طريقة حساب نسبة السعودة يحتاجها الكثير من العاملين لاسيما الأجانب، نظرًا للامتيازات التي تحملها لمن يدخل في هذه المنظومة الهامة، ويمكن من خلالها أن يحدد صاحب العمل نسبة الأجور وأعداد العاملين، وهناك عدة عوامل يتم على أساسها احتساب نسبة السعودة وهذا ما سوف نطرحه عبر موقع صناع المال.
طريقة حساب نسبة السعودة
قامت وزارة الموارد مؤخرًا بنشر طريقة احتساب السعودة التي تقوم على حساب نسبة المكون المحلي للمنشآت والمشتريات السلعية والخدمية، حيث يحتاج صاحب العمل الي جمع عدة معلومات.
- إجمالي عدد العاملين السعوديين والعاملين الأجانب في الشركة.
- الأجور التي تدفع للعمال السعوديين على حد سواء.
- احتساب قيمة الأجور التي حصلوا عليها هؤلاء الموظفين.
يمكن تعريف المكون المحلي أنه عبارة عن الاستفادة من العمالة المحلية الموجودة في الشركة في فرص التوظيف.
اقرأ أيضًا: رابط التسجيل في السعودة
نسبة المكون المحلي في قوة العمل
- نسبة السعوديين = عدد العمالة السعودية ضرب 100 مقسوم إجمالي عدد العاملين.
- نسبة أجور العمالة السعودية = قيمة الأجور السنوية المدفوعة للسعوديين ضرب 100.
حساب نسبة المكون المحلي في المشتريات السعودية
- القيمة السنوية للمشتريات السلعية.
- القيمة السنوية للمشتريات السلعية المحلية.
- إجمالي عدد العاملين في الشركة شامل عدد الموظفين السعوديين.
- قيمة المشتريات *100(قيمة المشتريات المحلية).
- اجمالي العاملين *100(عدد العاملين السعوديين).
يمكن تعريف المكون المحلي بأنه لمفهوم العام للمشتريات في السلع المحلية التي تمت المساهمة بها في الاقتصاد المحلي ومدى المساهمة للشركة المصنعة للسلع التي تدخل في التنمية الاقتصادية.
نسبة المكون المحلي في المشتريات الخدمية
للوصول إلى طريقة حساب نسبة السعودة يحتاج صاحب العمل إلى جمع المعلومات الاتية، لكن يجب مراعاة الدقة لأن النسب المئوية سوف تعبر عن الكثير من مؤشرات نجاح الشركة في السعودة.
- قيمة عقود التوريد ونسبة المشاركة المحلية.
- عدد كلا من العاملين السعوديين والأجانب على حد سواء.
- نسبة المكون المحلي الخدمي = قيمة المشتريات المحلية الخدمية.
- إجمالي قيمة عقود توريد الخدمات ضرب 100 مقسوم على عدد العاملين السعوديين.
اقرأ أيضًا: كيفية تفعيل بطاقة اسعاد
عوامل تحديد نسبة توطين العمال
- الأجور المرتفعة لها الأفضلية حيث تضرب في 0،1 نقطة بحد أقصى 10 نقاط.
- الالتزام والمداومة على العمل لفترة طويلة، حيث يتم حساب معادلة وزارة العمل المتمثلة في مجموع 5 نقاط ضرب متوسط أعوام المداومة للعامليين بحد أقصى 100 نقطة.
- تحتسب نسبة الموظفات في المنشأة عن طريق قسمة عدد المواطنات في السجلات على مجموع العمالة الكلية في المنشأة
- متوسط أعوام المداومة يحسب على مجموع الأعوام التي خدم فيها العامل السعودي في المنشأة إذا كان معدل الاستدامة 25 عام،
- يتم احتساب ست نقاط لكل 1000 ريال يكون الحد الأقصى 270 نقطة إذا كان معدل الأجور يصل إلى 45 ألف ريال أي ما يساوي 12 ألف دولار.
طريقة حساب نسبة السعودة من البيانات الهامة للمنشأة وصولًا إلى النسبة المطلوبة وهي 95% حسب ما نشرت جريدة الشرق الأوسط في هذا الصدد، بهدف دعم رؤية المملكة 2030.