هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة؟ وما هي شروط الإعفاء من المقابل المالي؟ حيث تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى تحسين ظروف العمل والحياة للعمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، ويعتبر هذا النظام جزءاً من الإصلاحات الشاملة التي تقوم بها المملكة في إطار رؤيتها 2030، وهذا ما سنعرفه من خلال موقع صناع المال.
هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة
نعم، لأنه من شروط نقل الكفالة للعامل الوافد في القطاع الخاص أن يدفع المتقدم مقابل مالي محدد، والذي يعتمد على نوع العمل وعدد العمالة السعودية في المنشأة، ويتحمل صاحب العمل أو الكفيل هذا المقابل المالي لنقل الكفالة للعامل وكل من يرافقه من أسرته أو مرافقين.
يتم الدفع مقدماً لمدة سنة عند تجديد أو إصدار هوية مقيم أو عند إصدار تأشيرة الخروج والعودة أو الخروج النهائي، أما العامل الوافد، فيكون معفياً من دفع أي رسوم إقامة أو تأشيرة، ويكون مسؤولاً فقط عن دفع رسوم الخدمات الطبية والتأمين الصحي.
اقرأ أيضًا: هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة
شروط الإعفاء من المقابل المالي
في إطار تنظيم سوق العمل وتحفيز القطاع الخاص، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قراراً بفرض مقابل مالي على نقل العمالة بين أصحاب العمل، ولكن هناك حالات استثنائية يمكن فيها الإعفاء من دفع هذا المقابل، وهي كما يلي:
- أن يكون صاحب العمل الجديد مؤسسة أو شركة، وأن ينتقل مع العامل رخصة العمل والإقامة.
- أن يكون النقل قد تم بعد تاريخ تطبيق القرار، وهو 9 يونيو 2024.
اقرأ أيضًا: طريقة نقل كفالة عامل متغيب عن العمل
مميزات سقوط المقابل المالي لصاحب العمل
- يسهل عليه استقطاب العمالة الوافدة المؤهلة والمتميزة من بين المنشآت الأخرى، دون الحاجة إلى دفع مبالغ إضافية لتحويل كفالتهم أو تسوية ديونهم.
- يوفر عليه الوقت والجهد في إنهاء إجراءات الانتقال الوظيفي للعامل، حيث يكتفي بدفع رسوم تجديد رخصة العمل فقط، ولا يحتاج إلى الحصول على موافقة صاحب العمل السابق أو تسديد مديونيته.
- يحسن من رضا العامل واستقراره في العمل، حيث يشعر بأنه لا يتحمل عبء مالي ثقيل عند الانتقال إلى منشأة جديدة، ويتمتع بحرية الاختيار والتنقل في سوق العمل.
- يساهم في تعزيز المرونة والتنافسية في سوق العمل، وتشجيع العمال على تطوير مهاراتهم وخبراتهم، وتحقيق رؤية المملكة 2030.
اقرأ أيضًا: لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة من وزارة الداخلية
خطوات تحويل المقابل المالي منصة قوى
منصة قوى هي منصة إلكترونية تهدف إلى تسهيل التواصل بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة، وتقديم خدمات متعددة تخص سوق العمل، ومن بين هذه الخدمات خدمة نقل الموظفين، التي تتيح للمنشآت نقل العمالة بينها بموافقة الطرفين، وبدون دفع أي رسوم أو مقابل مالي، وللاستفادة من هذه الخدمة، يجب اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة قوى من هنــــــــــــــا.
- في أسفل الصفحة الرئيسية اضغط على خدمات قوى من بين الخدمات المعروضة.
- اختيار خدمة نقل الخدمات من القائمة المعروضة أمامك.
- الضغط على الذهاب إلى الخدمة الموجودة في آخر الصفحة.
- تسجيل الدخول إلى حساب المنشأة الحالية للعامل، أو إنشاء حساب جديد إذا لم يكن لديك واحد.
- البحث عن المنشأة التي تريد نقل العامل إليها، أو إدخال رقمها الضريبي أو رقم السجل التجاري.
- تحديد العامل أو العمال الذين تريد نقلهم، وملء بياناتهم الشخصية والمهنية.
- إرفاق عقد العمل الجديد، والتأكد من أنه يتوافق مع الشروط والأحكام المعتمدة من قبل الوزارة.
- إرسال الطلب، وانتظار موافقة المنشأة الأخرى والعامل على النقل.
- يجب على المنشأة الأخرى والعامل الدخول إلى حساباتهم على منصة قوى، والموافقة على النقل أو رفضه خلال عشرة أيام من تاريخ إرسال الطلب.
- في حالة الموافقة، يتم نقل الكفالة ورخصة العمل والإقامة تلقائياً، ويتم إرسال رسالة تأكيد للطرفين.
بعد التعرف على إجابات سؤال هل يسقط المقابل المالي عند نقل الكفالة نجد أنه قد تم تحديث نظام المقابل المالي في السعودية بهدف تسهيل الانتقال الوظيفي، بحيث يسمح للعامل الوافد بتغيير وظيفته دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي أو السابق.