نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة

نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة يُمكن الاستعانة به لكتابة أنسب نموذج لترك العمل، وحيث يفتقر الكثير من الموظفين للصيغة المُثلى التي يتم بها كتابة الاستقالة مما يجعل طلباتهم لا تنال القبول من الأساس، لذا كان من الضروري التطرق عبر موقع صناع المال إلى الإفصاح عن الأساليب التي يُمكن التطرق إليها لجعل طلب الاستقالة مُقدمًا بشكل رسمي ينال القبول والاحترام.

نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة

قد يُمكن احتمال أي من سلبيات وضغوطات بيئة العمل إلا أن سوء المعاملة تُعتبر من الأسباب القهرية لتقديم الاستقالة تمامًا، والتي لا يُمكن احتمالها مُطلقًا بما يجعل العائد النهائي المُتحصّل عليه من ذلك العمل لا يُساوي شيئًا مُقابل المُعاملة المُسيئة، وحيث كانت كتابة نماذج الاستقالة تحديًا كبيرًا بالنسبة للكثيرين يُمكننا استعراض نموذج مكتوب مُفصلًا عن تلك الحالة، وذلك فيما يلي:

تحريرًا بيوم/ ………….. الموافق ……../ ……../ ………..

إلى السيد الفاضل/ …………… مدير/ ………… بقسم/ ………………

تحية طيبة وبعد:

أتقدم أنا/ …………………. الموظف بقسم/…………………………
بطلب الاستقالة من كافة الأعمال المُؤكلة إليّ في تلك الشركة، وذلك بعد ثلاثة أشهر من تاريخ اليوم..

كما أتقدم بجزيل الشكر إلى سيادتكم على الوقت الذي تواجدت به هنا، إلا أن بعض الأسباب المُتعلقة بسوء المعاملة من قبل البعض جعلتني أتخذ ذلك القرار نظرًا لشدة التأثير السلبي الواقع علّي جراء ذلك، مُتمنيًا من حضرتكم التكّرم بقبول طلبي مع جزيل الاحترام والشكر.

مُقدم الطلب/ ……………………………

تاريخ رفع الطلب ……./……../ ………….

التوقيع/ ……………………….

اقرأ أيضًا: نموذج استقالة من جمعية

يمكنك تحميل هذا النموذج من خلال الرابط التالي: نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة

صيغة استقالة باللغة الإنجليزية

هناك الكثير من الشركات والحالات التي تستدعي ضرورة كتابة استقالة باللغة الإنجليزية ويكون ذلك وفقًا لطبيعة العمل بأي من الوظائف المختلفة، ومنها يُمكن الانتقال لكتابة نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة باللغة الإنجليزية كما يلي:

I present to you that the invitee / ……………. In a post……………. In the area of ​​………. Section ………. By requesting my resignation from all my work in the company, knowing that I was very keen to implement all work skills. But I am now applying for my resignation because of the mistreatment, and that’s for a long time. I hope that you will accept my resignation request, and I thank you very much. With my best wishes for your continued excellence and success. Name/………………. Signature/……………………..… date/……………….

كيفية كتابة نموذج استقالة

مع العلم الجيد أن المرحلة التي يصل إليها الشخص الدافعة إياه لكتابة نموذج استقالة بسبب سوء المرحلة قد تكون مرحلة غير مُحتملّة، ويعجز الكثيرين عن كتابة نماذج الاستقالة خاصتهم دون أن تكون مُسببة لأي من المُضايقات لأي من الأطراف، لذا يجب اتباع بعض الاستراتيجيات الأساسية عند كتابة نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة، والتي قد تتمثل في اتباع ما يلي:

  • يتم أولًا التطرق لكاتبة الاسم الثلاثي لجهة العمل “المدير”، مع التوضيح التفصيلي للمكانة الوظيفية التي يشغلها بإدارة كافة أقسام المُؤسسة.
  • ثانيًا يتم الانتقال لإعادة بناء نموذج الاستقالة، على أن يكون أسلوب الكتابة بصيغة “أنا” كـ “أتقدم أنا” مثلًا.
  • ثم يتم التطرق حينها إلى الإفصاح عن الأسباب القهرية الدافعة لكتابة نموذج الاستقالة، مع توضيح شكل المُعاملة المُسيئة التي تتعرض لها.
  • عقب سرد الأسباب بأسلوب مُنمق يتم كتابة الاسم الثلاثي للموظف مُقدم الطلب، ومن ثم يُكتب اسم المُدير مرة أخرى.
  • لجعل طلبك يُلاقي الاحترام والتقدير عليك حينها بكتابة جملة إلى جملتين تُعبّر فيها عن مدى سعادتك بالخبرات التي اكتسبتها طيلة فترة عملك بالشركة.
  • قم بسرد بعض الجمل المُعّبرة عن مدى امتنانك وشكرك للمدير على تلك الفترة التي قضيتها بالعمل.
  • نهايةً يُعاد كتابة اسم مُقدم الاستقالة مرة أخرى كيما يكون بمثابة توقيع على ما تم سرده.
  • يتم كتابة التاريخ المُقدم فيه طلب الاستقالة، وتُوضع في ظرف ورقي بشكل رسمي ليتم تقديمها للمدير.

اقرأ أيضًا: نموذج طلب استقالة من العمل

دواعي كتابة نموذج استقالة من العمل

على الرغم من اختلاف الأسباب التي قد تدفع أي من الموظفين لتقديم الاستقالة، وما قد يكون سبب قهري للبعض ليس بالضرورة أن يكون دافعًا لتقديم الاستقالة من قبل أشخاص أخرى، ولكن على أي حال فإن دواعي التطرق لكتابة نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة قد نجدها تندرج تحت أي من الحالات الآتية:

  • أن يكون الضغط المُلقى على عاتقك ليس بسبب ضغط العمل بل بسبب الضغط النفسي والعصبي الواقع عليك من سوء المعاملة.
  • سوف لن تشعر بالإنجاز نهائيًا عند فعل الصواب بل ستشعر حينها بالنجاة ويُلازمك دومًا شعورًا بالتقصير مهما قدمت.
  • فيما يتعلق بأسلوب التحفيز ستجد أنه نادرًا ما يتم تشجيعك على ما تبذله من مجهود بل سيتم استخدام أسلوب التحفيز السلبي دومًا عبر الانتقادات والمقارنات والتقليل من إمكانياتك.
  • لن تجد نفسك قادرًا على التطوير من نفسك بل ستُطّور فقط وسائل دفاعية لحمايتك من الأذى الواقع عليك مما تتعرض له من سوء المعاملة.
  • تكون بيئة العمل سامة تتعرض فيها للمضايقات بشكل مُستمر وتشعر دومًا بعدم رغبتك في التواجد بذلك المكان.
  • ستُلاحظ فقدانك التام للثقة في نفسك، سيتلاشى أيضًا مع الضغوطات المُلقاه عليك حياتك الاجتماعية والأسرية، كما ستجد ذهنك مشغول بالعمل حتى في أوقات الإجازات.
  • ستكون حالة الشركة في فوضى دائمة ناجمة عن الفقدان التام للسيطرة على الموظفين مع الخلل الحادث في نظام الشركة المُفتقر لإمكانيات تحليل المشاكل المُتواجدة والعمل تباعًا على إيجاد الحلول المستمرة لها.
  • قد تتمثل سوء المعاملة أيضًا في تعرضّك المستمر للتنمر من قبل زملاء العمل والشعور الدائم بإنه يتم التآمر عليك..
  • تلصص البعض لصاحب العمل لكسب نقاط عنده، ويكون ذلك على حسابك الخاص بالانحطاط منك طوال الوقت إلى جانب الشعور المستمر بالتهديد والتخويف من تحمّل المسؤوليات.
  • ستكون حال أفكارك طيلة فترة التواجد بالشركة أن ذلك ليس المكان المناسب لك، وستشهد المزيد من الإنهيارات النفسية والصحية التي تجعلك غير مُترددًا تمامًا لكتابة نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة.

اقرأ أيضًا: نموذج طلب استقالة من القطاع الخاص

نصائح عند كتابة الاستقالة

عقب التمكن من استطلاع صيغة نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة التي يُمكن الاستعانة بها يُمكننا التطرق إلى الإفصاح عن بعض النصائح الجوهرية الواجب اتباعها عند كتابة النموذج، حتى تكون مؤثرة إلى حد ما وتنال القبول والموافقة من قبل صاحب العمل، ومن تلك النصائح وجب اتباع ما يلي:

  • أجعل مُغادرتك أن تكون بشكل هادئ دون افتعال المشكلات كيما يتم تذكرك بالخير عقب استقالتك، التي يشعرون معها بأنهم قد أخطأوا بشأنك وخسروا ما كُنت حقًا تُضيفه إلى الشركة.
  • الحرص الشديد على الأسلوب الذي يتم استخدامه لكتابة الاستقالة كيما يجعله يقع على صاحب العمل بالتقدير والاحترام دون الإساءة إلى أحد.
  • لا تقوم بمفاجأة صاحب العمل باستقالتك بل قم بالالتزام باللوائح والضوابط الخاصة بالشركة أو المؤسسة التي تعمل بها، لذا وجب الحرص على الإعلام المُسبق بالاستقالة بوقت يكفي للمدير اتخاذ التدابير اللازمة حتى لا يتأثر العمل بشكل كبير.
  • عند التطرق للإفصاح عن أسباب تقديم الاستقالة لا تقوم بذكر الكثير من التفاصيل بل تفكّر جيدًا في كيفية انتقاء الألفاظ والمُفاضلة فيما بين ما وجب ذكره وما لا داعي للتطرق إليه.
  • عليك بالمحاولة لآخر مرة قبل اتخاذ قرار تقديم الاستقالة وذلك عبر إخبار الجهات الإدارية بالشركة عما تُواجه من مشاكل في بيئة العمل، فمن شأن ذلك أن يكون مُجديًا في بعض الحالات.

تُعتبر بيئة العمل الأمنة الصحية هي السبب الجوهري المُنعكس على ما يُمكن للموظف من تحقيقه للشركة من أرباح حادثة عقب التوظيف الجيد لكافة الإمكانيات لصالح الشركة.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.