من خلال منصة موقعنا صناع المال سوف نقدم لكم نظام الأجازات الجديد للقطاع الخاص ، القطاع الخاص من القطاعات التي يعمل بها الكثير من المواطنين، ويختلف القطاع الخاص عن القطاع العام في العديد من الأمور.
ومنها نظام الإجازات، حيث يختلف نظام الاجازات اخل القطاع الخاص باختلاف الظروف، والمدة التي يقضيها الشخص داخل المؤسسة.
كما أقدم لك: الإجازات بدون مرتب في قانون العمل المصري
إلى ماذا يشير مفهوم الإجازة
- تعرف الإجازة على أنها الراحة التي يحصل عليها الموظف أثناء الأوقات الرسمية للعمل، وذلك مقابل أجر كامل، كما لو أنه حضر في العمل، وهي عبارة عن الأيام التي لا يذهب فيها العامل إلى مؤسسته، وهذه الأيام هو من يحددها، بناء على ظروفه.
- ويختلف نظام الإجازات من مؤسسة لأخرى، بناء على قواعدها الداخلية، ومن رب العمل لآخر، تبعاً لمتطلبات العمل وظروفه، ولكن في جميع المؤسسات يتم تحديد الحد الأدنى والحد الأعلى للإجازات في القطاع الخاص.
- وتشترط المؤسسات في القطاع الخاص على العامل أن يقوم بالاستئذان قبل أن يقوم بالحصول على إجازة لمدة تسمح لصاحب العمل تدبير شئونه و الاستعانة بعامل آخر يحل مكانه، وذلك حتى لا يتعرض العمل للخسارة.
- وينظر البعض للإجازات على أنها المناسبات الرسمية، والأعياد القومية، والدينية، التي يحصل عليها كل العاملين في الدولة سواء في القطاع الخاص، أو القطاع العام وهذا مفهوم خاطئ فهذه هي الإجازة الرسمية للدولة، ولكن الإجازات هي مدفوعة الأجر، وتكون في الأوقات الرسمية للعمل.
ما الفائدة التي تعود على كل من صاحب العمل والعامل في نظام الإجازات الجديد ؟
- الإجازات تعتبر من الأمور المفيدة للعامل وصاحب العمل، وذلك لأن الإجازات تعطي الفرصة للعامل في أخذ قسط كافي من الراحة، والتي تمكنه بعد ذلك من بذل مجهود كبير بعد الإجازة في العمل.
- ويترتب على ذلك جودة العمل، وزيادة الإنتاج، ما يؤثر بالإيجاب على صاحب العمل.
- تعمل الراحة السنوية للعامل على تجديد نشاطه، الأمر الذي يؤدي إلى تقليل العمالة المستخدمة، نتيجة للمجهود المبذول من قبل الآخرين.
- توطيد العلاقة بين كل من صاحب العمل، والعمال، وذلك من خلال إعطاء كل منهم حقه، دون أن يتم بالإخلال بحق طرف على حساب آخر.
نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص
نظام الإجازات في القطاع الخاص كان مشكلة كبيرة قبل النظام الجديد، حيث أن العاملين لم يكن يحصلوا على الإجازات الكاملة، وذلك على حسب رغبة صاحب العمل، الذي يرغب في تشغيل العمال أكبر وقت ممكن، وذلك للحصول على الكثير من الأرباح.
ونتيجة لطمع أصحاب المال، أصدرت الحكومة المصرية قانون جديد، تحدد فيه نظام الإجازات في القطاع الخاص، على نحو يضمن لكل من العامل وصاحب العمل حقه في إطار القانون، وتأتي بنود الإجازات على النحو التالي:
- أعطى القانون الجديد الحق للعامل في الحصول على إجازة سنوية، بشرط أن تكون مدفوعة الأجر، مع العلم أن المناسبات الرسمية، والعطلات الخاصة بالأعياد، و الراحات الأسبوعية لا تدخل داخل نطاق الإجازات.
- جعل القانون الحق للعامل في الحصول على 15 يوما إجازة مدفوعة الأجر، وذلك في أي وقت يريده، وذلك في العام الأول له في العمل.
- وفي حالة مرت سنة كاملة على عمل العامل داخل نفس المؤسسة، فيحق له الحصول على مدة 21 يوم مدفوعة الأجر.
- ويحق للعامل أن يحصل على شهر كامل مدفوع الأجر، إذا مر على عمله لنفس المؤسس ما يزيد عن 10 سنوات.
- ويتيح نظام الإجازات الجديد مدة 45 يوم إجازة مدفوعة الأجر لمن تعدى عمره عن الـ 50 عام، بالإضافة إلى متحدي الإعاقة.
- وفي حالة العمالة التي لا تقل مدة عملها لنفس المؤسسة عن 6 أشهر، ولا تتعدى العام، فيتم حساب إجازته بناء على فترة عمله.
- كما أن النظام الجديد قد أعطى الحق لمن يعمل في الأعمال التي تتميز لخطورتها الشديدة على الإنسان، أو الأماكن النائية، أن يحصلوا على 7 أيام إجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الإجازات الرسمية التي حددناها من قبل، وذلك تبعاً لقرار من الوزير.
اقرأ المزيد عن: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية مدته ؟
كيفية الحصول على الإجازة الرسمية
يقر النظام الجديد للإجازات عدد من البنود التي يتم بناء عليها، تحديد الإجازات وكيفية الحصول عليها، وذلك من خلال:
- صاحب العمل له الحق في تحديد الإجازات، وذلك لما تتضمنه ظروف العمل، ولا يحق لصاحب العمل أن يقطع الإجازات، إلا في حالة الاضطرار القصوى خاصة بالعمل.
- كما أنه لا يحق للعامل أن يتنازل عن هذه الإجازة، حيث يكون العامل في هذه الحالة ملزم بالإجازة في وقتها وتاريخها المحدد، والذي كان أخبر صاحب العمل عليه، ويسقط الحق في الحصول على هذه الإجازة في حالة رفض العامل كتابة الإجازة.
- ويحق للعامل الحصول على إجازته، وذلك في كل سنة، بما يساوي 15 يوم، ولكن يتم تحديد الـ 6 أيام متصلة كحد أدنى.
- ويحق للعامل الحصول على رصيد إجازاته التي لم يحص عليها، وذلك عن تركه للعمل، حيث يجب أن يقوم صاحب العمل بتسوية الإجازات كل 3 سنوات كحد أقصى.
- ولا يسمح النظام الجديد لصاحب العمل أن يقوم بتأجيل أو ضم الإجازات الخاصة بمتحدي الإعاقة، وكذلك الأطفال.
نظام الإجازات بالنسبة لمن هم في مراحل التعليم
لم يهمل نظام الإجازات في القطاع الخاص أهمية التعليم، وأحقية المواطن في الحصول على التعليم، في نفس الوقت الذي يعمل به، حيث جاء نظام الإجازات على النحو التالي:
- للعامل الحق في الحصول على إجازته السنوية، في الأوقات التي يؤدي فيها الإمتحانات في مراحل التعليم، ولكن بشرط أن يقدم العامل بإجازة رسمية لصاحب العمل قبل ميعاد الإجازة بـ 15 يوماً.
- كما أن المتعلم أثناء العمل له الحق في الحصول على إجازة مقابل الأجر، وذلك أثناء الإمتحانات الفعلية، ولا يحق لصاحب العمل أن يخصم هذه الإجازة من الإجازات السنوية الخاصة بالعامل.
- وفي هذه الحالة، يجب على العامل أن يبلغ صاحب العمل بهذه الإجازة، وذلك قبل مدة عشرة أيام، بشرط أن يقدم له ورقة رسمية تفيد بدخول الامتحان.
- ويشترط نظام الإجازة أن تكون دراسة المتعلم ذات صلة بشكل العمل وطبيعته، مع وجوب النجاح في الإمتحان.
إليك ايضًا: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإستقالة
بعض الحالات التي يحق ويمنع فيها العامل من الحصول على الأجازات
يوجد بعض الحالات التي يحددها نظام الإجازة الجديد، والتي من الممكن أن يحصل فيها العامل على إجازته كاملة، وكذلك الحالات التي يتم فيها حرمان العامل من الإجازات:
- لصاحب العمل الحق الأصيل في حرمان العامل من أخذ إجازته الخاصة، المحددة من قبل القانون، أو من الممكن أن يحصل على المال الخاص بهذه الإجازة.
- وذلك في حالة تيقن صاحب العمل من معرفة أن العامل يعمل في إجازته لصالح عمل آخر، ويتم ذلك دون أن يتم الإخلال بأي إجراء تأديبي.
- ويمكن للعامل أن يتغيب عن عمله، ولكن بمدة لا تزيد عن 7 أيام خلال سنة واحدة، وبفترة يومين في مرة واحدة، حيث تدخل هذه الإجازة باسم “عارضة”، وهي حق أصيل للعامل.
- ويحق للعامل أن يحصل على إجازة مقابل أجر له في الأعياد، والمناسبات الدينية لغير المسلمين، وهذه المناسبات يتم فيها إصدار قرارات من مجلس الوزراء.
- ونظام الإجازات الجديد قد أعطى الحق لكل من أصحاب المؤسسات والشركات من القطاع الخاص وأعمالهم في الإجازات الرسمية بحيث يتم تحقيق العدالة لصالح العمل والعمال.
وفي نهاية رحلتنا في موضوع نظام الأجازات الجديد للقطاع الخاص ، نكون غرضنا التنظيم الخاص بالإجازات بناء على القانون الجديد، وفي إنتظار إستفساراتكم.