كيفية حساب الخصم من الراتب

تعلم كيفية حساب الخصم من الراتب بسيط، فنظرًا إلى أن التعرض إلى الخصم من الراتب من المشكلات المزعجة التي تواجه العاملين في أي قطاع سواء كان خاص أو حكومي، فسنهتم من خلال موقع صناع المال بعرض الطريقة التي يتم من خلالها حساب الخصم من الراتب.

كيفية حساب الخصم من الراتب

من الممكن أن يكون الخصم على الراتب ناتج عن عوامل مختلفة وفيما يلي نوضح كيفية حساب الخصم من الراتب لأبرز العوامل التي يقع فيها الموظف:

1- حساب الخصم على التأخير

يتم تقسيم هذا النوع من الخصم تبعًا للنتائج المترتب على التأخير لتكون كما يلي:

مدة التأخير تأخير مترتب عليه تعطيل عمال آخرين تأخير غير مترتب عليه تعطيل أحد
  الخصم من الأجر اليومي
 

15 دقيقة

المرة الأولى يتم الاكتفاء بإنذار كتابي

 

في المرة الثانية 5%

 

في المرة الثانية 15%

 

الثالثة 10%

 

الثالثة 25%

 

الرابعة 20% الرابعة 50%
من 15 – 30 دقيقة المرة الأولى 10%

 

المرة الأولى 25%

 

الثانية 15%

 

المرة الثانية 50%

 

الثالثة 25%

 

الثالثة 75%

 

الرابعة 50% الرابعة يوم كامل
أكثر من 30 – 60 دقيقة المرة الأولى 25%

 

الثانية 50%

المرة الأولى 30%

 

الثانية 50%

الثالثة 75%

 

الثالثة يوم كامل

 

 الرابعة يوم كامل.  الرابعة يومان.

كما يتم خصم أجر مدة التأخير.

اقرأ أيضًا: تعلم أسرار كيفية الادخار من الراتب الشهرى

2- الخصم من الراتب بسبب الغياب

من ضمن الأمور التي يتم المحاسبة عليها وخصم جزء من الراتب هي الغياب فترة طويلة دون تقديم أي عذر مقبول، وتكون طريقة الخصم كما هو موضح في الجدول التالي:

مدة الغياب المرة الأولى المرة الثانية المرة الثالثة المرة الرابعة
يوم يومين 3 أيام 4 أيام يُحرم تمامًا من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة.
من يومين – 6 أيام يومان 3 أيام 4 أيام. يتم حرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة بجانب خصم أجر مدة الغياب.
من 7 – 10 أيام 4 أيام

 

5 أيام يتم حرمانه من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة. يتم فصله من الخدمة مع منحه المكافأة إذا لم يتجاوز مجموع الغياب 30 يوم علاوة على خصم أجر مدة الغياب.
من 11 – 14 يوم 5 أيام يتم حرمانه من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة. يتم فصله من الخدمة علاوة على خصم أجر مدة الغياب.  

 

أكثر من 15 يوم يتم فصل الموظف دون أي مكافأة أو تعويض ولكن يشترط أن يتم إنذاره كتابيًا بعد الغياب مدة 10 أيام.  

 

 

 

 

 

نظام الخصم في مكتب العمل السعودي

في إطار الحديث عن كيفية حساب الخصم من الراتب فيتم منح صاحب العمل السعودي الأحقية في أن يقوم بإيقاف العامل أكثر من 5 أيام دون عمل، أو قيامه بخصم أجر 15 يوم من العامل للمخالفة الواحدة.

الجدير بالذكر أن العامل يكون غير قادر على استقطاع أجره تعويضًا عن الغرامة التي يتم فرضها عليه، وعلاوةً على هذا فإنه يحظر من الوقوف على العمل، وذلك دون أي سبب واضح أو غياب مبرر أو حتى حادثة طارئة له.

أنواع الخصومات من الراتب

في ضوء عرض كيفية حساب الخصم من الراتب فنوضح هنا الحالات التي يتم فيها خصم جزء من الراتب بصورة تلقائية ودون الرجوع للموظف، حيث تتمثل أنواع الخصومات من الراتب فيما يلي:

1- ديون الأحكام القضائية

يتم خصم مبلغ من المرتب من أجل سداد جزء من الديون القضائية، ولكن يجب ألا يتم تجاوز ما تم خصمه لربع راتب الموظف إلا إذا كان ذلك بحكم قضائي أو ما شابه ذلك.

2- غرامات الإتلاف

على صاحب العمل أن يقوم بتوقيع غرامة يتم خصمها فيما بعد من راتب الموظف، وذلك في حالة حدوث أي ضرر أو إتلاف للممتلكات الخاصة بالشركة والتي تتسبب في حدوثها هذا الموظف.

اقرأ أيضًا: أفضل 5 طرق للادخار من الراتب

3- التأخير والغياب

تبعًا للوائح التنظيمية الخاصة بالشركة فيكون من حق صاحب العمل أن يوقع الخصومات التي تنتج عن المخالفة لأي لائحة من اللوائح المنصوص عليها سواء كان هذا على صورة غيابات، تأخيرات أو تقصير في العمل وخلافه.

4- وجود أقساط

في حالة أن تقوم الشركة بتقديم المميزات والمشروعات الخاصة التي تعود بالنفع على موظفيها فيتم في هذه الحالة حصول الشركة على كافة مستحقاتها، وذلك على هيئة أقساط شهرية من أجل تيسير الأمر عليهم، وهذا ما يجعل الشركة تستقطع جزء من هذه المستحقات كل شهر.

5- صناديق الادخار

هناك بعض الشركات التي تحتوي على صناديق الادخار ففي حالة إذا كنت تعمل في واحدة من هذه الشركات، فتجد أنها تقوم بخصم جزء من المرتب من أجل وضعه في هذه الصناديق.

6- التأمينات الاجتماعية

أما بالنسبة للخصم الخاص بالتأمينات الاجتماعي فتكون نسبته محدودة جدًا ويتم خصمه شهريًا من الراتب الحاصل عليه الموظف، والجدير بالذكر أن نسبة خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب تصل إلى 22% ويتم توزيعها على جوانب عدة ومن ضمن هذه الجوانب ما يلي:

  • قيمة 9% من الراتب تكون عن نسبة التنظيم التي ينتمي إليها الموظف السعودي.
  • 2% تكون للتأمين ويتم أخذ 1% من مصنع ساند في السعودية.

7- قروض صاحب العمل

في هذا النوع يحق للشركة أن تقوم بخصم جزء من راتب الموظف لكي تتمكن من سداد القرض الحاصل عليه وذلك يكون الحد الأدنى له 10% من الراتب.

8- مخالفات ارتكبها الموظف

من الوارد أن يتعرض الموظف للوقوع في العديد من المخالفات كارتكابه أي مخالفة قانونية، ومن الممكن أن يقوم بتدمير الممتلكات الخاصة بصاحب العمل أو فقدها وهذا يتطلب من المدير خصم 25% من راتبه حتى لا يقع في مثل هذا الخطأ مرة أخرى.

9- الغياب عن العمل

في هذا النوع من الخصم يكون لصاحب العمل الحق في خصم قيمة معينة من صاحب العمل وذلك في حالة أن يتغيب عن عمله، فيقوم المدير بحساب عدد الأيام والساعات التي تغيبها الموظف ويقوم بخصم جزء من راتبه يعادل تلك الفترة.

اقرأ أيضًا: كيفية التوفير من الراتب الشهري

حالات الخصم من الراتب دون وجه حق

في بعض الحالات قد يتعرض الموظف أو العامل للظلم وتقوم الجهة المسؤولة بخصم جزء من راتبه دون أي وجه حق، وفي هذه الحالة يجب أن يحرص على أخذ حقه، ويكون الشكل القانوني هو تقديم استئناف إلى المحكمة.

فيكون حكمها التعويض عن الخصم من الراتب حيث إنه في حالة أن تكتشف المحكمة أنه تم خصم جزء من الراتب دون أي وجه حق، فتسمح للعامل في هذه الحالة بالحصول على مبلغ مالي من صاحب العمل وقيمته تساوي ضعف المبلغ الذي تم اقتطاعه.

النسبة التي يتم خصمها من الموظف تكون على حسب نوع المشكلة التي قام بارتكابها فغرامة التأخير تختلف عن غرامة الغياب عن غرامة ارتكاب خطأ فادح، وهو ما يتم تقييمه من قبل المدير بصورة تقديرية وليست ثابتة.

قد يعجبك أيضًا
التعليقات

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.