرى أنه من الواجب علينا أن نُعرفكم أن نظام المعاش العادي يتم بعد أن يتعدى عمر الموظف 60 عامًا، أما إذا رغب في التقاعد قبل هذا الوقت، فهذا يُسمى بالتقاعد المُبكر، والذي يكون له بعض الشروط التي سنعرضها لكم فيما يلي:
- لا بد من أن يكون الشخص قد خدم في العمل الخاص به مدة تتعدى الـ 120 شهر كحد أدنى.
- يجب أن يقل عمر الموظف عن 60 عام، وذلك لأنه العمر الأساسي للتقاعد العادي.
- أن يوافق المُتقاعد على أن يحصل على الراتب الخاص به بعد أن يتم تنفيذ جميع خطوات المعاش المُبكر.
قانون التأمين والمعاشات الجديد لعام 2021
يتغير القانون الخاص بالمعاشات والتأمينات للقطاع الخاص بين الحين والآخر، ونجد أن كل قانون يتم تغييره يكون به بعض التعديلات التي تكون في صالح المُتقاعدين، لذا سنعرض لكم الآن أهم بنود هذا القانون فيما يلي:
- ينص القانون على أن يكون الشخص قد تعدى عمره 50 عامًا عند الطلب بالتقاعد المُبكر، مع ضرورة أن يكون قد دفع اشتراك لا يقل عن 252 اشتراك بالنسبة للرجل، أما المرأة فلا يقل اشتراكها عن 228 اشتراك.
- أن يقوم المؤمن عليه بإكمال سداد الاشتراك الفعلي الواقع عليه منذ البدء في العمل، بحيث تكمل النساء 180 اشتراك قبل 1/3 من العام الذي ستتقاعد فيه، وبالنسبة للرجل يجب أن يكمل 216 اشتراك على الأقل.
- تقول المادة الأولى من هذا القانون إنه في حالة كان الشخص يرغب في التقاعد، ولكنه لم يعمل بسنوات خدمة أقل من 30 عام للرجل و25 عام للمرأة، وسيكون عليه التقاعد قبل أن يبلغ سن المعاش بخمس سنوات، وليس قبل ذلك تحت أي ظرف من الظروف.
- عندما يخرج الموظف على المعاش المُبكر وهو في سن يقل عن 5 سنوات قبل إتمام السن المُحدد للمعاش، وسيكون بإمكانه التقاعد في أي وقت من الأوقات، ولكنه سيتم خصم منه 2% من إجمالي المعاش، وبمجرد وصوله إلى سن التقاعد المُحدد، سيتم وقف هذا الخصم.
اقرأ أيضًا: حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية
الحالات التي يسمح لها بالتقاعد مُبكرًا
في إطار حديثنا حول راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص، نجد أنه من الواجب علينا أن نعرض لكم بعض الحالات التي يتم السماح لها بالتقاعد في وقت مُبكر عن الذي حددته الهيئة العامة للتأمينات، وهذا ما سنتطرق لعرضه لكم فيما يلي:
| الحالة | السن | شروط الاشتراك |
| من قام باستكمال السن المُبين في 1/3 | يجوز له التقاعد عند الوصول للسن المطلوب | ألا تقل مدة اشتراكه عن المدة التي كانت مُحددة له |
| الشخص الذي لم يُكمل 216 اشتراك، أو 180 اشتراك للنساء، وقد بلغ عمره 45 عامًا | مسموح في نفس العمر | 228 اشتراك للذكور |
| 192 اشتراك للإناث | ||
| من يبلغ من العمر 44 عام، وفي الوقت ذاته لم يكمل 216 اشتراك بالنسبة للرجال، و180 اشتراك للإناث |
46
|
240 للذكور |
| 192 للإناث | ||
| من بلغ عمره 43 عام، ولكنه لم يستكمل 216 اشتراك للذكور، و180 للإناث | 47 | 240 اشتراك للذكور |
| 204 اشتراك للإناث | ||
| عندما يبلغ 42 من العمر، وكان لم يكمل 216 اشتراك للذكور، و180 للإناث | 48 | 252 اشتراك للرجال |
| 216 اشتراك للإناث |
الأوراق والمستندات المطلوبة للتقديم على التقاعد المُبكر
من خلال حديثنا حول راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص، نرى أن هيئة التأمينات قامت بتحديد بعض الأوراق والمستندات التي يجب توافرها مع الشخص الذي يرغب في التقاعد، وهي ما سنعرضه لكم فيما يلي:
- شهادة ميلاد، ويجب أن تكون موثقة.
- صورة من البطاقة الشخصية أو جواز السفر، أو أي شيء يُثبت الشخصية.
- التقارير الطبية للأولاد البالغين ممن يتعدى عمرهم 23 عامًا، والتي تُثبت أنه لا يُعاني من أي مرض مُزمن.
- شهادة تُفيد بإنهاء الخدمة العسكرية.
- رقم الحساب الذي يتم تحويل الراتب الشخصي الخاص به عليه.
اقرأ أيضًا: كيفية احتساب راتب التقاعد المبكر في الضمان الاجتماعي وحالات الحصول عليه
حساب نسب أوقات التقاعد على حسب تاريخ الميلاد
في حالة إذا كانت لديك الرغبة في التقاعد المُبكر، سيكون عليك عمل حسبة لعمرك، حتى تتمكن من معرفة ما هو التاريخ الذي ستخرج فيه من هذه المؤسسة، وهذا بالنسبة للتقاعد العادي وليس المُبكر، لذا سنعرض لكم بعض الأمثلة لذلك فيما يلي:
- الشخص الذي وُلد في عام 1972 و1973م، سوف يتقاعد عن عمر يُناهز 61 عام.
- مواليد عام 1974 و1975م، سيتقاعدون عن عمر 62 عام.
- من وُلدوا في عام 1978 و1979م، سيتقاعدون بعمر 65 عام.
في بداية العام الحسابي من كل عام، يتم وضع بعض البنود الجديدة على قانون التأمينات والمعاشات للقطاع الخاص، وذلك حتى يتناسب مع رفع أو خفض الرواتب بشكل عام.