طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين 1443

طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين تضمن حقوق العامل في حالة إخلال صاحب العمل بأحد البنود المتفق عليها من قبل في عقد العمل بينهما، لذا نقدم لكم من خلال موقع صناع المال طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين بشكل مفصل، بالإضافة إلى شرح كافة التفاصيل التي تتعلق بهذه الطريقة وذلك من خلال السطور القادمة.

طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين

هناك العديد من المواطنين يتساءلون عن طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين، نظرًا لأن المملكة العربية السعودية دائمًا ما تقوم بتقديم العديد من الخدمات للمواطنين المغتربين في المملكة والتي من أهمها الخدمات الإلكترونية قد صاحب العمل أو الكفيل.

تعتمد هذه الخدمات على قيام الشخص الغير سعودي بعمل عدة خطوات مهمة داخل الموقع الإلكتروني الخاص بالهيئة الحكومية، ويمكن من خلالها تقديم شكوى للحصول على المستحقات أو الحقوق المسلوبة.

لذا نقدم لكم الآن خطوات تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين، وذلك من خلال اتباع ما يلي:

  1. يجب في البداية الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة العمل والموارد البشرية من هنا.
  2. يتم إدخال اسم المستخدم الخاص بالمواطن وكلمة المرور الخاص به.
  3. يتم الذهاب إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
  4. يذهب المواطن إلى الجزء الخاص بالشكاوى.
  5. يظهر نموذج يحتوي على العديد من الخانات الفارغة، والتي يجب على المواطن أن يقوم بملئها من خلال إدخال البيانات الشخصية الخاصة به.
  6. يتم إرسال صور من مجموعة من المستندات الرسمية، والتي تتمثل في (صورة من وثيقة إقامة المواطن داخل السعودية، صورة من وثيقة السجل التجاري، نسخة من عقد العلم، صور من أصل الوكالة الشرعية).
  7. يحفظ المواطن رقم الشكوى لحين الاستعلام عنها فيما بعد.
  8. يتم النظر في الشكوى المقدمة من قبل الجهات المختصة في ذلك، ومن ثم يتم الرد على المواطن.

اقرأ أيضًا: طريقة تقديم شكوى أي سكور عبر الواتساب

طريقة الاستعلام عن نتيجة الشكوى المقدمة إلكترونيًا

من خلال تعرفنا على طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين بشكل مفصل، نقدم لكم من خلال هذه الفقرة كيفية الاستعلام عن نتيجة الشكوى التي تم تقديمها، وذلك من خلال اتباع ما يلي:

  1. يتم في البداية الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والموارد البشرية من هنا.
  2. يقوم المواطن بإدخال اسم المستخدم ورقم المرور الخاص به.
  3. يتم الذهاب إلى الخانة الخاصة بالشكاوى.
  4. يتم إدخال رقم الهوية الوطنية الخاصة بالمواطن.
  5. يتم إدخال رقم الشكوى الخاص بالمواطن.
  6. الضغط على كلمة “استعلام”.

اقرأ أيضًا: شكاوى مجلس الوزراء وتتبعها بالخطوات

مدة النظر في الشكوى المقدمة بالطريقة الإلكترونية

من خلال عرضنا إلى الطريقة الصحيحة التي تتبع من أجل تقديم شكوى رسمية إلكترونية ضد مؤسسة العمل أو الكفيل، نجد أن المدة التي يتم البت الشكوى من خلالها تتمثل في ثلاثة أسابيع فقط منذ بداية تقديم الشكوى.

يمكن بعد ذلك الحصول على 45 يوم مرة أخرى، ومن بعدها يتم تحويل الشكوى إلى المحكمة العمالية.

حالات جواز فسخ صاحب العمل إلى عقد العمل

بعد أن تعرفنا على طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين، نقدم لكم من خلال هذه الفقرة أهم الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل أن يقوم بفسخ التعاقد مع العامل دون أن يمنحه مستحقاته المادية أو تعويضه بأي شيء، وتتمثل هذه الحالات فيما يلي:

  • في حالة قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه بالضرب.
  • في حالة عدم مراعاة العامل إلى البنود الجوهرية التي تتواجد في عقد العمل المبرم بين الطرفين.
  • في حالة قيام العامل إلى سلوكيات مخلفة بالشرف والأمانة في مكان العمل.
  • إذا ارتكب العامل أفعال تقصير تجاه العمل، أدت إلى الخسائر المادية الفادحة.
  • في حالة ثبات أن العامل قد لجأ إلى أعمال التزوير من أجل أن يحصل على الوظيفة.
  • في حالة إذا كان العامل مازال في فترة التجربة الخاصة بالعمل.
  • في حالة غياب العامل عن الوظيفة لأكثر من 30 يوم بشكل متفرق أو 15 يوم متتالي بدون أي سبب مشروع لذلك.

اقرأ أيضًا: شكاوى جهاز حماية المستهلك

أسباب تقديم الشكوى ضد شركة العمل

بعد أن قدمنا لكم بشكل مفصل طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل ضد شركة اون لاين، نقدم لكم الآن من خلال هذه الفقرة، أهم الأسباب التي قد تضطر العامل إلى تقديم الشكوى، والتي تتمثل فيما يلي:

  • إذا لم يحصل العامل على الراتب الشهري الخاص به من شركة العمل.
  • إذا تعرض العامل إلى التأخير في صرف المستحقات الشهرية الخاصة به لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
  • في حالة تعرض العامل إلى المعاملة الغير آدمية وإنسانية من صاحب العمل.
  • إذا لم ينفذ صاحب العمل أحد البنود المتفق عليها من قبل مع العامل والتي توجد في العقد المبرم بينهما.
  • في حالة ممارسة صاحب العمل إلى الأعمال الغير مدرجة والتي لم يتم الاتفاق عليها من قبل بين الطرفين.
  • إذا قام صاحب العمل بطرد أو فصل العامل دون أي وجه حق، بل بشكل تعسفي.
  • عدم منح العامل الإجازات السنوية الخاصة به، والتي تم الاتفاق عليها من قبل بناءً على قرارات وقوانين وزارة العمل والموارد البشرية.
  • في حالة عدم سماح صاحب العمل إلى العامل بنقل الكفالة إلى كفيل أخر، داخل المملكة العربية السعودية.

هناك العديد من التفاصيل التي يجب أن يعلمها المواطن قبل أن يقوم بتقديم الشكوى بالطريقة الإلكترونية وذلك من أجل ضمان الحصول على حقوقه بشكل شرعي وقانوني.

قد يعجبك أيضًا
لديك تعليق؟ يشرفنا قرأته

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.