سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022

ما هو سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر؟ وما أهمية وظيفة الموارد البشرية؟ إن مجال الموارد البشرية هو مجال واسع ولكن مثله مثل أي وظيفة تتدرج الرواتب فيه على حسب سنوات الخبرة فكلما زادت خبرة الموظف كلما زاد راتبه، وذلك ما سنتناوله في موضوعنا من خلال موقع صناع المال.

سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022

إن رواتب مجال الموارد البشرية في مصر تختلف من حيث مجال الوظيفة وسنوات الخبرة ولكن يمكننا القول إنها للشخص ذو الخبرة المتوسطة تتراوح ما بين 3.700 و15.100 وذلك يتوقف على مهام الوظيفة وقد يتوقف على حجم المؤسسة التي يعمل بها الموظف.

فالمؤسسات الصغيرة تكون رواتبهم قليلة نسبيًا لأن مهام العمل بها ليست كثيرة وكذلك لأن إمكانياتها محدودة، فينبغي أن نعرف أن الأجور في مجال الموارد البشرية تختلف وتتدرج باختلاف الوظيفة فكل وظيفة تابعة لهذا المجال لها راتبها وذلك كالآتي:

  • مدير المزايا راتبه حوالي 5.580 جنيه.
  • محلل التعويضات متوسط راتبه حوالي 6.630 جنيه.
  • محلل الفوائد يكون أجره حوالي 7.130 جنيه.
  • مدير الفوائد متوسط راتبه يكون 11.600 جنيه.
  • Chief People Officer يكون متوسط راتبه حوالي 14.400 جنيه.

اقرأ أيضًا: ماهي وظائف إدارة الموارد البشرية

تدرج رواتب مجال الموارد البشرية من حيث سنوات الخبرة

كما أوضحنا من قبل أن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر يتدرج حسب عدد سنوات الخبرة التي يتمتع بها الموظف، وسنوضح تدرج متوسط راتب الموظف في مجال الموارد البشرية بحسب سنوات الخبرة فيما يلي:

  • الموظفون ذوي الخبرة سنتين يكون متوسط أجورهم 8.590 جنيه.
  • عندما تكون خبرة الموظف من 2 إلى 5 سنوات فإن متوسط راتبه يكون 10.800 جنيه.
  • الموظف ذو الخبرة من 5 إلى 10 سنوات يكون راتبه حوالي 14.300 جنيه.
  • إذا كان الموظف يتمتع بخبرة من 10 إلى 15 سنة في مجال الموارد البشرية فإن متوسط راتبه يكون 16.800 جنيه.
  • الموظفون الذين يتمتعون بخبرة من 15 إلى 20 سنة فإن متوسط أجورهم يكون 18.600 جنيه.
  • أما الموظفون الذين تزيد مدة خبرتهم عن 20 عام فيكون متوسط أجورهم 19.800 جنيه.

رواتب الذكور والإناث في مجال الموارد البشرية

من المفترض أن تكون رواتب الإناث مماثلة لرواتب الذكور بما أنهم في نفس الوظيفة ونفس المجال، ولكننا نجد اختلاف بين رواتب الذكور والإناث في مجال الموارد البشرية، فمرتبات الإناث تكون أقل بحوالي من 16 إلى 19 % عن الذكور فإذا كان متوسط راتب الذكر في أحد وظائف المجال 9.510 جنيه فإن متوسط أجر الأنثى في نفس الوظيفة يكون 7.980 جنيه.

اختصاص الموارد البشرية داخل المؤسسة

في إطار حديثنا عن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 فإننا نتعرف على الاختصاصات التي يقوم بها قسم الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة وسنتعرف على هذه الاختصاصات فيما يلي:

  • تعيين الموظفين المناسبين للوظيفة التي تطلبها الشركة.
  • إعطاء دورات تدريبية للموظفين في تطور الأداء الوظيفي وكل الأمور التي تتعلق بهم.
  • الاهتمام بكل ما يخص الموظف داخل الشركة وتيسير سبل العمل له ومعالجة أي مشكلة تخصه.
  • متابعة الموظفين ومدى اِلتزامهم بقواعد العمل.
  • العمل على حل أي مشكلة تواجه الموظفين حتى لا يتأثر العمل.
  • وسيط بين إدارة الشركة والموظفين.
  • مراجعة ميزانية الرواتب وصرفها للموظفين.
  • التحكم في قبول الإجازات والانصراف من العمل.
  • إدارة المكافآت والتعويضات في الشركة.
  • نشر إعلانات التوظيف وفق احتياج الشركة.

اقرأ أيضًا: ما هو تخصص الموارد البشرية في المؤسسات

مواصفات موظف الموارد البشرية

هناك عدة مواصفات ينبغي أن تكون لدى العاملين في مجال الموارد البشرية، فعقب التعرف على سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر، نوضح أهم المواصفات فيما يلي:

  • حصول الموظف على الشهادات الدراسية التي تؤهله للعمل داخل هذا المجال والنجاح فيه.
  • ينبغي أن يكون لديه المهارة ليصنع علاقة طيبة مع كل من في الشركة وكذلك بين الموظفين.
  • موظف الموارد البشرية يجب أن يتمتع بشخصية قيادية ليستطيع القيام بالمهام الموكلة كله.
  • ينبغي أن يكون لديه الخبرة الكافية لتؤهله لهذا العمل.
  • معرفة القوانين وخاصةً قانون العمل من الأمور التي يجب أن يكون موظف الموارد البشرية على دراية بها بشكل تام.
  • مهارة الإقناع والتفاوض من الأمور الأساسية في موظف الموارد البشرية.

مميزات وظائف مجال الموارد البشرية

في صدد حديثنا عن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر 2022 يبقى السؤال ما المميزات التي يمكن أن يحصل عليها المتقدم للوظيفة من وظائف مجال الموارد البشرية؟ ويمكننا القول إن كانت لديك الخبرة والدراسة التي تؤهلك للعمل في مجال الموارد البشرية فاغتنم الفرصة لأن لهذا المجال عدة مميزات سنوضحها فيما يلي:

1- الرواتب مجزية

فكما عرفنا فيما سبق أن رواتب وأجور مجال الموارد البشرية هي رواتب ليست بالقليلة بل أنها مجزية وتزيد عن رواتب مجالات أخرى كثيرة، فإن كنت تفضل العمل المكتبي وحل مشكلات الآخرين والاهتمام بكل ما يخص الشركة والنظام بها وهذا بالطبع أمر مجهد فإنك لن تجد فرصة أفضل من العمل في مجال الموارد البشرية.

حيث إن برغم هذا الجهد الذي سوف تلقاه في عملك ولكنك سوف تقدر ماديًا وتحصل على الراتب المجزي الذي يعوضك عن كل المشقة.

2- فرصة السفر

إذا كنت ممن يعشقون السفر فإن هذا المجال من أكثر المجالات المطلوبة في أغلب الدول فيمكنك التقديم والسفر للعمل بالخارج.

3- توافر فرص العمل

يعتبر مجال الموارد البشرية من أكثر المجالات التي تطلبها الشركات والمؤسسات فهو يعتبر من الأعمدة الأساسية لأي شركة أو مؤسسة وبالتالي فإن الشركات تنتقي هؤلاء الموظفون حتى يكونوا على قدر من الخبرة والمسؤولية ومن المنتظر أن الطلب لهذا المجال في الشركات سوف يرتفع بنسبة 20%.

4- الترقي الوظيفي

غالبًا ما يبحث الموظف المجتهد على فرصة للترقي وشغل مناصب أكبر والوظائف التي تتعلق بمجال التنمية البشرية من أكثر الوظائف التي يمكن للموظف أن يترقى ويتدرج في المستوى الوظيفي داخل الشركة.

5- التطوير والاتجاه نحو الأفضل

دائمًا ما يقع على عاتق العاملين في مجال الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة أن يخطو بالموظفين إلى التطوير والوصول بالمؤسسة لمراتب أعلى وذلك لِما يتمتعون به من تواصل جيد مع الموظفين، وذلك من أهم مميزات العمل في مجال الموارد البشرية فهو عمل مليء بالإثارة والشغف والتطور للأفضل بشكل دائم.

اقرأ أيضًا: شرح الهيكل التنظيمي الإداري ومفهومه ومبادئه

تواصل قسم الموارد البشرية مع الموظفين

يجب أن ينظم قسم الموارد البشرية دائمًا مقابلات فردية مع الموظفين ليتواصل معهم ويعرف ما يعانون منه من مشكلات ويحاول أن يحلها، ويجب أن يشعر الموظف بالراحة أثناء التعامل مع قسم الموارد البشرية داخل الشركة أو المؤسسة لأن هناك الكثير من الأمور التي ينبغي على الموظف أن يتواصل مع قسم الموارد البشرية عند حدوثها ومن أهم هذه الأمور الآتي:

  • عند حدوث أي تغير في الأمور التي تخص الحياة الشخصية للموظف مثل حاجته لتقليل ساعات العمل بسبب حالة صحية أو الإنجاب بالنسبة للإناث.
  • إذا حدثت مشكلة بين موظف وموظف آخر أو بين موظف وإدارة الشركة واحتاج الموظف إلى طرف محايد موضوعي يمكنه أن يلجأ إلى ممثل قسم الموارد البشرية.
  • عندما يحدث تمييز بين موظف وآخر في العمل من قِبل المدير فيجب أن يلجأ المتضرر إلى قسم الموارد البشرية داخل المؤسسة.
  • إذا كان الموظف يريد أن يسأل على إمكانية ترقيته أو في حالة رغبته في الاشتراك في أي من الدورات التدريبية التي تقدمها الشركة للموظفين.
  • في حالة رغبة الموظف أن يسأل على المزايا التي تقدمها الشركة له من خلال القانون كالتأمينات الاجتماعية والصحية فيجب أن يتوجه إلى ممثلي الموارد البشرية في الشركة.

إن سلم الرواتب والأجور في مجال الموارد البشرية في مصر يتدرج تبعًا لأمور كثيرة ولكنه في نهاية الأمر سلم مجزي حيث تتناسب الرواتب مع طبيعة العمل في هذا المجال بشكل كبير.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.