كم تخصم التأمينات من الراتب

كم تخصم التأمينات من الراتب؟ وما هي النسبة التي يدفعها صاحب العمل؟ للإجابة على تلك الأسئلة يجب التطرق إلى قانون العمل السعودي واللوائح التنظيمية للتأمينات الاجتماعية التي وضعتها الوزارة نظرًا لأن تلك المعلومات تهم جميع الموظفين السعوديين خاصة، المقبلين على المعاش وهذا ما نتناوله عبر موقع صناع المال.

كم تخصم التأمينات من الراتب

يطبق قوانين التأمينات الاجتماعية على موظفي القطاعين العام والخاص من حملة الجنسية السعودية بصورة إلزامية كما حدد القانون نسب يتم خصمها من الراتب بالإضافة إلى نسبة يدفعها صاحب العمل.

  • تخصم قيمة (18%) شهريًا للاشتراك في التأمينات تقسم إلى نصفين نسبة (9%) تخصم من الراتب ويدفع صاحب العمل نسبة (9%).
  • يطبق برنامج ساند على الموظفين الأقل عمرًا من 59 سنة، الخاضعين لفرع أقل من 1.5% حيث تقسم تلك النسبة إلى 0.75% يدفعها صاحب العمل و0.75% المشترك.
  • التأمين ضد الأخطار المهنية من الإجراءات الإلزامية ونسبة الاشتراك فيه 2% تدفع كاملةً من قبل صاحب المؤسسة.

اقرأ أيضًا: كيفية حساب الخصم من الراتب

حالات صرف معاش التأمينات الاجتماعية

تاخذ التأمينات من الراتب مبلغًا شهريًا لكي يتحقق الهدف من برنامج التأمينات الاجتماعية ولكي يصل الدعم إلى جميع المستحقين، لذا حددت الوزارة عدة حالات يتم فيها صرف المعاش لضمان توفير حياة كريمة له ولأسرته.

  • حدوث عجز.
  • يكون مستحقًا عند تقاعد العامل.
  • في حالة وفاة المشترك يتم الصرف للأسرة.

حالات الاشتراك الإجباري في نظام التأمينات الاجتماعية

يتساءل العديد من المواطنين عن الحالات التي ينطبق عليها قانون نظام التأمينات الاجتماعية ومن هم الذين يتم خصم نسبة التأمينات من الراتب إلزاميًا، وقد حددت الوزارة عدة حالات يجب على جميع العاملين الإلمام بها.

  • العاملين بموجب تعاقد رسمي مع صاحب المؤسسة يتعلق بأداء عمل داخل أراضي السعودية مقابل أجر، مهما كانت طبيعة التعاقد أو شكله أو مدته أو قيمة الأجر.
  • حامل الجنسية السعودية الذي يعمل خارج حدود السعودية لصالح صاحب عمل داخلها، بشرط وجود تعاقد قانوني.
  • من يعمل في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة ممن لا ينتمون لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
  • يتم تطبيق نظام تأمينات الأخطار المهنية إجباريًا على الجميع على مختلف الجنس أو الجنسية أو السن.
  • يطبق نظام التأمينات على الجنسين دون تمييز بشرط ألا يتجاوز المؤمن عليه سن الستين.

اقرأ أيضًا: رابط استعلام عن اشتراك التأمينات الاجتماعية gosi.gov.sa

حالات استحقاق معاش ساند

بعد معرفة كم تاخذ التأمينات من الراتب في نظام ساند، علينا أن نعرف الهدف من نظام ساند هو توفير الحماية التأمينية وتقديم يد العون للعاطلين عن العمل، لكن وضعت الوزارة عدة حالات يستحق من خلالها الموظف هذا المعاش على سبيل الحصر.

  • إذا أشهر صاحب المنشأة إفلاسه وأصبح الموظف عاطلًا عن العمل.
  • إذا تم فصل العامل وفقًا للمادة (77) من قانون العمل السعودي.
  • انتهاء نشاط المؤسسة نهائياً وتسريح العاملين.
  • نهاية اجل العقد أو رفض صاحب العمل التجديد لكن يشترط توافر رغبة المشترك بتجديده.
  • صدور أحكام قضائية موثقة تثبت تسريح الموظف بناء على رغبة صاحب المنشأة دون سبب قانوني.
  • صدور قرار من جهة مختصة تثبت فسخ العقد من طرف واحد وهو صاحب العمل.

شروط ضم مدد الاشتراك في التأمينات السعودية

بعد الإجابة على سؤال كم تأخذ التأمينات من الراتب علينا معرفة ما هي الشروط الواجب توافرها ليتمكن الموظف من ضم الفترات التأمينية التي كان مشتركًا خلالها، حيث أتاحت الوزارة تلك الميزة للمشتركين لضمان عدم ضياع حقوقهم.

  • ألا يكون المعاش مستحقًا نتيجة وجود عجز.
  • أن تتجاوز مدة الضم عامًا كاملًا.
  • عدم استلام المشترك مكافأة أو معاش مقابل المدد التي يرغب في ضمها.
  • لا يتجاوز سن المؤمن عليه 59 سنة وقت طلب الضم.
  • لا يصح أن تكون المدد المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ 60 عام.
  • على المؤمن عليه أن يكمل المدة التي يرغب في ضمها بشر ألا تكون الأسباب هي التحول أو التخصيص.
  • لا يجوز الضم إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة.

اقرأ أيضًا: حساب الراتب التقاعدي التأمينات الاجتماعية

الحالات التي لا تستحق المعاش في السعودية

طبقًا للمادة 5 من لائحة قانون العمل بالمملكة هناك عدة حالات مستثناة من استحقاق التأمينات نظرًا لعدم توافر شروط التأمين فيهم.

  • موظفين الدولة المدنيين ممن لديهم نظِام المعاشات الخاص بهم.
  • عناصر الشرطة أو القوات المسلحة لأنهم يخضعون لنظام تأمينات خاص بالقوات المسلحة.
  • من يعمل بعثات دبلوماسية أو السياسية أو العسكرية من غير المواطنين.
  • العمال في مجال الزِراعة أو الرعي، خارج المؤسسات الحكومية والعامة.
  • المنتمون إلى مجال الصيد والملاحة.
  • المقيمين الذين أتوا إلى السعودية لإنجاز أعمال لا تستغرق أكثر من ثلاثة أشهُر.

الجدير بالعلم أنه يسعى دائمًا إلى الحفاظ على حقوق الموظف، ذلك بهدف توفير حياة كريمة له ولأسرته بعد التقاعد.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.