إجازة الزواج في قانون العمل

إجازة الزواج في قانون العمل يلجأ إليها العديد من الأشخاص عند القدوم على الزواج، حيث من المعتاد عليه في العمل أن الإجازات تكون في المناسبات والأعياد القومية واليوم الرسمي من كل أسبوع، ولكن في حين وجود مناسبة مثل الزواج يتساءل العديد من الأشخاص حول المدة التي يمنحها قانون العمل في هذا التوقيت.

في ظل هذا السياق ومن خلال موقع صناع المال، سنقوم بتسليط الضوء حول الإجازة الزوجية في قانون العمل المصري، وذلك من خلال السطور القادمة في الحديث.

إجازة الزواج في قانون العمل

إجازات الزواج تبعًا لقانون العمل المصري تتعلق بالأيام التي يمكن أن يأخذها العامل بشكل استثنائي لأمر عارض مثل الزواج أو أداء الامتحانات أو غيرها من الأمور التي من شأنها أن تعترض سريان العمل، وللتعرف على إجازة الزواج في قانون العمل سنتطرق إلى نصوص قانون العمل المتعلقة بهذا الأمر.

فقد نص قانون العمل المصري بالمادة 97 على أن: “تكون مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الإجازة لمدة ٤٥ يوما لمن تجاوز سن الخمسين”.

يفسر النص السابق للمادة 97 على أن العامل أو الموظف يجوز له الحصول على إجازة بشكل سنوي تصل إلى واحد وعشرون يومًا، وذلك مع التحفظ على الأجر أو المرتب الشهري بشكل كامل دون الحرمان منه، ولكن يطبق على كل من أمضى عام من العمل داخل منشأة العمل.

تزداد هذه المدة لتصل إلى ثلاثين يوم في حين أن العامل قد أمضى نحو عشرة سنوات من العمل داخل المنشأة.

أما العامل الذي تجاوز الخمسين من عمره تصل إجازته إلى خمسة وأربعون يومًا، وفي حالة أن العامل لم يكمل العام على وجوده في قطاع العمل فيجوز له استحقاق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، مع مراعاة أن يكون أمضى في العمل ستة أشهر.

فضلًا عن مدة الإجازة السنوية تزداد 7 أيام إضافية لكل من يعمل بالأعمال الشاقة أو الخطيرة أو بالمناطق الغير مأهولة بالسكان، ويصدرها الوزير المختص بعد إخبار اللجان والجهات المتعلقة بالشأن.

هذه الإجازات لا يكون لها أي علاقة أو صلة بالإجازات في المناسبات أو الأعياد وأيام الراحة الرسمية، ومن خلال هذا المنطلق فيمكن لمن يقبل على الزوج أن يستغل هذه الإجازات للحصول على إجازة الزواج في قانون العمل المصري.

اقرأ أيضًا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

الإجازات التي يحددها صاحب الوظيفة بحسب ظروف العمل

هناك الإجازات التي يحددها صاحب العمل ذاته فقد نص قانون العمل في المادة 98 على أن: “يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضي مصلحة العمل، ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ”.

يفسر نص القانون السابق للمادة رقم 98 بأن صاحب العمل داخل المنشأة هو من يقوم بتحديد كافة الإجازات التي يحصل عليها العامل بشكل سنوي بعد النظر في الظروف المتعلقة بطبيعة العمل والوظيفة، ويقصد بها أن العمل يسمح أم لا بمنح الإجازات، فهناك بعض الأعمال لا تسمح بالإجازات للمدد طويلة نظرًا لأن طبيعة العمل تقتضي ذلك.

لذلك فإن الإجازات إذا تم منحها لا يجوز أن تقتطع إلا لوجود سبب قوي يستدعي تواجد العامل على الفور داخل العمل، ولا يحق للعامل أن يتنازل عن إجازته فهي حق أقره له قانون العمل المصري، وينبغي على العامل أن يلتزم بالإجازة في الموعد الذي حدده له صاحب العمل.

في حالة أن العمل رفض القيام بتدوين مدة الإجازة أو التوقيع على هذه المدة، فيكون من حق صاحب العمل في هذا الوقت أن يسقط الإجازة منه.

على أي حال ينبغي أن يحصل الموظف على إجازة سنوية تصل فترتها إلى 15 يومًا، يمكن أن تقسم 6 أيام متتابعة على الأقل، صاحب العمل ملزم بالأجور دون أن ينقص منها شيء.

فمن خلال هذه الإجازات يمكن أن يحصل العامل على إجازة الزواج في قانون العمل، التي أقرتها له النصوص والقواعد القانونية المتعلقة بالأعمال والوظائف.

اقرأ أيضًا: مهلة الإخطار في قانون العمل

إجازة الزواج في القطاع الخاص

في قانون العمل تكون إجازة الزواج في القطاع الخاص مختلفة بعض الشيء عن الإجازة في القطاع العام، وهذا ما سوف نوضحه من خلال النقاط التالية:

  • يستطيع المواطن الحصول على إجازة زواج في القطاع الخاص، ولكن بدون راتب.
  • في بعض الحالات لا يستطيع الموظف الحصول على هذه الإجازة، وذلك في حالة حدوث أي حالة من الحالات المقررة.

اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل

حالات رفض إجازة الموظف في القطاع الخاص

يوجد بعض الحالات التي إذا حدثت قد يرفض صاحب العمل إعطاء الموظف الإجازة التي يرغب بها، وسوف نتعرف على هذه الحالات من خلال النقاط التالية:

  • في حالة عدم وجود بديل لهذا الموظف.
  • إذا كان هناك ضغط كبير في العمل ويحتاج إلى كل فرد في المؤسسة في هذا الوقت.
  • يتم رفض الإجازة في حالة مسئولية الموظف للقيام بعمل معين لم ينتهي بعد.
  • ضمن حالات الرفض هي وجود بعض المشاكل بين الموظف وبين صاحب العمل.

نظمت قوانين العمل العديد من الأحكام والقواعد القانونية التي بدورها تساعد في معرفة كل ذي حق حقه، فيعرف العامل ماله من حقوق وما عليه من التزامات وكذلك صاحب العمل في المنشأة يعرف ما له من ضمانات والتزامات تجاه العمال والموظفين.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.