هل المرتبة الرابعة عشر ممتازة

هل المرتبة الرابعة عشر ممتازة؟ وما هي أبرز مميزات المرتبة الرابعة عشر في السعودية؟ للإجابة عن هذه الأسئلة الهامة في الحياة الوظيفية، يجب أن نتعرف على بعض مواد القانون وبعض الامتيازات المالية لكل درجة وظيفية، وهذا ما نتناوله عبر مواقع صناع المال لكي تعم الفائدة.

هل المرتبة الرابعة عشر ممتازة

لا تعتبر المرتبة الرابعة عشر ممتازة ولكن لها العديد من المميزات المالية والعينية، وقد تم الإعلان عن هذه الامتيازات بشكل رسمي في لائحة الحقوق والمزايا المالية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية السعودية.

  • قرار التوظيف لهذه المرتبة وما تعلوها يجب أن يكون صادرًا من رئيس مجلس الوزراء على عكس للمراتب الثالثة عشر الأخرى فيكون بقرار وزاري.
  • بدل الانتقال الشهري أعلى من المرتبة الثالثة عشر بعد التعديل الأخير حيث أصبح 1200 ريال.
  • في حالة الانتداب خارج السعودية في مهمة رسمية يتقاضى الموظف 300 ريال بشكل يومي كبدل انتقالات.
  • قرار التكليف بأعمال إضافية في غير وقت الدوام الرسمي يجب أن يكون صادرًا من الوزير المختص أو من في حكمه، ويسري الحال أيضا على المرتبة الـ 13 و15.

اقرأ أيضًا: الفرق بين المرتبة الممتازة والخامسة عشر

بدلات المرتبة الرابعة عشر في السعودية

بعد التعرف على إجابة سؤال هل المرتبة الرابعة عشر ممتازة؟ وفي سياق الحديث أبرز امتيازات هذه المرتبة نجد أنه في حال انتداب الموظف داخليًا أو خارجيًا فإنه يتقاضى بدل نقدي على حسب الفئة بالريال السعودي على النحو التالي:

  • في الداخل: 800
  • في الخارج فئة (أ): 1560
  • في الخارج فئة (ب): 1440
  • في الخارج فئة (ج): 1320
  • في الخارج فئة (مرتفعة المعيشة أو صعبة): 1680

ألقاب الموظفين في المرتبة الرابعة عشر

من أبرز مميزات المرتبة الرابعة عشر رقي المسميات الوظيفية التي ترتبط بها حسب القطاع وتعاد الألقاب التالية:

  • أعضاء هيئة التدريس: أستاذ.
  • الرتبة العسكرية: عميد.
  • الوظائف الدبلوماسية: وزير مفوض.

اقرأ أيضًا: كم راتب المرتبة العاشرة في السعودية

شروط الترقية إلى المرتبة الرابعة عشر

في سياق التعرف على إجابة سؤال هل المرتبة الرابعة عشر ممتازة؟ نجد أن مجلس الوزراء قد وضع بعض الشروط لكي ينتقل الموظف إلى هذه المرتبة لضمان الأهلية على النحو التالي:

  • خلو المنصب واستحقاق الموظف لها من حيث العلم والكفاءة والخبرة المهنية.
  • توافر المؤهلات الأكاديمية والمهارات اللازمة للقيام بمهام المنصب، وذلك على أسس وقواعد التصنيف للوظائف في نظام الخدمة المدنية.
  • أن تكون الوظيفة تندرج تحت قوائم المرتبة التالية لمرتبة الموظف الأصلية.
  • من حق الوزير المسؤول اتخاذ قرار استثنائي للترقية إلى المرتبة الرابعة عشر للموظف، إذا كانت خبرته تتجاوز أربع سنوات في واحدة من المرتبتين 12 أو 13 أو مجموع سنوات الخبرة فيهما.

اقرأ أيضًا: راتب المرتبة الثامنة ماجستير

موانع الترقية إلى المرتبة الرابعة عشر

هناك بعض العوائق التي تمنع الموظف من الترقي إلى المرتبة الرابعة عشر، لا سيما إن كان المرشح مبتعث أو ملحق بدورة تدريبية تتجاوز ستة أشهر في المملكة، إلى جانب بعض الموانع الأخرى.

  • إذا كان في إجازة مسببة (الدراسة أو أي سبب استثنائي)
  • في حالة كان الموظف مكفوف اليد.
  • إذا كان مطلوبًا في تحقيقات تتعلق بالوظيفة أو قضايا مخلة بالشرف.
  • حالات الحرمان من العلاوة أو العقاب عبر الخصم خلال فترة أربعة عشر يومًا في السنة التي سبقت الترشيح.
  • في حال كان التقرير السنوي الأخير للأداء الوظيفي يحمل تقدير أقل من جيد تتم إعادة النظر في القرار.

للإجابة عن سؤال هل المرتبة الرابعة عشر ممتازة؟ يجب أن نعرف أن مرتبة الوزير هي أعلى مرتبة في السلم الوظيفي السعودي ثم تليها المرتبة الممتازة ومن ثم المرتبتين الخامسة عشر والرابعة عشر.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.