عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي حديث السطور التالية، حيث أن ساعات العمل من الأمور التي تشغل بال الكثير من الأشخاص، وخاصة الأشخاص ‏الذين يعملون في القطاع الخاص.

كما يرغبون في معرفة ساعات العمل الخاصة بهم ‏طبقًا للقانون المصري، وفي هذا المقال عبر موقع صناع المال نقدم عدد ساعات العمل في قانون العمل ‏المصري للقطاع الخاص بالتفصيل.

اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

عدد ساعات العمل في القطاع الخاص ‏

يعتبر عدد ساعات العمل في القطاع الخاص من الأشياء التي تتحدد بناء على لجنة ‏العمل، ويتم تحديد ساعات العمل من أجل الحفاظ على الحقوق الخاصة بكل من ‏صاحب العمل وكذلك العمال، ويتعرض كل من يخالف هذا القانون للمساءلة القانونية ‏وذلك من أجل تنظيم سير العمل. ‏

اقرأ أيضًا: طلب استقالة من العمل doc

نص قانون العمل في القطاع الخاص

تضمن قانون العمل المصري الخاص بالقطاع الخاص عدد الساعات التي يجب أن ‏يؤديها العامل في المؤسسات الخاصة، بالإضافة إلى أن قانون العمل يحتوي على ‏بعض الحالات الخاصة بالعمالة والراحة والعمال الذين يقطنون عن بعد من مقر ‏عملهم. ‏

حيث ينص القانون على ضرورة التزام كل من العامل وصاحب العمل وذلك من أجل ‏العمل بطريقة سليمة لا تؤثر بالسلب على قطبي العمل. ‏

حيث إن من يقم بمخالفة قانون العمل سوف يعود عليه بالسلب بالتأكيد، سواء كان ‏المخالفة من تجاه صاحب العمل حيث المساءلة، أو من ناحية العامل التي تصل إلى ‏الخصم من الراتب ومن الممكن الفصل بشكل نهائي من العمل.

اقرأ أيضًا: الإجازات بدون مرتب في قانون العمل المصري

عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

تعتبر عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص من أهم القوانين ‏التي يجب أن يعرفها العامل حتى لا يتعرض للاستغلال من قبل صاحب العمل، ويتم ‏تحديد ساعات العمل بناء على النصوص التالية: ‏

• حدد القانون المصري عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ‏بمعدل 8 ساعات في اليوم، مع ضرورة الانصياع لهذه الفترة بالإضافة إلى وجود ‏راحة. ‏
• ‏ حيث حدد القانون طريقة العمل حيث العمل في الأسبوع بعدد ساعات لا تزيد عن ‏‏48 يوم، بالإضافة إلى أوقات الراحة وكذلك وجود العطلات الرسمية والعطلات ‏الأسبوعية. ‏
• كما حدد القانون أن العاملون لهم راحة في اليوم، حيث أوصى القانون بأن تكون فترة ‏الراحة التي يتم إعطائها للعامل تكفي الطعام والشراب والراحة. ‏
• كما يفضل أن يتم تقسيم هذا الوقت إلى فترتين على مدار اليوم. ‏
• كما يتم تحديد العمل بمعدل 6 أيام في الأسبوع، مع وجود يوم إجازة أسبوعية تبعًا ‏لنظام المؤسسة. ‏
• كما يحدد القانون أن أثناء فترة العمل بالنسبة للعامل طوال الأسبوع لا يجب أن تقل ‏الراحة التي يحصل عليها العامل أقل من يوم كامل في عطلات النهاية، ولهذا فإن ‏عطلة نهاية الأسبوع هي مدفوعة الأجر. ‏
• كما يحق للعامل الذي يعمل في القطاع الخاص أن يحصل على راحة خاصة به من ‏ضمن أيام العمل، سواء كانت هذه الراحة إجازة أسبوعية أو شهرية. ‏
• كما يمكن للعامل أن يعمل بشكل متكرر مع عدم تجاوز إجازته وذلك لما حدده ‏القانون، كما يحق له الحصول على إجازة لمدة تصل إلى 8 أسابيع متتالية، ويهدف ‏هذا النص إلى مساعدة الأشخاص الذين يعملون في أماكن نائية بعيدة عن مقر سكنهم. ‏
• من الواجب أن يعمد صاحب العمل إلى عمل نشرة بها كل التفاصيل الخاصة ب عدد ‏ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ويتم تعليقها في مكان يمكن ‏رؤيته من قبل أي عامل في المؤسسة، ويتم تحديد بها الراحات الأسبوعية والشهرية ‏والسنوية وكذلك العطلات الرسمية وكافة التفاصيل المتعلقة بساعات العمل حتى يتم ‏الاضطلاع عليها في أي وقت. ‏
• كما توجد بعض المنشآت الخاصة التي تهدف إلى الحصول على أكبر جهد ممكن من ‏العامل تقوم بعمل راحات أكثر من يوم في الأسبوع بالإضافة إلى تقليل ساعات ‏العمل، وذلك تقديرًا للجهد المبذول من قبل العمال مما يؤدي إلى زيادة راحة العامل ‏وبالتالي زيادة الإنتاج. ‏

اقرأ أيضًا: نموذج عقد عمل Word

في نهاية مقالنا عن موضوع عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع ‏الخاص نكون عرضنا عدد ساعات العمل وضرورة الالتزام بها، بالإضافة إلى النص ‏الخاص بقانون العمل في القطاع الخاص وأهم البنود المتعلقة بساعات العمل وأوقات ‏الراحة.

ونتمنى أن يكون الموضوع قد شمل كل المعلومات التي يحتاجها العامل. ‏