طريقة التقديم على الترقيات في مسار

طريقة التقديم على الترقيات في مسار واحدة من الخدمات التي تقدمها المملكة العربية السعودية عبر وزارة الموارد البشرية، وذلك في سبيل تطوير الموظفين وتشجيعهم على التحسين من مستواهم العلمي والعملي ويتم ذلك بشكل إلكتروني تمامًا، ومن خلال موقع صناع المال نتطرق للحديث عن هذا.

طريقة التقديم على الترقيات في مسار

قد أطلقت وزارة الموارد البشرية منصة تسمى منصة مسار من بين الكثير من المنصات التي أطلقتها المملكة مؤخرًا في سبيل الانتقال للتعامل الإلكتروني الرقمي، ومنصة مسار متعلقة بالموظفين الحكوميين حيث تتيح لهم متابعة إجراءات الترشيح للترقيات الحكومية في الخدمة المدنية.
كذلك تُقدم تلك المنصة الكثير من الخدمات المختلفة الأخرى التي تهم أي موظف حكومي بالمملكة، ويتم ذلك كله بشكل إلكتروني تمامًا، ويصل عدد الأشخاص المستفيدين من تلك الخدمة إلى 987.595 موظف وموظفة، وفيما يلي إليك طريقة التقدم على الترقيات في ذلك البرنامج:

1. التوجه إلى بوابة مسار الإلكترونية من هنـــــــا.
2. النقر على تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد من أعلى يسار الصفحة.
   
3. إدخال البيانات المطلوبة
   
4. كتابة رمز التحقق الذي تم إرساله إلى هاتف المستخدم.
5. الضغط على تسجيل الدخول.
6. اختيار خدمة الترقيات.
   
7. الاطلاع على إعلانات الترقيات.
8. اختيار الرغبات الوظيفية المطلوب التقديم عليها للحصول على ترقيتها.
9. النقر على عرض.
10. الضغط على التقديم للترقيات.

اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في منصة مسار الالكترونية Masar.Gov.Sa

الاستعلام عن الترقية بالسجل المدني خلال مسار

بعد أن تعرفنا على طريقة التقديم على الترقيات في مسار فقد تحتاج إلى معرفة طريقة الاستعلام عن الترقية بالسجل المدني خلال منصة مسار، وتلك الخدمة أيضًا موجهة فقط للموظفين الحكوميين المُسجلين في المنصة، ويكون من حقهم الاطلاع على معايير الترقية التي وفرتها المنصة، ويتم الاستعلام بالخطوات التالية:

1. الذهاب على منصة مسار الإلكترونية من هنــــــــــــــــــا.
2. الضغط على تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد من أعلى يسار الشاشة.
3. إدخال البيانات المطلوبة.
4. إضافة الرقم السري.
5. إدخال رمز التحقق الذي تم إرساله إلى الهاتف.
6. الضغط على تسجيل الدخول.
7. اختيار خدمة الترقيات.
8. الاطلاع على إعلانات الترقيات.
9. اختيار الرغبات الوظيفية.
10. التعرف على نتيجة المفاضلة.
11. خدمة إشغال الوظائف بالترقيات.

اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في ساعد للتوظيف 1445

معايير المفاضلة في نظام الترقيات لمنصة مسار

إن الكثير من الموظفين يتقدمون للحصول على الترقيات المختلفة؛ مما يجعل من الضروري وجود معايير تحدد من المستحق أكثر من الآخر، فقد حددت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الموارد الخاصة بالمفاضلة لاختيار من يحصل على الترقيات في الوظائف المختلفة، وتتمثل فيما يلي:

• الحاصل على أعلى برامج التدريب والتطوير.
• الموظف صاحب الأقدمية في التعيين.
• الذي أحرز أعلى درجة في المقابلة الشخصية.
• صاحب المؤهل الأعلى.
• الموظف الذي حصل على أعلى درجة في تقويم الأداء الوظيفي.

شروط الترقية في مسار

في ظل الحديث عن طريقة التقديم على الترقيات في مسار فمن المهم معرفة أن اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية في المملكة تضمنت مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في الموظف حتى يتم ترقيته، وتتمثل فيما يلي:

• أن تكون الوظيفة المراد الترقي لها شاغرة بالفعل.
• أن تتوفر في الموظف الذي يرغب في الترقية كافة المؤهلات والخبرات المطلوبة للوظيفة التي يريد الترقي لها تبعًا لما هو محدد في لائحة تصنيف الوظائف بالخدمة المدنية.
• يجب أن تكون الوظيفة المراد الترقي لها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي هو بها الموظف الراغب في الترقي.
• ما سبق من شروط يجعل الموظف يترقى للمرتبة العاشرة فما دون، وفي حالة توفر خبرة لا تقل عن سنتين في الوظيفة التي يشغلها الموظف حاليًا فيكون له الحق في الترشح للمرتبة الحادية عشر.

يجب العلم أن عنصر سنين الخبرة يتأثر بمجموعة من العوامل، والتي تتمثل في فترات لا تُحسب للموظف من فترة عمله، وهي:

• فترات الإجازة الاستثنائية.
• مدد الابتعاث أو الإجازة الدراسية في حالة عدم تحقق الغرض منها.
• فترات الإعارة لجهات غير حكومية وكذلك المنظمات والهيئات الإقليمية وأيضًا الدولية.
• فترة كف اليد في حالة صدرت عقوبة في حق الموظف.
• مدة الغياب في حال لم يتم احتسابها من ضمن الإجازة الرسمية.

حالات عدم النظر في طلبات ترقية الموظفين

توجد بعض الحالات التي لا يتم فيها النظر في طلبات الترقية المقدمة من الموظفين من قبل الجهات المختصة، ومنها:

• في حالة كان الموظف مبتعث أو موفد للدراسة أو ملتحق بإحدى الدورات التدريبية التي تزيد مدتها عن ستة أشهر داخل حدود المملكة أو خارجها.
• إذا كان الموظف مكفوف اليد بسبب عقوبة واقعة عليه أو في حالة كان مُحال للمحاكمة في أمور تتعلق بالوظيفة التي يشغلها أو أمور تمس حسن السيرة والأخلاق.
• إن كان الموظف في دراسة أو فترة إجازة استثنائية.
• في حالة حصل الموظف المُقدم على الترقية على تقدير أقل من جيد أو ما يساويه في السنة الأخيرة في تقويم الأداء الوظيفي.
• إذا كان تعرض لعقوبة الحرمان من العلاوة أو تعرض لخصم من الراتب فترة خمسة عشر يومًا خلال السنة التي تسبق تاريخ دراسة طلب الترقية، ولا فارق إن كانت تلك المدة متصلة أو منفصلة.

اقرأ أيضًا: طريقة التسجيل في منصة مسار

الخدمات المُقدمة من منصة مسار

في صدد الحديث عن طريقة التقديم على الترقيات في مسار فيجدر الحديث عن تلك المنصة الإلكترونية التي أنشأتها وزارة الموارد البشرية وبالأخص خدماتها المُقدمة للموظفين ومن أهمها:

• تسمح للموظفين التعرف على نقاط التميز التي يتم من خلالها البت في طلبات الترقيات.
• التعرف على الوظائف المتاحة للترقية.
• تسمح للموظفين بتحديث الشهادات المختلفة التي حصلوا عليها من خلال خدمة بياناتي بوزارة الخدمة المدنية.
• يمكن من خلالها رفع التظلمات الوظيفية التي تتعلق برفض طلبات الترقية.
• خدمات الإعلان عن الوظائف الخالية في الحكومة.
• ترقيات الحركة التنقلية في كافة الوظائف الحكومية.
• تُقدم خدمات التعاقب في كافة الوظائف الحكومية.
• التخطيط الخاص بالقوى العاملة.
• خدمة التوطين والتعاقد في العديد من الوظائف.
• تدريب الموظفين المتميزين.

تطوير المستوى الوظيفي والمهني من الأمور المهمة التي يلزم التركيز فيها وإعطائها الاهتمام، والمملكة العربية السعودية توفر تلك الميزة من خلال عمل منافسة شريفة.