الاجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

سوف نقدم لكم اليوم عبر منصة موقع صناع المال الاجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ، حيث يعمل في القطاع الخاص العديد من الشباب، الذين لا يجدون فرصة مناسبة للحصول على وظيفة حكومية، ولكن يخشى الكثير من الشباب عن عدم وجود نفس الصلاحيات في العمل الاص مثل العمل الحكومي، وخاصة بخصوص الإجازات.

كما أقدم لك: الإجازات بدون مرتب في قانون العمل المصري

:: مفهوم الإجازات في العمل ::

• الإجازات في العمل تعني حصول الموظف على عدد من الأيام مقابل أجر مادي، وهي عبارة عن إجازة يستخدمها الموظف في الوقت الذي يريده، وبالطبع فإن هذه الإجازات تختلف من مكان لآخر، ومن صاحب عمل لصاحب عمل آخر، ولكن في القطاع الحكومي تكون محددة على كل القطاعات.
• والإجازة التي يحصل عليها الموظف من المفترض أن يخبر صاحب العمل بها، قبل يوم الإجازة حتى يستطيع صاحب العمل أن يصرف شئونه، ويأتي بموظف آخر في ذلك اليوم، وذلك حتى لا يتعطل العمل.
• وتعتبر الإجازات مفهوم لكل الإجازات عدا المناسبات الرسمية، والأعياد، ويتم تحديد الإجازات مدفوعة الأجر من قبل كل دولة على حدا.

:: الاجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ::

لا يشكل القطاع الحكومي في مصر أي مشكلة بالنسبة للإجازات التي يحصل عليها الموظف، ولكن القطاع الخاص هو ما تظهر فيه المشاكل.

وذلك لرغبة صاحب العمل في الحصول على الأرباح دون أن يكون هناك أي إجازات، ولكن القانون المصري حافظ على حقوق العامل في القطاع الخاص، حيث ينص قانون الإجازات في القانون المصري على:

• يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى :
• يقدم القانون إجازة سنوية للعامل وذلك على خلاف أيام الإجازات الرسمية، والأعياد، والعطلات الأسبوعية وذلك من خلال يحق للعامل الحصول على 15 يوما إجازة مدفوعة وذلك في السنة الأولى.
• كما يحق له الحصول على 21 يوم عندما يتجاوز عمله عام لدى صاحب العمل.
• أما الشخص الذي تتعدى مدة عمله 10 سنوات، فله الحق في الحصول على 30 يوم.
• كما يحق مدة شهر ونصف لمن تعدى عمره الـ 50 عام، بالإضافة إلى أصحاب الإعاقة.
• أما في حالة كانت مدة عمل الموظف لا تتعدى العام، فتحسب إجازته تبعاً للمدة التي قضاها، بشرط ألا تقل المدة عن نصف سنة.
• كما جعل القانون أحقية للأشخاص الذين يعملون في الأعمال التي تتميز بالخطوة، والأماكن البعيدة زيادة اسبوع إجازة عن الإجازات المعروفة، وذلك بقرار من الوزير.

اقرأ ايضًا عن: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية مدته ؟

:: كيف يتم تحديد مواعيد الإجازات السنوية ؟::

يتم تحديد الإجازات السنوية من خلال:

• يقوم صاحب العمل بتحديد الإجازات الرسمية، وذلك تبعاً لما يتطلبه العمل، ولا يمكن لصاحب العمل قطعها، إلا من خلال ظروف قهرية في العمل.
• كما أن العامل لا يمكن له التنازل على هذه الإجازة، حيث يجب أن يكون ملزم بإجازته في التاريخ المحدد، الذي أخطر صاحب العمل عليه، وفي حالة رفض العامل كتابة إجازته، فإن حقه يسقط.
• وفي معظم الأحوال فإن الأمل له الحق في الحصول على إجازة كل عام بما يعادل أسبوعين، منها ستة أيام متصلة كحد أدنى.
• كما أن صاحب العمل يجب عليه أن يقوم بتسوية رصيد الإجازات كل 3 أعوام على الأكثر، وفي حالة ترك العامل العمل قبل أن ينهي كل إجازاته، فعليه أن يأخذ أجر مقابل هذه الأيام.
• كما أنه لا يجب أن تتم تأجيل أو ضم هذه الإجازات للأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة، أو الأطفال.

:: حق الأشخاص في مراحل التعليم في الإجازات السنوية ::

نتيجة لحرص الدول على التعليم، وأحقية كل إنسان في التعليم والحصول على فرصة في العمل والعلم، وذلك لتحسين مستواه فقد حدد القانون:

• يحق للعامل في أن يقوم بتحديد إجازته السنوية، وذلك إذا كان هذا العامل سوف يتقدم لأداء الإمتحانات في المراحل التعليمية المختلفة، ولكن يشترط القانون أن يخبر العامل صاحب العمل بهذه الإجازة وذلك قبلها بأسبوعين.
• كما يحق للعامل في تعليمه، أن يحصل على إجازة دراسية مدفوعة الأجر، وذلك عن الإمتحانات الفعلية، وذلك دون أن يتم خصمها من الإجازات السنوية، ولكن يشترط أن يخطر العامل صاحب العمل، بالحصول على الإجازة قبل أن يأخذها بعشرة أيام، مع تقديم ما يفيد التحاقه بالامتحان.
• كما يشترط أن تكون دراسته خاصة بطبيعة العمل الذي تتخصص به المؤسسة، بالإضافة إلى ضرورة النجاح في الإمتحان.

إليك ايضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة

:: بنود قانون الإجازات ::

هناك بعض البنود التوضيحية لقانون الإجازات، والتي من الممكن أن يحرم العامل من الإجازة، أو يحصل على إجازة وهي:

• يحق لصاحب العمل أن يمنع الموظف من الحصول على الأجر الخاص بالإجازة، أو يقوم باسترداد المال الذي دفعه من أجل الإجازة، وذلك في حالة ثبوت أن العامل قام بالعمل خارج المؤسسة في مدة الإجازة، وذلك دون أي إخلال بالجزاءات التأديبية.
• كما يحق للعامل أن يتغيب عن العمل في مدة لا تتعدى الأسبوع خلال العام، وبحد أقصى 2 يوم في مرة واحدة، حيث يتم إحتساب هذه الإجازة عارضة، وهي إجازة من حق العامل.
• كما يحق للعامل أن يأخذ إجازة مدفوعة الأجر في المناسبات، والأعياد، والعطلات الرسمية، بالإضافة إلى المناسبات الدينية لغير المسلمين، وهذه المناسبات يتم إصدار قرار فيها من قبل مجلس الوزراء في وقتها.
• وهذه القانون يحدد العلاقة بين صاحب العمل وبين الموظف في كيفية الحصول على الإجازات، مما يعطي حق لكل من صاحب العمل، والموظف وذلك دون إخلال بمصلحة العمل.

 وفي نهاية رحلتنا التفصيلية حول الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص نكون عرضنا القانون الخاص بالإجازات، والتي تتيح أحقية العمل في الحصول على راحة، وفي إنتظار تعليقاتكم.