متى يكون بلاغ الهروب كيدي؟ وكيف يمكن إلغاء بلاغ الهروب في حالة إثبات أنه كيدي؟ يقع بعض العاملين بالسعودية في بعض المشاكل التي تتعلق بالعلاقة السيئة مع أحد أصحاب العمل، الذي من الوارد أن يقدم ضد العامل بلاغ كيدي ضد العامل، ومن خلال موقع صناع المال سوف نطرح النقاط التي توضح متى يكون البلاغ كيدي.
متى يكون بلاغ الهروب كيدي
يستطيع العامل بالمملكة إثبات أن البلاغ المُقدم ضده من الكفيل بلاغ كيدي، لو كان العامل متغيب عن العمل بسبب ظروف تعرض لها، مع تقديم ما يُثبت ذلك، وبناءً على ذلك يعاقب صاحب العمل.
- تقديم العامل مستند يثبت حضوره إلى العمل بشكل منتظم في وقت تقديم البلاغ ضده.
- لو اثبت العامل أنه كان محتجز في أحد المستشفيات، وأثبت أنه كان مريض في الوقت الذي قام الكفيل بتقديم بلاغ ضده.
- إذا ثبت الوافد أنه كان محتجز من قِبل الشرطة لأي سبب.
- في حالة كان العامل تقدم ضد صاحب العمل بدعوى قضائية قبل أن يقوم بتقديم بلاغ الهروب.
- لم يتم إيقاف أو فصل العامل من قِبل صاحب العمل، وقدم بلاغ هروب بعد ذلك، فسوف تعتبر الجهات المختصة أن هذا البلاغ كيدي ضد العامل.
اقرأ أيضًا: كم رسوم إلغاء بلاغ الهروب
إلغاء بلاغ الهروب الكيدي عبر أبشر
من خلال الإجابة عن سؤال متى يكون بلاغ الهروب كيدي؟ وبعد أن يثبت العامل ذلك، فيمكنه أن يقوم بإلغاء البلاغ المقدم ضده من خلال بعض الخطوات التي يقوم بها عبر منصة أبشر الإلكترونية.
- الولوج إلى المنصة الإلكترونية من هنــــــــا.
- الضغط على “أفراد”.
- تسجيل الدخول من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور.
- كتابة الرمز الموجود في الصورة والضغط على “تسجيل الدخول”.
- الضغط على “خدماتي” من القائمة الرئيسية.
- اختيار “الخدمات العامة”.
- النقر على خيار ” الطلبات والرسائل”.
- حدد نوع القطاع المراد إرسال طلبك إليه.
- اختيار “إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب” من القائمة التي تخص نوع القطاع.
- كتابة جميع البيانات والمعلومات التي تتطلب من العامل.
- التأكد من صحة البيانات والمعلومات التي تم إدخالها والضغط على كلمة “إرسال”.
إلغاء بلاغ الهروب الكيدي من مكتب العمل
في إطار الحديث حول سؤال متى يكون بلاغ الهروب كيدي؟ يستطيع العمل أن يقوم بإلغاء البلاغ عن طريق مكتب العمل أيضًا من خلال بعض الخطوات.
- التوجه إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنــا.
- الضغط على “الخدمات الإلكترونية”.
- النقر على “خدمة بلاغات التغيب والهروب”.
- الضغط على “بدء الخدمة”.
- تسجيل الدخول بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق.
- استكمال باقي الخطوات المطلوبة حتى تتمكن من تقديم الطلب الخاص بإلغاء بلاغ الهروب.
كيف يحمي العامل نفسه من بلاغ الهروب الكيدي؟
بعض العمال لا يدركون أن هناك طريقة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحميهم من بلاغ الهروب، وتأتي هذه الخطوات بعد الرد على سؤال متى يكون بلاغ الهروب كيدي؟
- التوجه إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية من هُنـــــا
- تسجيل الدخول من خلال كتابة كلمة المرور واسم المستخدم.
- إنشاء حساب جديد.
- الضغط على “الخدمات الإلكترونية”.
- النقر على “طلب إثبات اتصال ضار” من القائمة الجانبية.
- كتابة جميع البيانات والمعلومات المطلوبة والضغط على “حفظ”.
سوف يكون الطلب تحت مسمى “مقبول” وفيما بعد يتحول إلى “تحت الدراسة من خلال الجهات المختصة” وسوف يتم إرسال رسالة إلى الهاتف المسجل على الموقع تفيد بأن الطلب قيد الدراسة والمراجعة.
اقرأ أيضًا: استعلام عن بلاغ هروب برقم الاقامه أو الهوية
عقوبة بلاغ الهروب الكيدي
لو أثبت العامل أن البلاغ المقدم ضده من صاحب العمل كيدي، سوف تعتبر الجهات المختصة بالأمر أن هذا البلاغ خاطئ، وبناءً على ذلك يتم فرض غرامة مالية قدرها 20 ألف ريال سعودي.
- أما في حالة كان صاحب العمل يحتجز جواز السفر الخاص بالعامل أو بطاقة الإقامة الخاصة به، سوف يتم فرض غرامة إضافية بجانب غرامة البلاغ الخاطئ قدرها 5 آلاف ريال سعودي.
- لو كان صاحب العمل يتعمد منع العامل من الحصول على راحته الأسبوعية، أو تجاوز العامل لساعات العمل المحددة التي تنص عليها الجهات السعودية، دون أن يعوضه بمبلغ مالي عن العمل الإضافي، يدفع غرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي.
- لو ثبت أن صاحب العمل يقوم ببيع تأشيرة العمل، سوف تتم مضاعفة الغرامة الموقعة عليه، وسوف تقدر بـ 10 آلاف ريال سعودي.
متى يسقط بلاغ الهروب
من الممكن أن يسقط بلاغ الهروب في فترة تصل إلى أسبوعين من تاريخ تقديم البلاغ من قبل صاحب العمل.
- يستطيع صاحب العمل أن يقوم بإلغاء طلب الهروب في غضون 14 يوم.
- يتم إلغاء بلاغ الهروب من خلال الهيئة العامة للجوازات أو من خلال منصة أبشر.
- كذلك يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإلغاء طلب الهروب لو انتقلت كفالة العامل إلى شخص آخر.
شروط بلاغ الهروب من العمل
يتم قبول بلاغ الهروب من العمل وفقًا لمجموعة من الشروط والأحكام التي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضعها.
- المنشأة أو المؤسسة التي يعمل بها الوافد رسمية ومعترف بها من قبل الحكومة السعودية.
- إقامة العامل سارية المفعول قبل تقديم بلاغ الهروب.
- يكون العامل المُقدم ضده البلاغ تم تسجيله في السجلات المتعلقة بالعمال والتي تنتمي إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تحديد صاحب العمل الأيام التي غاب فيها العامل عن عمله.
- إحضار جميع المستندات والأوراق التي تثبت أن العامل قد تغيب عن العمل دون علم صاحب العمل.
- على صاحب العمل أن يقوم بتسجيل البريد الإلكتروني التابع للمنشأة أو المؤسسة التي يمتلكها، حتى يتمكن من تقديم بلاغ ضد العامل.
اقرأ أيضًا: الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
عقوبة الهروب من العمل
في حالة أثبت صاحب العمل أن العامل قد تغيب عن العمل دون وجود أي سبب قهري للعامل، سوف توقع عليه عقوبة مالية كما جاء في قانون العمل السعودي.
- يجب على العامل في حالة أن ثبت هروبه أو تغيبه عن العمل دفع غرامة مالية قدرها 50 ريال سعودي.
- في حالة إمساك العامل بعد تقديم البلاغ وإثبات الهروب، سوف يتم سجنه لمدة لن تتجاوز 6 أشهر.
- في حالة أن أحد العقوبات السابقة قد تم تطبيقها على العامل، سوف يتم ترحيله.
- في بعض الحالات من الممكن أن تصل العقوبة الموقعة على العامل حرمانه من دخول أراضي المملكة مرة أخرى.
تسعى المملكة السعودية لتقديم جميع الخدمات التي تحفظ للمواطنين والمقيمين بها حقوقهم، دون أي إخلال في تطبيق القانون على الجميع.