حقوق وواجبات العامل في قانون العمل كثيرة جدًا، والتي يجب على العامل الاستعلام عنها حتى يستطيع المطالبة بحقوقه في الوقت المناسب، والالتزام بالواجبات المطلوبة حتى لا يتعرض إلى العقوبات التي تصل إلى فسخ تعاقد العمل مع المؤسسة أو المنشأة التي يعمل بها.
لذلك ومن خلال موقع صناع المال سوف نتعرف على حقوق وواجبات العامل في قانون العمل.
حقوق وواجبات العامل في قانون العمل
لكل شخص موجود في المملكة العربية السعودية يعمل في أي مكان لديه حقوق وعليه واجبات، وهذا الذي نص عليه قانون العمل السعودي، وبالتالي يجب على العامل الاستعلام عن حقوق وواجبات العامل في قانون العمل، والتي سنتعرف الحقوق منها عبر النقاط التالية:
- يجب حصول العامل على كافة الحقوق التي ينص عليها عقد العمل.
- ضمن حقوق وواجبات العامل في قانون العمل هي الحفاظ على صحته، وعدم الإضرار به عن طريق إرهاقه وجعله عاجز عن القيام بوظيفته.
- استمراره في العمل حتى لو قل معدل إنتاجه في العمل.
- يلزم الحفاظ على كرامته.
- الحصول على الراتب الذي يستحقه مقابل ما يبذله من مجهود في العمل.
- ضمن أهم واجبات العامل هي حصوله على الرعاية الصحية اللازمة.
كما يوجد العديد من الحقوق الأخرى التي يمتلكها وسوف نتعرف عليها من خلال الفقرات الآتية.
حقوق أجر العامل في قانون العمل
يمتلك العامل العديد الحقوق التي تخص أجره الشهري، وذلك وفقًا لقانون العمل السعودي، وسوف نتعرف على هذه الحقوق من خلال النقاط التالية:
- يجب أن يتم دفع الأجر الخاص بالعامل بالعملة الرسمية.
- يلزم دفع صاحب العمل لأجر العامل في ساعات العمل ومكان العمل نفسه.
- ضمن حقوق وواجبات العامل في قانون العمل هي الالتزام من قِبل صاحب العمل بدفع الأجور الخاصة بالعمال في المواعيد المحددة.
- يتم دفع الأجور عن طريق أحد البنوك المعتمدة في المملكة.
- في حالة عمل الشخص لعدد ساعات إضافية يجب على صاحب العمل دفع أجر عدد هذه الساعات له مضاف إليه 50% من راتبه الأساسي.
- لا يجوز زيادة نسبة الخصم من أجر العامل عن نصفه، ويمكن الزيادة في حالة إقرار هيئة تسوية الخلافات العمالية بذلك.
اقرأ أيضًا: نظام مكتب العمل في الاجازات وما هو مكتب العمل
حالات خصم مبالغ من أجر العامل دون موافقة خطية منه
يوجد بعض الحالات التي يمكن فيها خصم جزء من أجر العامل دون الحصول منه على موافقة خطية، وسوف نتعرف على هذه الحالات من خلال النقاط التالية:
- يمكن خصم ما يزيد عن 10% من أجر العامل الشهري بسبب القروض التي حصل عليها من صاحب العمل.
- يتم خصم جزء من أجر العامل بسبب اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
- في حالة اشتراك العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة.
- خصم الأقساط التي على صاحب العمل بسبب المشروع الذي يقوم به مثل: بناء وحدة سكنية للعمال أو أي شيء آخر يخصهم.
- يتم خصم مبلغ معين من الأجر في حالة مخالفة العامل لأي بند من بنود العمل والتعاقد.
- في حالة وجود دين ويجب على العامل سداده يتم خصم ما لا يزيد عن ربع الأجر، وذلك في حالة عدم نص الحكم بغير ذلك.
- إذا تم وقف العامل عن العمل عن طريق الجهات المختصة بسبب تجاوزاته في العمل أو ضد صاحب العمل، فعلى صاحب العمل دفع ما لا يزيد عن 50% من أجره لمدة لا تزيد عن 180 يومًا، وفي حالة ثبوت براءة العامل يحصل على ما تم خصمه منه، ولكن في حالة ثبوت إدانته لا يرد ما حصل عليه.
حقوق ساعات العمل والراحة للعامل في قانون العمل
على حسب قانون العمل السعودي فإن العامل يمتلك بعض الحقوق التي تخص ساعات العمل ومواعيد الراحة، وسوف نتعرف عليها من خلال النقاط التالية:
- يجب أن يعمل الشخص عدد ساعات لا يزيد عن 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، مع العلم أنه يجب تخفيض العدد في شهر رمضان، بحيث تكون ساعات العمل لا تزيد عن 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة في الأسبوع.
- لا يعمل الشخص عدد ساعات أكثر من 5 ساعات دون راحة أو صلاة أو طعام، كما يجب أن يحصل على ما لا يقل عن نصف ساعة للراحة مرة واحدة طوال مدة العمل.
- في فترة الراحة لا يستطيع صاحب العمل التحكم في العامل.
- ضمن حقوق وواجبات العامل في قانون العمل هي حصول العامل على يوم إجازة في الأسبوع وهو يوم الجمعة وذلك وفقًا لجميع الأعمال، ويمكن تغيير اليوم على حسب العمل، وذلك بعد إبلاغ مكتب العمل.
حقوق إجازات العامل في قانون العمل
ضمن حقوق وواجبات العامل في قانون العمل، للعامل وصاحب العمل بالترتيب، هي حقوق الإجازات والتي يجب الالتزام بها، وسوف نتعرف عليها من خلال النقاط التالية:
- يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا، وذلك في حالة توقيع العامل على عقد عمل لمدة 5 سنوات.
- يحصل العامل على أجر الإجازة مقدمًا.
- لا يستطيع العامل الحصول على مقابل مادي مقابل العمل في فترة الإجازة، حيث يجب عليه الحصول عليها والاستمتاع بها في وقت استحقاقها.
- على صاحب العمل إخبار العامل بموعد الإجازة قبل ما لا يقل عن 30 يومًا من موعدها.
- بعد الحصول على موافقة من صاحب العمل يمكن للعامل تأجيل الإجازة أو جزءًا منها إلى العام التالي.
- للعامل كل الحق في الحصول على قيمة الإجازة التي لم يحصل عليها في حالة تركه للعمل.
- ضمن حقوق وواجبات العامل في قانون العمل هي حصول العامل على إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة زوجته، وخمسة أيام في حالة الزواج أو وفاة أحد أفراد عائلته.
- يمكن للعامل الحصول على إجازة بدون مرتب بعد موافقة صاحب العمل.
- إذا كان العامل ملتحق بإحدى المؤسسات التعليمية يستطيع الحصول على إجازة بعدد أيام الامتحانات.
- يستطيع العامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل لأول ثلاثين يومًا، وثلاثة أرباعه في حالة الـ 60 يومًا التاليين، أما في حالة الحصول على شهر إضافي لا يحصل على أجره، وذلك سواء كانت الإجازة متقطعة أو منفصلة.
- لا يستطيع العامل التوجه إلى وظيفة أخرى أثناء إجازته.
- تستطيع العاملة الحصول على إجازة وضع تصل إلى 10 أسابيع، ويتم توزيعها بالطريقة التي تناسبها، وتبدأ بأربعة أسابيع كحد أقصى قبل التاريخ المتوقع للوضع.
- بعد انتهاء مرحلة الوضع لا يجوز عمل المرأة بأي شكل قبل ستة أسابيع.
- يمكن للعامل تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
- في حالة ولادة طفل لديه مشاكل صحية يكون للعامل الحق في الحصول على إجازة أخرى لمدة شهر كامل مدفوع الأجر، ويمكن تمديد الإجازة لشهر آخر دون أجر.
- في حالة وفاة زوج العاملة المسلمة لها الحق في الحصول على إجازة لمدة 4 شهور و10 أيام، أما غير المسلمة فتحصل على إجازة لمدة 15 يومًا.
اقرأ أيضًا: قانون العمل المصري للقطاع الخاص
حقوق مكافأة نهاية الخدمة للعامل في قانون العمل
تشمل حقوق وواجبات العامل في قانون العمل للعامل وصاحب العمل، وهي حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء علاقة العمل، ويتم احتساب قيمة المكافأة من خلال احتساب نصف شهر في كل سنة ومن السنوات الخمس الأولى.
ثم يتم احتساب أجر شهر في السنوات التالية، ويمكن الحصول على أجزاء من السنة، وذلك على حسب ما قضاه في العمل فيها، كما يتم إضافة الأجر الأخير إلى المكافأة أيضًا، وفي حالة انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، فيحصل على ثلث المكافأة فقط.
ذلك في حالة قضاء مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات، وسوف يحصل على ثلثي المكافأة في حالة قضاء مدة في العمل تزيد عن الخمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات، ويحصل على المكافأة كاملة في حالة قضائه فترة أكبر من 15 عام.
حقوق ترك العمل دون إشعار للعامل
يستطيع العامل ترك العمل دون إشعار صاحبه في حالة حدوث أي حالة من الحالات التالية:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بكافة الواجبات النظامية والجوهرية الموجودة في العقد تجاه العمل.
- في حالة ثبوت غش صاحب العمل أو من ينوب عنه عند التعاقد مع العامل، وذلك فيما يخص شروط وظروف العمل.
- يمكن ترك العمل دون إشعار في حالة تكليف العامل بوظيفة أخرى غير المنصوص عليها في العقد.
- يستطيع العامل ترك العمل فورًا في حالة تعرضه لأي نوع من الضرر النفسي والجسدي من صاحب العمل أو أحد أفراد عائلته أو المدير المسؤول عن القسم.
- في حالة معاملة الموظف أو العامل بطريقة غير لائقة من قِبل صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- إذا كان موقع العمل خطر جدًا يمكن للعامل ترك العمل على الفور، وذلك في حالة علم صاحب العمل بذلك ولم يقم بالإجراءات اللازمة.
- يمكن ترك العمل دون سابق إنذار في حالة دفع صاحب العمل للعامل حتى يقوم بمخالفة الشروط الموجودة في العقد، وبالتالي يظهر العامل أنه هو من أنهى التعاقد.
اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص
واجبات العامل في قانون العمل
على الرغم من وجود الكثير من الحقوق للعامل في المملكة، فإن عليه بعض الواجبات التي يجب عليه الالتزام حتى لا يتعرض للعقوبات، وسوف نتعرف على هذه الواجبات من خلال النقاط التالية:
- الالتزام بكافة التعليمات الخاصة بالعمل، طالما لم تخالف بنود عقد العمل أو النظام العام أو الآداب أو غير ذلك مما يُعرض العامل للخطر.
- يجب على العامل الالتزام بكافة مواعيد العمل الرسمية.
- ضمن حقوق وواجبات العامل في قانون العمل هي إتمام كافة مهام الوظيفة الموكلة إليه بالشكل المطلوب.
- الاهتمام بكافة الأدوات التي في عهدته، بالإضافة إلى الاعتناء بممتلكات العمل.
- يجب على العامل أن يكون حسن السير والسلوك، والعمل بروح التعاون مع زملائه، بالإضافة إلى طاعة رؤساء العمل، إلى جانب الاهتمام بإرضاء العملاء التابعين للمؤسسة بما يستطيع تقديمه في حدود وظيفته.
- في الحالات الطارئة يجب على العامل تقديم يد العون بما يستطيع فعله.
- يلزم المحافظة على كافة الأسرار المهنية والصناعية والتجارية الخاصة بالمنشأة.
- لا يجوز للعامل ممارسة أي عمل خارج نطاق حدود عمله المنصوص عليها في العقد سواء بأجر أو بدون.
- يجب على العامل عدم استغلال منصبه الوظيفي لتحقيق مصلحة شخصية له أو لشخص آخر على حساب المنشأة التابع لها.
- في حالة وجود أي جديد في البيانات الخاصة بالعامل سواء في الحالة الاجتماعية أو محل الإقامة يجب إشعار المنشأة بذلك.
- لا يجوز استعمال الأدوات الخاصة بالمنشأة ومعداتها في أغراض خارج نطاق العمل المنصوص عليه في العقد.
- ضمن حقوق وواجبات العامل في قانون العمل هي وجوب العمل في محيط معين لا يتم تجاوزه إلا عند الحاجة فقط.
حقوق وواجبات العامل في قانون العمل ضمن أهم المعلومات التي يجب على العامل الاستعلام عنها قبل التقدم في أي وظيفة؛ حتى لا يتعرض للغش من قِبل صاحب العمل وتُهدر حقوقه.