كم راتب التقاعد المبكر للمعلمين؟ وكيف يتم التقديم على التقاعد المبكر للمعلمين؟ راتب التقاعد المبكر للمعلمين هو أحد الخدمات المقدمة من الحكومة السعودية، ويتم تحديده على حسب الكفاءة العلمية للموظف، والدرجات التي تم حصوله عليها في الوظيفة، ومن خلال موقع صناع المال نعرف المزيد من التفاصيل.
كم راتب التقاعد المبكر للمعلمين
يُحدد الراتب من خلال المستوى الوظيفي للموظف والدرجة العلمية التي حصل عليها، أما عن إجابة السؤال كم راتب التقاعد المبكر للمعلمين، فإن إجابته الوافية موضحة عبر الجداول التالية، حيث ينقسم إلى درجتين.
أولًا: راتب الدرجة الأولى للتقاعد المبكر للمعلمين
| الدرجة الوظيفة الحاصل عليها | الرواتب بالريال السعودي |
| المعلم الخبير | 12650 |
| المعلم المتقدم | 9950 |
| المعلم الممارس | 5750 |
| المعلم المساعد | 5200 |
ثانيًا: راتب الدرجة الثانية للتقاعد المبكر
| الدرجة الوظيفة الحاصل عليها | الرواتب بالريال السعودي |
| المعلم الخبير | 13.690 |
| المعلم المتقدم | 10490 |
| المعلم الممارس | 8070 |
| المعلم المساعد | 5500 |
اقرأ أيضًا: رواتب المعلمين المتقاعدين في السلم الجديد
كيف يتم التقديم على التقاعد المبكر للمعلمين
أصبح من السهل تقديم طلب التقاعد المبكر للمعلمين عبر موقع وزارة التعليم السعودي، وذلك وفق الخطوات البسيطة التالية:
- الدخول على موقع بوزارة التعليم السعودي من هنــــــا.
- الضغط على كلمة التقاعد المبكر.
- النقر على طلب الإحالة إلى التقاعد.
- الضغط على كلمة إضافة.
- كتابة عدد سنوات الخدمة.
- حساب عدد سنوات الخدمة جيدًا، ليتم حساب راتب التقاعد.
- إدخال الأوراق والمستندات المطلوبة منك.
- الضغط على كلمة إرسال.
كيفية حساب راتب التقاعد المبكر للمعلمين
بعد التعرف على كم راتب التقاعد المبكر للمعلمين؟ يمكن أيضًا حساب راتب التقاعد المبكر من خلال إتباع بعض الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني الخاص بحاسبه المعاش التقاعدي للمعلمين من خلال الضغط على هنــــا.
![كم راتب التقاعد المبكر للمعلمين]( "كم راتب التقاعد المبكر للمعلمين")
- تحديد الجنس.
- تحديد نوع الخدمة.
- كتابة السبب الذي أدى إلى ترك الخدمة بالتفصيل.
- كتابة آخر راتب تم الحصول عليه قبل ترك العمل.
- كتابة عدد سنوات خدمته المدنية.
- حساب عدد الأشهر التي قضاها في الخدمة.
- الضغط على عرض قائمة المعاش.
- بعدها تقوم الحاسبة بحساب قيمة المعاش بالتفصيل، وعرضها على الشاشة.
شروط الحصول على التقاعد المبكر للمعلمين
حددت وزارة التعليم السعودية بعض الشروط المطلوبة للموافقة على طلب التقاعد المبكر للمعلمين، وهي:
- ألا يقل سن المتقاعد عن 60 عامًا.
- أن يكون قد أمضي عشرين عامًا على الأقل في الوظيفة التعليمية أو الإدارية.
- إحالة المعلم إلى التقاعد في حال لم يستطيع ممارسة مهامه وعمله.
- المعلم المتوفي أو المفصول يتم إحالته إلى التقاعد دون توافر أي شروط.
- يجب أن يكون للمتقاعد مدة اشتراك لم تقل عن 120 شهرًا.
- في حال عدم توافر مدة اشتراك للمتقاعد يتم تحديد مدة اعتبارية.
- ينهي المتقاعد العمل الوظيفي الخاص به التعليم وأي جهة حكومية أخرى.
- في حالة تعرّضه لأي مشكلات صحية تمنعه من العمل مرة أخرى.
اقرأ أيضًا: استعلام عن معاملة في شؤون المتقاعدين
ما هي مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين
حددت وزارة التعليم المكافآت التي يمكن حصول الموظف عليها بعد انتهاء الخدمة، والتي يتم حسابها وفقًا لاعتبارات ومعايير معينة، ومن خلال حساب عدد سنوات العمل التي قضاها الموظف.
| مدة سنوات عمل المعلم | المكافآت المحددة له (بالريال السعودي) |
| من 10-15 عام | 700 |
| من 16-20 عام | 1000 |
| من 26-30 عام | 1500 |
| من 31 عام فأكثر | 3000 |
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
تم وضع بعض الشروط التي يجب على الموظف استيفاؤها من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتمثل في التالي:
- حساب أيام غياب الموظف أثناء الخدمة، والتي تؤثر على عدد سنوات الخدمة.
- عدم تعويض الموظف عن الاجازة الصيفية التي حصل عليها.
- عدم حساب جزء من الإجازة التي حصل عليها الموظف، والتعويض يكون عن كل يوم.
- صرف المكافآت للموظف بعد التنسيق مع شؤون الموظفين والتأكد من إتمام الإجراءات اللازمة.
- لا يحق لجميع الموظفين المكافأة الخاصة براتب الستة أشهر أو الأربعة أشهر، حيث لا يتم الجمع بين المكافآت.
- إذا كانت مدة الخدمة للمعلمين أو المعلمات أقل من ستة أشهر لا يستحقون المكافآت.
- لا بُد من التأكد من التاريخ الذي طلب فيه الموظف التقاعد.
الأوراق المطلوبة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- أصل خطاب الصندوق العقاري وبنك التسليف.
- صورة طلب تعويض الإجازة، ويتم الاحتفاظ بالأصل.
- صورة طلب صرف المكافأة.
اقرأ أيضًا: مدة صلاحية فيزا المعاشات
موانع استحقاق معاش التقاعد المبكر
تم وضع بعض الأسباب التي تؤخذ بعين الاعتبار، والتي تمنع المعاش المبكر للموظف، وقد جاءت على النحو التالي:
- عدم ثبوت حضوره إلى العمل مدة تزيد عن عشرين عامًا.
- غيابه عن العمل مدة عشر أيام متواصلة دون ذكر سبب واضح.
- إثبات سوء سلوكه أثناء العمل.
- التعدي على مديره المسؤول عن عمله.
- عدم الالتزام باللوائح والقوانين الخاصة بالعمل.
- استغلال منصبه وسلطته لتحقيق مكاسب ومصالح شخصية غير شرعية.
- في حالة انقطاعه عن العمل لمدة سنتين، وبعدها قدم الاستقالة وطلب التقاعد.
تحرص وزارة التعليم السعودية على توفير سُبل الراحة للعاملين بها، لذا وفرت لهم رواتب تقاعد مُضاف إليها مكافآت بقيم مختلفة، لكن بشروط مُحددة.